Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП — 70 000 тг
  • МРП — 3 450 тг
  • Размер стандартного налогового вычета — 14 МРП (48 300 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год — 3 528 МРП (12 171 600 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие — 24 038 МРП (82 931 100 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год — 144 184 МРП (497 434 800 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год — 20 000 МРП (69 000 000 тг)

Беременная сотрудница на испытательном сроке: можно ли расторгнуть трудовой договор?

Беременная сотрудница на испытательном сроке: можно ли расторгнуть трудовой договор?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 11.01.2023 Количество просмотров 366
Работодатель порой сталкивается с ситуацией, когда сотрудница, которая находится на испытательном сроке, приносит справку о беременности. Как быть в этом случае? Можно ли расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока? Или нужно дождаться окончания испытательного срока и тогда расторгнуть договор? Или вообще нельзя уволить такую сотрудницу? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно пп.7) п.1 ст.52 ТК РК расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя можно в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока.

При этом работника следует уведомить о расторжении договора в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Обратите внимание, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными только с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, наличие беременности и другие причины не могут сами по себе быть основанием для расторжения договора по истечении испытательного срока.

День вручения уведомления о непрохождении испытательного срока с указанием причине является одновременно днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

Также, согласно ст.51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Но если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока с работником (в т.ч. с беременной), вручив об этом письменное уведомление работнику, в котором указаны причины расторжения. Но эти причины должны быть связаны именно с профессиональными качествами, а не с беременностью. Если таких причин нет или их невозможно подтвердить, расторжение договора будет незаконным.

Чтобы обезопасить себя от возможного обращения работницы в суд, работодателю нужно иметь доказательства непрохождения испытательного срока: подтверждение недостаточной квалификации и т.д. Например, объявленные выговоры, служебные записки непосредственного руководителя о том, что сотрудник не справляется с должностными обязанностями и т.д.

Также следует заранее подготовиться документально, включив пункт об испытательном сроке в трудовой договор, заключаемый с работником.

После вручения сотруднице уведомления о непрохождении испытательного срока нужно подготовить все необходимые для увольнения документы:

  • приказ о расторжении трудового договора;

  • трудовую книжку;

  • расчетный листок.

Сотрудница должна быть ознакомлена с приказом, а также ей должна быть своевременно выплачена сумма причитающегося заработка.

Если сотрудница не согласна с тем, что не прошла испытательный срок, или считает, что расторжение договора связано с беременностью, она вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или в суд.

Если вам требуется консультация опытного юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам поможет «Mybuh.kz». Наши юристы и специалисты по кадрам разработают проекты локальных актов работодателя, шаблоны трудовых договоров, защищающие интересы работодателя в рамках ТК РК, и проконсультируют по вопросам законности увольнения работника в различных ситуациях.

Также «Mybuh.kz» оказывает услугу кадрового аутсорсинга «под ключ»: вы можете передать нам все кадровое делопроизводство.

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)

Больше интересных статей

#Новости #Юридические услуги

Может ли директор работать удаленно, находясь в декрете?

Может ли директор работать удаленно после получения больничного листа в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

#Полезное #ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП по общеустановленному режиму, особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ИП на общеустановленном режиме. Особенности обще установленного налогового режима для ИП. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

#Новости #Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

#Новости #Юридические услуги

ИП приостанавливает деятельность: можно ли уволить сотрудниц в декрете?

Можно ли уволить сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, если ИП приостанавливает свою деятельность.

#Новости #Юридические услуги

Можно ли продавать алкоголь онлайн через интернет-магазин?

Имеет ли право компания продавать алкоголь в розницу через интернет-магазин. Не будет ли это нарушением законодательства РК.

#Новости #Юридические услуги

Как предоставить отпуск без содержания сезонным рабочим?

Каков порядок предоставления отпуска без содержания при сезонном графике работы. Есть ли ограничения по количеству месяцев, на которые сезонного работника можно отправить в отпуск без содержания.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

#Новости #Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

#Новости #Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

#Новости #Налоги

Можно ли будет в 2023 г. применять упрощенку при аренде помещений?

Смогут ли ИП применять упрощенку, при сдаче в аренду помещений в 2023 г. На какой режим налогообложения следует перейти.

#Новости #Юридические услуги

Можно ли начислять МЗП сотруднику с высшим образованием?

Законно ли начислять официальную зарплату в размере 1 МЗП сотруднику, имеющему высшее образование.

#Новости #Бухгалтерия

Kaspi и чек ККМ: когда выбивать и какой вид оплаты указывать.

Как правильно провести по кассе оплату через Каспи.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

#Новости #Юридические услуги

Вносится ли в трудовую книжку работа по ГПХ?

Требуется ли вносить в трудовую книжку сведения о работе сотрудника, если он работает по договору ГПХ.

#Новости #Юридические услуги

Сотрудник сменил гражданство РК на РФ: можно ли не удерживать ОПВ?

Можно ли перестать удерживать ОПВ с зарплаты сотрудника, если он сменил гражданство с казахстанского на российское.

#Новости #Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

#Новости #Юридические услуги

Как часто можно брать отпуск без содержания?

С какой периодичностью допустимо брать отпуск без содержания. Есть ли ограничения по количеству дней отпуска без содержания.

#Новости #Юридические услуги

Как проверить, приостановлена ли деятельность ИП?

Где предприниматель может убедиться, что деятельность его ИП официально приостановлена.

Новые видео на Youtube youtube-image

НАЗАД

Комментарии

Комментарии пока отсутствуют. Будьте первыми кто оставит

Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...