6808
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.56 ТК РК работник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан письменно уведомить об этом работодателя не менее, чем за месяц. Это условие защищает интересы работодателя, т.к. за такой период вполне возможно найти увольняющемуся замену и не прерывать рабочий процесс.
Однако, в трудовом договоре с конкретным работником может быть предусмотрен более длительный срок уведомления о грядущем увольнении. Такие условия чаще всего закрепляются в трудовых договорах ключевых сотрудников, которым сложно оперативно подобрать замену.
По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу. Исключение: если не завершен прием/передача имущества или документов по вине материально-ответственных лиц. Такие лица имеют право прекратить работу только в день завершения приема/ передачи вверенного им имущества или документов работодателя.
Таким образом, если в трудовом договоре с главным бухгалтером отражен срок уведомления об увольнении более, чем 1 месяц, то главбух обязан уведомить работодателя в этот срок. И к окончанию срока должен передать дела, документы и т.д. Но в первую очередь в этой передаче заинтересован работодатель, поэтому в его интересах быстрее найти замену увольняющемуся работнику. Главбух по сути не является материально-ответственным лицом, поэтому задерживать его неопределенное время до момента передачи документов новому работнику не получится. То, что работодатель не успел, не захотел или не смог найти замену –не повод задерживать увольнение главбуха.
Если же в трудовом договоре в главным бухгалтером не оговорены особые (более длительные) сроки уведомления об увольнении, то следует придерживаться стандартной нормы ТК РК –отработка 1 месяц.
Если вам требуется консультация юриста по вопросам трудовых споров, либо вы ищете, кому передать ведение учета вашей организации на аутсорсинг – вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
