10076
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.88 ТК РК работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня (или большее количество дней, если это предусмотрено ТК РК, иными нормативно правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя).
Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни отпуска (п.1 ст.90 ТК РК).
Согласно ст.91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого трудового отпуска включаются:
-
фактически проработанное время;
-
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично;
-
время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
-
время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно п.1 и 2 ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с 1 дня работы работника.
Вопросы, связанные с предоставлением отпуска, его переносом либо с отзывом из отпуска оформляются актом работодателя (п.6 ст.92 ТК РК). При этом запрещено не предоставлять работнику отпуск или его часть в течение двух лет подряд (п.3 ст.94 ТК РК).
Если возникает необходимость отозвать работника из отпуска, такую возможность дает ст. 95 ТК РК. Но при этом отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Согласно пп.62 п. 1 ст. 1 ТК РК производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Т.е. для отзыва из отпуска необходимо выполнить два условия:
-
подтвердить производственную необходимость;
-
получить письменное согласие работника на отзыв.
Та часть отпуска, которая осталась неиспользованной в связи с отзывом, по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Второй вариант: вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части отпуска.
Обратите внимание, что не всех работников можно отзывать из отпуска, даже если сам работник не против. Так, не допускается отзыв из оплачиваемого отпуска:
-
работника, не достигшего 18 лет;
-
беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
-
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что касается того, можно ли отозвать работника из отпуска сразу после его предоставления, то ТК РК не регламентирует, сколько дней работник может быть в трудовом отпуске, чтобы работодатель мог его отозвать из него. Следовательно, если выполняются условия отзыва (производственная необходимость и согласие работника), то можно отозвать работника сразу же.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам, юриста, бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с документальным оформлением приема и увольнения работников, ведения трудовых книжек, ЕСУТД и т.д. мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
