Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Изменения в ТК РК: что учитывать с 1 июля 2023 г.

Изменения в ТК РК: что учитывать с 1 июля 2023 г.

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 19.06.2023 Количество просмотров 3240
В апреле 2023 г. было принято несколько важных законов, регулирующих сферу трудовых отношений:

  • закон №223-VII от 19.04.2023 г.;

  • закон №226-VII от 20.04.2023 г.

Также напомним, что с 01.07.2023 г. в силу вступает Социальный кодекс.

Нормы закона №223-VII от 19.04.2023 г., внесшего некоторые изменения в ТК РК, вступили в силу с 01.05.2023 г. Нормы закона №226-VII от 20.04.2023 г. вступают в силу с 01.07.2023 г.

Итак, что следует учитывать работодателям и работникам начиная со 2-го полугодия 2023 г?

Согласно новой редакции ст.15 ТК РК, Правительство РК больше не отвечает за:

  • определение размеров соцпособия по временной нетрудоспособности;

  • за разработку Типовых положений об условиях оплаты труда в компаниях, контрольный пакет акций которых принадлежит государству;

  • за заключение генерального соглашения с республиканскими объединениями работодателей и работников.

Согласно ст.16 ТК РК в компетенцию Минтруда РК добавлены функции:

  • формирование и реализация государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;

  • определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности.

Т.е. размер оплаты больничных (верхнюю границу) будет определять Минтруда.

Если раньше перенос выходных дней в период праздников утверждался Правительством РК, то теперь эта функция также возложена на Минтруда (п.3 ст.85 ТК РК).

Согласно поправкам в пп.6 п.1 ст.26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан:

  • не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;

  • не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами Республики Казахстан.

Эти изменения введены в действие с 01.05.2023 г. и уже применяются.

Кроме того, с 01.07.2023 г. в ТК РК добавляются новые понятия и нормы:

  • вводится новая форма трудовых отношений: совместное трудоустройство (несколько работников смогут совместно выполнять одну трудовую функцию с одним и тем же работодателем);

  • вводится режим неполного рабочего времени для работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, одному из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-с инвалидностью до 18 лет), иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери, учащимся для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, работникам до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, либо достигшим пенсионного возраста, допускается по соглашению сторон применение совместного трудоустройства. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда.

  • вводится помимо 5 и 6 дневной рабочей недели также 4 дневная (по соглашению сторон, с правом чередования с 5 или 6 дневной рабочей неделей);

  • сокращается срок ознакомления работников с графиком сменности с 10 календарных дней до более короткого срока в случае приема работника на работу или перевода работника на другую работу при сменной работе.

  • запрещается привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд, а также изменения графика сменности по инициативе работника;

  • вводится право работодателя устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.

  • при простое работодатель заблаговременно обязуется уведомляет работника о дате выхода на работу, а работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей. В случае отсутствия работника на рабочем месте в срок, установленный в уведомлении, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Также ТК РК дополнен нормами по оплате «больничного» листа. При этом предел больничного за месяц повышается с 15 до 25 МРП. С 1 июля 2023 г. увеличен предел по «больничным» с 15 до 25 МРП.

Сложно уследить за многочисленными поправками в трудовое законодательство? «Mybuh.kz» оказывает услугу кадрового аутсорсинга. Всю кадровую работу мы берем на себя, а Вы можете быть уверены, что все нормы актуального законодательства соблюдены. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Также по многочисленным просьбам подписчиков мы организовали для вас бесплатный 
онлайн-вебинар на тему «Изменения в ТК с 1 июля». Пройдет он на нашем 
Youtube канале   и в прямом эфире Инстаграм. Дата: 26.06.2023 г. (понедельник), 
время начала -10.00.
Спикер вебинара: Лазутина Ирина, бизнес-тренер, эксперт по вопросам 
регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный 
тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Технические работы в ИС ЭСФ 4 июля 2025 года

Проведение технических работ в информационной системе «Электронные счета-фактуры».

# Новости # Налоги

ДГД по Западно-Казахстанской изменило местонахождение

Местонахождение департамента госдоходов по Западно-Казахстанской области.

# Новости # Юридические услуги

Регистрация сельскохозяйственной техники через ЦОН: Пилотный проект

Пилотный проект по регистрации (перерегистрации), снятия с учета тракторов и прицепов к ним через ЦОН.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # Юридические услуги

Автоматизированную систему мониторинга условий труда предлагают ввести в Казахстане

Система непрерывного цифрового мониторинга условий труда на рабочих местах в Казахстане.

# Полезное # О налогах

Налог на имущество ИП и ТОО, ставки налога на имущество, как уплачивать налог

Как и по каким ставкам уплачивается налог на имущество ИП и ТОО в Казахстане. Чем в расчете и уплате налога поможет «Mybuh.kz».

# Новости # Бухгалтерия

Кто сдает отчет по труду за 2 квартал до 10 июля 2025 года?

Сдача отчетности по труду в 2025 г. по форме 1-Т квартальная

# Новости # Юридические услуги

В организации публичного интереса включены застройщики в сфере долевого участия

Застройщики в сфере долевого участия в жилищном строительстве и уполномоченные компании включены в ОПИ.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Можно ли выписывать ЭСФ намного позже даты реализации

Спустя какое время допустимо выписать ЭСФ, если фактическая реализация была раньше и при этом был выдан чек ККМ.

# Новости # Юридические услуги

Согласие на условия трудового договора это право на свободу труда

Правомерность прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.

# Новости # Юридические услуги

Мажилис поддержал инициативы по усилению защиты прав потребителей

Изменения в Закон «О защите прав потребителей» в Казахстане. Усиление защиты прав потребителей.

# Новости # Юридические услуги

Новый приказ по хранению документов с 2025 года

Каким приказом регламентируются перечень и сроки хранения документов в организациях.

# Новости # Юридические услуги

Отменяется лицензионный сбор за переоформление лицензии для товарных бирж

Отмена лицензионного сбора за переоформления лицензии на осуществления деятельности в сфере товарных бирж.

# Новости # Юридические услуги

В Трудовом кодексе появится новая статья

Регулирование труда работников, осуществляющих природоохранную деятельность и деятельность по охране лесов.

# Новости # Финансы

Оплатить QR-кодом можно будет через терминал любого банка в 2025 году

Оплата Единым QR-кодом через терминалы любого банка.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Новости # Юридические услуги

Получение акта государственного контроля ювелирных изделий и драгоценных камней в ИС «Keden»

Выдача акта государственного контроля драгоценных камней, ювелирных и других изделий в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Вводится страхование объектов торговли и ТРЦ с массовым пребыванием людей

Страхование гражданско-правовой ответственности владельцев объектов с массовым пребыванием людей.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

Наши сервисы