1859
Обратимся к Трудовому Кодексу РК. В статье 1, пункте 20 дается конкретная характеристика определению «бонусная система оплаты труда». В первую очередь это способ дополнительной мотивации и стимулирования работника на материальной основе, который прибавляется к его основной заработной плате.
Таким образом, вне зависимости от использования бонусной системы, работодатель обязан назначить сотруднику твердый оклад (не ниже МЗП), опираясь на должность, квалификацию и объем работы, который исполняет сотрудник. Бонусы начисляются лишь в качестве дополнительной оплаты к основной зарплате, согласно 103 статье Трудового Кодекса РК.
Напоминаем, что в 2022 году ставка минимальной заработной платы повышена до 60.000 тенге.
Если Вам необходимо выбрать наиболее выгодный и удобный вариант системы оплаты труда, Вы можете обратиться за помощью к профессиональным консультантам MyBuh.kz
