14393
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.140 ТК РК все вопросы, связанные с заключением и расторжением трудового договора, условиями оплаты труда и т.д. регулируются Трудовым кодексом и документами, утверждаемыми учредителями, собственниками имущества юрлица или уполномоченным органом юрлица.
Согласно ст.97 ТК РК, поскольку директор является наемным работником, ему наравне с другими работниками может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты. Это касается и пятидневных отпусков, предусмотренных п.3 ст.97 ТК РК по случаю:
-
вступления в брак;
-
рождения ребенка;
-
смерти супруга или близких родственников.
Уход в отпуск без сохранения зарплаты должен быть оформлен приказом. Но поскольку приказы подписывает сам директор, то в отношении себя самого он подписывает приказ в следующей формулировке: ««Я, (Ф.И.О.) убываю в отпуск без сохранения заработной платы …». При этом в приказе нужно отразить, кто будет замещающим лицом на время отсутствия директора и у кого будет право первой подписи. Приказ подписывает сам директор.
Если директор одновременно является и учредителем организации, процедура не меняется. В отпуск лицо может пойти только в качестве директора, а не в качестве учредителя. Поэтому оформляется приказ на отпуск без содержания для директора. Подписывает документ также он сам.
Если учредитель не имеет в организации никаких официальных должностей (не является директором, главным бухгалтером или не занимает иную должность), то «отпуска» у него как такового нет. Никаких документов на время отсутствия учредителей (именно в таком качестве) в организации не оформляется.
Если вам нужна консультация специалиста по кадровому делопроизводству, юриста или опытного бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
