Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 300 и 200 формы до 15 ноября!

Как работодателю справиться с непунктуальным сотрудником?

Как работодателю справиться с непунктуальным сотрудником?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 21.01.2022 Количество просмотров 4196
Опоздание никогда не красило человека, в особенности если речь идет постоянном дисциплинарном нарушении. Рядовое опоздание на работу может сказаться негативно не только на репутации работника, но и на общей рабочей деятельности предприятия. Систематическое  нарушение пунктуальности может привести компанию к потере ценных клиентов или компаньонов. Однако, порой работодателю сложно понять, как решить такую проблему лояльным и корректным способ, не нарушив при этом права сотрудника.

Самый главный способ борьбы с непунктуальностью сотрудника - это разработка и утверждение конкретного списка правил о трудовом расписании в товариществе. Таким образом, сотрудник будет обязан соблюдать установленный распорядок на законодательном уровне (согласно статье 22 часть 2 подпункт 2; Трудовой Кодекс Республики Казахстан). За нарушение кодекса правил начальство может применять некоторые санкции по отношению к недобросовестному работнику (например, дисциплинарные наказания: начиная от мягкого замечания и строгого выговора, заканчивая увольнением). Соответственно каждому наказанию существует необходимый документ (акт). Только при наличии документа, привлечение сотрудника к наказанию является правомерным. 

Схожий вариант решения проблемы - создание акта на отдельную тему (например, устав о рабочем времени). Подробнее Вы можете узнать в статье 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В случае если между возможностями работников и расписанием начальства существуют недопонимания, изменения акта могут быть внесены в учетный табель рабочего времени. 

Для особого контроля за пунктуальностью сотрудников, некоторые компании используют специальное оборудование (сенсорные карты, видеофиксатор и так далее) для того, чтобы точно знать время прихода человека на работу. 

Разумеется пункт об использовании такой техники должен быть прописан в Положении о способах контроля за сотрудниками (в ином случае такие средства «слежки» будут считаться неправомерными). 

Наконец, наказание постоянно опаздывающего сотрудника может быть материальным (штрафы). Так как опоздание служит косвенной или прямой причиной ущерба компании, то здесь вполне релевантна статья 120 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Однако, данный способ актуален только, если опоздание сотрудника имело какой-то реальный негативный эффект. Например, отрицательный отзыв клиента или отмена сделки по причине пропуска назначенного часа. Начальству необходимо документально фиксировать подобные кейсы и только после этого становится возможным привлечь сотрудника к материальной ответственности. 

Еще больше полезных кейсов и советов для предпринимателей Вы можете найти на MyBuh.kz


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Профстандарт «Безопасность и охрана труда» позволит определять навыки и компетенции, необходимые сотрудникам

Профессиональный стандарт для сотрудников, отвечающих за соблюдение техники безопасности на предприятиях.

# Новости # МРП в Казахстане

Как отдыхаем в декабре 2024 г.

Как казахстанцы отдохнут на декабрьские праздники в 2024 г. Предусмотрен ли перенос дней.

# Новости # Юридические услуги

Перечень товаров, по которым применяется минимальный уровень цен для определения размера облагаемого импорта, изменен

Перечень отдельных видов товаров, в отношении которых применяется минимальный уровень цен в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Документы по личному составу: перечень расширен

Что входит в перечень документов по личному составу. Обязанность по хранению архива по личному составу.

# Новости # Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

# Новости # Юридические услуги

Договор аренды помещения между ТОО и ИП: нужно ли регистрировать в ЦОНе

Обязательно ли регистрировать в ЦОНе договор аренды помещения, заключенный между ИП и ТОО.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Налоги

Дивиденды за 2023 г. начислены и выплачены в 2024 г.: как облагать ИПН?

Как облагать налогом дивиденды за 2023 г., если они начислены и выплачены учредителю в 2024 г.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Юридические услуги

Соглашение о сотрудничестве в пенсионной сфере заключат РК и Монголия

С какой целью заключается Соглашение о сотрудничестве Казахстана и Монголии в пенсионной сфере.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Юридические услуги

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Новости # Юридические услуги

Виза для иностранцев, работающих удаленно, введена в Казахстане

Виза для зарубежных туристов, трудоустроенных в зарубежных компаниях.

# Новости # Юридические услуги

Утверждены Правила переводов обеспеченных цифровых активов

Правила осуществления переводов обеспеченных цифровых активов.

# Новости # Юридические услуги

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Юридические услуги

Соглашение об электронной торговле подпишут Азербайджан, Казахстан, Кыргызстан, Турция, и Узбекистан

Соглашение о партнерстве в области цифровой экономики между Казахстаном и Азербайджаном, Кыргызстаном, Турцией и Узбекистаном.

Наши сервисы