5305
Если сотрудник по основному месту работы уходит в отпуск, обязательно ли отправлять его в отпуск и по месту работы по совместительству? Или можно не ходить в отпуск по совместительству? Не будет ли это нарушением ТК РК? Давайте разберемся…
Обратимся непосредственно к ТК РК.
ТК РК дает работнику право заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом, при заключении трудового договора по совместительству в трудовом договоре указывается, что это работа именно по совместительству.
Согласно п.4 ст.32 ТК РК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Касательно отпусков: согласно ст. 92 ТК работникам, работающим по трудовому договору по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
В справке с основного места работы, которую работник предоставляет работодателю-совместителю, обязательно должны быть указаны даты отпуска по основному месту работы. Либо в трудовом договоре должно быть отмечено обязательство работника заблаговременно уведомить работодателя-совместителя о датах начала отпуска по основному месту работы.
Если по основному месту работы работник в отпуск не уходит несколько лет (более 2 подряд), то это будет нарушением п.3 ст.94 ТК РК со стороны основного работодателя. Работодателю-совместителю в этом случае не следует допускать аналогичное нарушение и отправлять совместителя в отпуск минимум раз в 2 года. Это позволит избежать штрафа по ст.88 КоАП РК.
Напомним, за непредоставление отпуска или его части в течение 2 лет подряд работодателю грозит штраф в размере:
-
на должностных лиц – 20 МРП;
-
на субъектов малого предпринимательства или НКО – 40 МРП;
-
на субъектов среднего предпринимательства – 60 МРП;
-
на субъектов крупного предпринимательства – 100 МРП.
Следовательно, работодателю-совместителю в течение первых двух лет можно и нужно ориентироваться на график отпусков основного работодателя, а затем, если по основному месту работы сотрудник так и не идет в отпуск, следует отправить его в отпуск только по совместительству. Не предоставлять отпуск более 2 лет подряд запрещено, вне зависимости от того, основное это место работы или работа по совместительству.
Подробнее о нюансах работы по совместительству читайте в нашей подборке:
Можно ли принять на работу по совместительству декретницу, узнайте здесь.
Учитывать ли совместителя в среднесписочной численности работников, узнайте здесь.
Совместителя отозвали из отпуска по основному месту работы: нужно ли тоже делать отзыв, узнайте здесь.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с приемом и увольнением сотрудников мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
