Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Беременная сотрудница на испытательном сроке: можно ли расторгнуть трудовой договор?

Беременная сотрудница на испытательном сроке: можно ли расторгнуть трудовой договор?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 11.01.2023 Количество просмотров 2812
Работодатель порой сталкивается с ситуацией, когда сотрудница, которая находится на испытательном сроке, приносит справку о беременности. Как быть в этом случае? Можно ли расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока? Или нужно дождаться окончания испытательного срока и тогда расторгнуть договор? Или вообще нельзя уволить такую сотрудницу? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно пп.7) п.1 ст.52 ТК РК расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя можно в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока.

При этом работника следует уведомить о расторжении договора в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Обратите внимание, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными только с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, наличие беременности и другие причины не могут сами по себе быть основанием для расторжения договора по истечении испытательного срока.

День вручения уведомления о непрохождении испытательного срока с указанием причине является одновременно днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

Также, согласно ст.51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Но если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока с работником (в т.ч. с беременной), вручив об этом письменное уведомление работнику, в котором указаны причины расторжения. Но эти причины должны быть связаны именно с профессиональными качествами, а не с беременностью. Если таких причин нет или их невозможно подтвердить, расторжение договора будет незаконным.

Чтобы обезопасить себя от возможного обращения работницы в суд, работодателю нужно иметь доказательства непрохождения испытательного срока: подтверждение недостаточной квалификации и т.д. Например, объявленные выговоры, служебные записки непосредственного руководителя о том, что сотрудник не справляется с должностными обязанностями и т.д.

Также следует заранее подготовиться документально, включив пункт об испытательном сроке в трудовой договор, заключаемый с работником.

После вручения сотруднице уведомления о непрохождении испытательного срока нужно подготовить все необходимые для увольнения документы:

  • приказ о расторжении трудового договора;

  • трудовую книжку;

  • расчетный листок.

Сотрудница должна быть ознакомлена с приказом, а также ей должна быть своевременно выплачена сумма причитающегося заработка.

Если сотрудница не согласна с тем, что не прошла испытательный срок, или считает, что расторжение договора связано с беременностью, она вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или в суд.

Если вам требуется консультация опытного юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам поможет «Mybuh.kz». Наши юристы и специалисты по кадрам разработают проекты локальных актов работодателя, шаблоны трудовых договоров, защищающие интересы работодателя в рамках ТК РК, и проконсультируют по вопросам законности увольнения работника в различных ситуациях.

Также «Mybuh.kz» оказывает услугу кадрового аутсорсинга «под ключ»: вы можете передать нам все кадровое делопроизводство.

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Налоги

Дивиденды за 2023 г. начислены и выплачены в 2024 г.: как облагать ИПН?

Как облагать налогом дивиденды за 2023 г., если они начислены и выплачены учредителю в 2024 г.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Простая электронная подпись станет официальной для сделок с иностранцами

Заверение сделок с иностранцами с помощью ЭЦП.

# Новости # Юридические услуги

Сертификат резидентства Узбекистана не надо будет апостилировать

Подтверждение резидентства Узбекистана в Казахстане. Признание официальных документов Узбекистана и Казахстана.

# Новости # Бизнес

Банки передают данные по Kaspi переводам в пользу ИП в 2024 г.

При каком условии банки передают данные по Kaspi переводам в пользу ИП.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Может ли единственный учредитель забрать себе недвижимое имущество ТОО после ликвидации?

Переходит ли право собственности на недвижимое имущество после ликвидации ТОО единственному учредителю. Какие возникают налоговые обязательства.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Новости # Юридические услуги

Правила выплаты субсидированной части зарплаты изменились

Выплата субсидированной части зарплаты по субсидированным рабочим местам.

# Новости # Юридические услуги

Норматив времени на оформление кадровых документов с 2025 года

Норматив времени работников служб по управлению персоналом.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Юридические услуги

Изменение наказания за нарушения в сфере бухучета и за неуплату налогов

Ответственность бухгалтера за нарушения в сфере бухучета и ответственность за неуплату налогов.

# Новости # Юридические услуги

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Новости # Юридические услуги

Перечень документов на получение лицензии на экспорт, импорт изменится

Документы для оформления лицензии на экспорт и импорт товаров.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

Наши сервисы