Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Может ли директор работать удаленно, находясь в декрете?

Может ли директор работать удаленно, находясь в декрете?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 16.01.2023 Количество просмотров 2215
В декретный отпуск уходят не только рядовые сотрудники, но и директор. И в этом случае, конечно, найти замену на время декретного отпуска сложнее. Многие ищут варианты, как директору продолжать работать (хотя бы неполный день), даже находясь в декрете. Может ли директор продолжать официально работать (на удаленке) после получения больничного листа?

Обратимся к ТК РК.

Согласно казахстанскому трудовому законодательству беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. отпуск по беременности и родам (оформляется на основании листа о временной нетрудоспособности);

  2. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (предоставляется на основании письменного заявления работника).

При этом, после издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам беременная женщина юридически не вправе продолжать работу в период нахождения в отпуске. Если она продолжит официально работать в этот период, это нарушает само понятие отпуска как периода освобождения от работы.

Напомним, отпуск по беременности и родам предоставляется в стандартном случае на 126 дней (ст.99 ТК РК), в т.ч. 70 дней до родов, и 56 дней после родов.

Второй вид отпуска (без сохранения зарплаты) предоставляется по желанию работника (в т.ч. директора), как полностью, так и частично. Либо может не использоваться вовсе. Т.е. директор, желающий продолжить работу, вправе не использовать отпуск без сохранения зарплаты и выйти на работу в удаленном режиме после того, как закончится отпуск по беременности и родам. ТК РК не содержит запрета на этот счет. Таким образом, фактически директор будет отсутствовать на рабочем месте только в период отпуска по беременности и родам (126 дней или 4 месяца), затем можно вернуться к работе в удаленном режиме.

Если же директор решит использовать отпуск по уходу за ребенком частично, а потом выйти на работу (в т.ч. удаленно), то за месяц до предполагаемой даты выхода нужно написать соответствующее заявление.

Например, директор пробыл в отпуске по беременности и родам 126 дней, затем написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком еще на 60 дней, а через 30 дней написал заявление о том, что еще через 30 дней он выходит на работу в удаленном режиме.

Вопрос возможности работать в удаленном режиме решается по согласованию с учредителями (участниками) ТОО.

Как же быть, если производственная необходимость требует, чтобы директор участвовал в деятельности организации в тот 126-дневный период, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком? Ведь официально работать и получать зарплату в этот период он не может.

Этот вопрос обычно решается договоренностью сторон: директор может участвовать в работе неофициально, а подписи и печати в этот период от его имени ставит работник, которому приказом дано право подписи (заместитель директора, главный бухгалтер). Вопрос оплаты этого периода обычно решается выплатой единовременной премии до или после выхода директора из отпуска по беременности и родам.

Если вам требуется консультация специалиста по кадрам или юриста, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Мы изучим вашу ситуацию и проконсультируем, как проще и удобнее решить вопрос в рамках действующего законодательства.

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Сроки выписки ЭСФ и СНТ продлили из-за технических проблем 3, 4 июля 2025 года

Продление сроков выписки ЭСФ и СНТ в ИС ЭСФ. Технический сбой в работе ИС ЭСФ.

# Новости # Юридические услуги

Согласие на условия трудового договора это право на свободу труда

Правомерность прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # Юридические услуги

Новый приказ по хранению документов с 2025 года

Каким приказом регламентируются перечень и сроки хранения документов в организациях.

# Новости # Налоги

ДГД по Западно-Казахстанской изменило местонахождение

Местонахождение департамента госдоходов по Западно-Казахстанской области.

# Новости # Финансы

Оплатить QR-кодом можно будет через терминал любого банка в 2025 году

Оплата Единым QR-кодом через терминалы любого банка.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Технические работы в ИС ЭСФ 4 июля 2025 года

Проведение технических работ в информационной системе «Электронные счета-фактуры».

# Новости # Бухгалтерия

Кто сдает отчет по труду за 2 квартал до 10 июля 2025 года?

Сдача отчетности по труду в 2025 г. по форме 1-Т квартальная

# Новости # Юридические услуги

Получение акта государственного контроля ювелирных изделий и драгоценных камней в ИС «Keden»

Выдача акта государственного контроля драгоценных камней, ювелирных и других изделий в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

В Трудовом кодексе появится новая статья

Регулирование труда работников, осуществляющих природоохранную деятельность и деятельность по охране лесов.

# Новости # Юридические услуги

Вводится страхование объектов торговли и ТРЦ с массовым пребыванием людей

Страхование гражданско-правовой ответственности владельцев объектов с массовым пребыванием людей.

# Новости # Юридические услуги

Регистрация сельскохозяйственной техники через ЦОН: Пилотный проект

Пилотный проект по регистрации (перерегистрации), снятия с учета тракторов и прицепов к ним через ЦОН.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # О налогах

Налог на имущество ИП и ТОО, ставки налога на имущество, как уплачивать налог

Как и по каким ставкам уплачивается налог на имущество ИП и ТОО в Казахстане. Чем в расчете и уплате налога поможет «Mybuh.kz».

# Новости # Юридические услуги

Отменяется лицензионный сбор за переоформление лицензии для товарных бирж

Отмена лицензионного сбора за переоформления лицензии на осуществления деятельности в сфере товарных бирж.

# Новости # Юридические услуги

В организации публичного интереса включены застройщики в сфере долевого участия

Застройщики в сфере долевого участия в жилищном строительстве и уполномоченные компании включены в ОПИ.

# Новости # Юридические услуги

Мажилис поддержал инициативы по усилению защиты прав потребителей

Изменения в Закон «О защите прав потребителей» в Казахстане. Усиление защиты прав потребителей.

# Новости # Юридические услуги

Автоматизированную систему мониторинга условий труда предлагают ввести в Казахстане

Система непрерывного цифрового мониторинга условий труда на рабочих местах в Казахстане.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

Наши сервисы