5753
Обратимся к НК РК.
Согласно ст.257 НК РК вычету по КПН при составлении декларации ф.100.00 подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению (их перечень указан в п.1 ст.322 НК РК). К таким доходам относятся в т.ч. следующие доходы:
-
подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений;
-
доходы работника в натуральной форме;
-
доходы работника в виде материальной выгоды.
Поскольку учредитель занимает должность директора ТОО, то в данном разрезе он рассматривается именно как наемный работник, а работодателем выступает ТОО, которое данное лицо учредило. В этом случае на него распространяется действие ТК РК.
Согласно ст.103 ТК РК размер месячной заработной платы не имеет верхнего порога. Кроме того, согласно п.3 ст.107 ТК РК работодатель может вводить системы премирования работников. Это закрепляется в коллективном договоре или утверждается отдельными актами работодателя.
Размер премий также законом не ограничен, однако следует соблюдать условие, согласно которому основная зарплата должна составлять не менее 75% в заработной плате работника без учета единовременных премий.
Таким образом, директор, как и остальные наемные работники ТОО, имеет право на премию, несмотря на то, что он параллельно является учредителем данной организации.
Но кто должен в этом случае подписать приказ о его премировании? Согласно закону №220-1 от 22.04.1998 г. «О товариществах…» к компетенции исполнительного органа (а им является именно директор), относятся все вопросы обеспечения деятельности ТОО, не относящиеся к компетенции общего собрания участников.
Единоличный исполнительный орган ТОО (директор) вправе:
-
без доверенности действовать от имени ТОО;
-
выдавать доверенность на право представлять ТОО;
-
издавать приказы по персоналу, определять системы оплаты труда, устанавливать размеры окладов и решать вопросы премирования.
Порядок деятельности директора и принятия им решений определяется уставом ТОО.
Таким образом, если директор является одним из учредителей, то вопрос его премирования следует решить на общем собрании всех учредителей. Выплату премии следует производить на основании Решения, принятого собранием.
Если же директор является единственным учредителем, то он имеет право включить себя в список премируемых самостоятельно. С его премии также удерживаются все положенные налоги, исчисляются соцплатежи.
При составлении декларации по КПН (ф.100.00) сумма премии директора-учредителя включается в состав расходов на ФОТ, наравне с премиями остальных работников. Данные расходы ТОО вправе отнести на вычет при расчете налогооблагаемой суммы по КПН.
Затрудняетесь с составлением декларации по КПН? Нужна помощь опытного бухгалтера? Или планируете передать ведение учета на аутсорсинг? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
