Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Как работодателю справиться с непунктуальным сотрудником?

Как работодателю справиться с непунктуальным сотрудником?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 21.01.2022 Количество просмотров 4263
Опоздание никогда не красило человека, в особенности если речь идет постоянном дисциплинарном нарушении. Рядовое опоздание на работу может сказаться негативно не только на репутации работника, но и на общей рабочей деятельности предприятия. Систематическое  нарушение пунктуальности может привести компанию к потере ценных клиентов или компаньонов. Однако, порой работодателю сложно понять, как решить такую проблему лояльным и корректным способ, не нарушив при этом права сотрудника.

Самый главный способ борьбы с непунктуальностью сотрудника - это разработка и утверждение конкретного списка правил о трудовом расписании в товариществе. Таким образом, сотрудник будет обязан соблюдать установленный распорядок на законодательном уровне (согласно статье 22 часть 2 подпункт 2; Трудовой Кодекс Республики Казахстан). За нарушение кодекса правил начальство может применять некоторые санкции по отношению к недобросовестному работнику (например, дисциплинарные наказания: начиная от мягкого замечания и строгого выговора, заканчивая увольнением). Соответственно каждому наказанию существует необходимый документ (акт). Только при наличии документа, привлечение сотрудника к наказанию является правомерным. 

Схожий вариант решения проблемы - создание акта на отдельную тему (например, устав о рабочем времени). Подробнее Вы можете узнать в статье 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В случае если между возможностями работников и расписанием начальства существуют недопонимания, изменения акта могут быть внесены в учетный табель рабочего времени. 

Для особого контроля за пунктуальностью сотрудников, некоторые компании используют специальное оборудование (сенсорные карты, видеофиксатор и так далее) для того, чтобы точно знать время прихода человека на работу. 

Разумеется пункт об использовании такой техники должен быть прописан в Положении о способах контроля за сотрудниками (в ином случае такие средства «слежки» будут считаться неправомерными). 

Наконец, наказание постоянно опаздывающего сотрудника может быть материальным (штрафы). Так как опоздание служит косвенной или прямой причиной ущерба компании, то здесь вполне релевантна статья 120 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Однако, данный способ актуален только, если опоздание сотрудника имело какой-то реальный негативный эффект. Например, отрицательный отзыв клиента или отмена сделки по причине пропуска назначенного часа. Начальству необходимо документально фиксировать подобные кейсы и только после этого становится возможным привлечь сотрудника к материальной ответственности. 

Еще больше полезных кейсов и советов для предпринимателей Вы можете найти на MyBuh.kz


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Вводится страхование объектов торговли и ТРЦ с массовым пребыванием людей

Страхование гражданско-правовой ответственности владельцев объектов с массовым пребыванием людей.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # О налогах

Налог на имущество ИП и ТОО, ставки налога на имущество, как уплачивать налог

Как и по каким ставкам уплачивается налог на имущество ИП и ТОО в Казахстане. Чем в расчете и уплате налога поможет «Mybuh.kz».

# Новости # Юридические услуги

В организации публичного интереса включены застройщики в сфере долевого участия

Застройщики в сфере долевого участия в жилищном строительстве и уполномоченные компании включены в ОПИ.

# Новости # Юридические услуги

Получение акта государственного контроля ювелирных изделий и драгоценных камней в ИС «Keden»

Выдача акта государственного контроля драгоценных камней, ювелирных и других изделий в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

В Трудовом кодексе появится новая статья

Регулирование труда работников, осуществляющих природоохранную деятельность и деятельность по охране лесов.

# Новости # Юридические услуги

Согласие на условия трудового договора это право на свободу труда

Правомерность прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.

# Новости # Юридические услуги

Автоматизированную систему мониторинга условий труда предлагают ввести в Казахстане

Система непрерывного цифрового мониторинга условий труда на рабочих местах в Казахстане.

# Полезное # ИП и ТОО

Как получить лицензию на продажу алкогольной продукции в Казахстане.

Получение лицензии на алкоголь: как получить и сколько стоит. Как и где оформить лицензию на продажу и хранение алкогольной продукции. Сколько стоит лицензия. Как получить дубликат лицензии или переоформить ее.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # Юридические услуги

Новый приказ по хранению документов с 2025 года

Каким приказом регламентируются перечень и сроки хранения документов в организациях.

# Новости # Юридические услуги

Отменяется лицензионный сбор за переоформление лицензии для товарных бирж

Отмена лицензионного сбора за переоформления лицензии на осуществления деятельности в сфере товарных бирж.

# Новости # Юридические услуги

Мажилис поддержал инициативы по усилению защиты прав потребителей

Изменения в Закон «О защите прав потребителей» в Казахстане. Усиление защиты прав потребителей.

# Новости # Юридические услуги

Регистрация сельскохозяйственной техники через ЦОН: Пилотный проект

Пилотный проект по регистрации (перерегистрации), снятия с учета тракторов и прицепов к ним через ЦОН.

# Новости # МРП в Казахстане

Короткая, 4-хдневная рабочая неделя ждет казахстанцев в начале июля 2025 года.

Как перенесен день отдыха на День столицы. Сколько дней подряд отдохнут казахстанцы.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Технические работы в ИС ЭСФ 4 июля 2025 года

Проведение технических работ в информационной системе «Электронные счета-фактуры».

# Новости # Налоги

Отмена налоговых вычетов ретроспективно: изменений с 2025 года не будет

С какого периода будет применяться отмена Налоговых вычетов для многодетных и на медицину и увеличение стандартного вычета с 14 МРП до 30 МРП.

# Новости # Налоги

Истекает срок сдачи расчета текущих платежей по налогу на транспорт

В какой срок необходимо сдать расчет текущих платежей по налогу на транспорт (ф.701.00). Кто должен сдать расчет. Какое значение МРП применять.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Новости # МРП в Казахстане

ФНО 110, 700, 701, 701.01, 912 сдаем только в КНП ИСНА с 26 июня 2025 года

Формы налоговой отчетности доступны к сдаче посредством новой «Интегрированой системы налогового администрирования» (ИСНА)

Наши сервисы