Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Изменения в ТК РК: что учитывать с 1 июля 2023 г.

Изменения в ТК РК: что учитывать с 1 июля 2023 г.

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 19.06.2023 Количество просмотров 2950
В апреле 2023 г. было принято несколько важных законов, регулирующих сферу трудовых отношений:

  • закон №223-VII от 19.04.2023 г.;

  • закон №226-VII от 20.04.2023 г.

Также напомним, что с 01.07.2023 г. в силу вступает Социальный кодекс.

Нормы закона №223-VII от 19.04.2023 г., внесшего некоторые изменения в ТК РК, вступили в силу с 01.05.2023 г. Нормы закона №226-VII от 20.04.2023 г. вступают в силу с 01.07.2023 г.

Итак, что следует учитывать работодателям и работникам начиная со 2-го полугодия 2023 г?

Согласно новой редакции ст.15 ТК РК, Правительство РК больше не отвечает за:

  • определение размеров соцпособия по временной нетрудоспособности;

  • за разработку Типовых положений об условиях оплаты труда в компаниях, контрольный пакет акций которых принадлежит государству;

  • за заключение генерального соглашения с республиканскими объединениями работодателей и работников.

Согласно ст.16 ТК РК в компетенцию Минтруда РК добавлены функции:

  • формирование и реализация государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;

  • определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности.

Т.е. размер оплаты больничных (верхнюю границу) будет определять Минтруда.

Если раньше перенос выходных дней в период праздников утверждался Правительством РК, то теперь эта функция также возложена на Минтруда (п.3 ст.85 ТК РК).

Согласно поправкам в пп.6 п.1 ст.26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан:

  • не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;

  • не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами Республики Казахстан.

Эти изменения введены в действие с 01.05.2023 г. и уже применяются.

Кроме того, с 01.07.2023 г. в ТК РК добавляются новые понятия и нормы:

  • вводится новая форма трудовых отношений: совместное трудоустройство (несколько работников смогут совместно выполнять одну трудовую функцию с одним и тем же работодателем);

  • вводится режим неполного рабочего времени для работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, одному из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-с инвалидностью до 18 лет), иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери, учащимся для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, работникам до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, либо достигшим пенсионного возраста, допускается по соглашению сторон применение совместного трудоустройства. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда.

  • вводится помимо 5 и 6 дневной рабочей недели также 4 дневная (по соглашению сторон, с правом чередования с 5 или 6 дневной рабочей неделей);

  • сокращается срок ознакомления работников с графиком сменности с 10 календарных дней до более короткого срока в случае приема работника на работу или перевода работника на другую работу при сменной работе.

  • запрещается привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд, а также изменения графика сменности по инициативе работника;

  • вводится право работодателя устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.

  • при простое работодатель заблаговременно обязуется уведомляет работника о дате выхода на работу, а работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей. В случае отсутствия работника на рабочем месте в срок, установленный в уведомлении, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Также ТК РК дополнен нормами по оплате «больничного» листа. При этом предел больничного за месяц повышается с 15 до 25 МРП. С 1 июля 2023 г. увеличен предел по «больничным» с 15 до 25 МРП.

Сложно уследить за многочисленными поправками в трудовое законодательство? «Mybuh.kz» оказывает услугу кадрового аутсорсинга. Всю кадровую работу мы берем на себя, а Вы можете быть уверены, что все нормы актуального законодательства соблюдены. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Также по многочисленным просьбам подписчиков мы организовали для вас бесплатный 
онлайн-вебинар на тему «Изменения в ТК с 1 июля». Пройдет он на нашем 
Youtube канале   и в прямом эфире Инстаграм. Дата: 26.06.2023 г. (понедельник), 
время начала -10.00.
Спикер вебинара: Лазутина Ирина, бизнес-тренер, эксперт по вопросам 
регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный 
тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Норматив времени на оформление кадровых документов с 2025 года

Норматив времени работников служб по управлению персоналом.

# Новости # Юридические услуги

Нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности

Нормативы для определения и обоснования необходимой нормативной численности, норм времени, норм обслуживания работников.

# Новости # Юридические услуги

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # МРП в Казахстане

Форма 250.00 и 270.00: в чем разница?

Чем отличаются декларации 250.00. и 270.00 для декларирования доходов физических лиц. Какую форму сдавать в 2024 г.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Пилотный проект по прекращению деятельности юрлица по основанию ликвидации

Как ликвидировать ТОО в Казахстане в автоматизированном режиме. Как упрощенно закрыть ТОО в Казахстане.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Может ли единственный учредитель забрать себе недвижимое имущество ТОО после ликвидации?

Переходит ли право собственности на недвижимое имущество после ликвидации ТОО единственному учредителю. Какие возникают налоговые обязательства.

# Новости # Юридические услуги

Сертификат резидентства Узбекистана не надо будет апостилировать

Подтверждение резидентства Узбекистана в Казахстане. Признание официальных документов Узбекистана и Казахстана.

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

Наши сервисы