Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Как работодателю справиться с непунктуальным сотрудником?

Как работодателю справиться с непунктуальным сотрудником?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 21.01.2022 Количество просмотров 4171
Опоздание никогда не красило человека, в особенности если речь идет постоянном дисциплинарном нарушении. Рядовое опоздание на работу может сказаться негативно не только на репутации работника, но и на общей рабочей деятельности предприятия. Систематическое  нарушение пунктуальности может привести компанию к потере ценных клиентов или компаньонов. Однако, порой работодателю сложно понять, как решить такую проблему лояльным и корректным способ, не нарушив при этом права сотрудника.

Самый главный способ борьбы с непунктуальностью сотрудника - это разработка и утверждение конкретного списка правил о трудовом расписании в товариществе. Таким образом, сотрудник будет обязан соблюдать установленный распорядок на законодательном уровне (согласно статье 22 часть 2 подпункт 2; Трудовой Кодекс Республики Казахстан). За нарушение кодекса правил начальство может применять некоторые санкции по отношению к недобросовестному работнику (например, дисциплинарные наказания: начиная от мягкого замечания и строгого выговора, заканчивая увольнением). Соответственно каждому наказанию существует необходимый документ (акт). Только при наличии документа, привлечение сотрудника к наказанию является правомерным. 

Схожий вариант решения проблемы - создание акта на отдельную тему (например, устав о рабочем времени). Подробнее Вы можете узнать в статье 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В случае если между возможностями работников и расписанием начальства существуют недопонимания, изменения акта могут быть внесены в учетный табель рабочего времени. 

Для особого контроля за пунктуальностью сотрудников, некоторые компании используют специальное оборудование (сенсорные карты, видеофиксатор и так далее) для того, чтобы точно знать время прихода человека на работу. 

Разумеется пункт об использовании такой техники должен быть прописан в Положении о способах контроля за сотрудниками (в ином случае такие средства «слежки» будут считаться неправомерными). 

Наконец, наказание постоянно опаздывающего сотрудника может быть материальным (штрафы). Так как опоздание служит косвенной или прямой причиной ущерба компании, то здесь вполне релевантна статья 120 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Однако, данный способ актуален только, если опоздание сотрудника имело какой-то реальный негативный эффект. Например, отрицательный отзыв клиента или отмена сделки по причине пропуска назначенного часа. Начальству необходимо документально фиксировать подобные кейсы и только после этого становится возможным привлечь сотрудника к материальной ответственности. 

Еще больше полезных кейсов и советов для предпринимателей Вы можете найти на MyBuh.kz


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Новости # Юридические услуги

Лицензия на оказание услуг по дезинфекции: изменились требования, документы, лицензионный сбор

Требования и документы для получения или замены лицензии на оказание услуг по дезинфекции, дезинсекции, дератизации.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

# Новости # Налоги

Женщина –ИП уходит в декрет: платить ли за себя ОПВ, СО и ВОСМС

Нужно ли женщине-предпринимателю продолжать уплачивать за себя ОПВ, СО и ВОСМС, если она находится в декрете, но ИП не приостановлено. Как это отразится на получении пособий из ГФСС.

# Полезное # Бухгалтерия

Бухгалтерский учет для начинающих: важные аспекты, которые должен знать каждый

Бухгалтерский учет для начинающих имеет немало особенностей. Изначально важно уяснить, что даже малейшие ошибки в бухгалтерском учете приводят к значительным неприятностям, в том числе к материальным потерям.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Заключение электронных трудовых договоров с трудовым иммигрантом доступно с июля 2024 года

Заключение трудовых договоров с трудовым иммигрантом онлайн.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности

Нормативы для определения и обоснования необходимой нормативной численности, норм времени, норм обслуживания работников.

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Юридические услуги

Пилотный проект по прекращению деятельности юрлица по основанию ликвидации

Как ликвидировать ТОО в Казахстане в автоматизированном режиме. Как упрощенно закрыть ТОО в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Может ли учредитель-директор ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО?

Имеет ли право учредитель и директор в одном лице ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО.

Наши сервисы