Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 913 и 200 формы до 15 мая!

Можно ли отозвать работника из отпуска сразу или нужно дать отдохнуть несколько дней?

Можно ли отозвать работника из отпуска сразу или нужно дать отдохнуть несколько дней?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 30.03.2024 Количество просмотров 2808
Бывает так, что в связи с производственной необходимостью работника приходится отзывать из очередного отпуска. Если время выхода в отпуск подошло, а работника нет возможности заменить, можно ли отозвать его из отпуска сразу же? Или нужно дать ему отдохнуть несколько дней и только потом делать отзыв?

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.88 ТК РК работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня (или большее количество дней, если это предусмотрено ТК РК, иными нормативно правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя).

Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни отпуска (п.1 ст.90 ТК РК).

Согласно ст.91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого трудового отпуска включаются:

  • фактически проработанное время;

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично;

  • время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно п.1 и 2 ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с 1 дня работы работника.

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска, его переносом либо с отзывом из отпуска оформляются актом работодателя (п.6 ст.92 ТК РК). При этом запрещено не предоставлять работнику отпуск или его часть в течение двух лет подряд (п.3 ст.94 ТК РК).

Если возникает необходимость отозвать работника из отпуска, такую возможность дает ст. 95 ТК РК. Но при этом отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Согласно пп.62 п. 1 ст. 1 ТК РК производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Т.е. для отзыва из отпуска необходимо выполнить два условия:

  1. подтвердить производственную необходимость;

  2. получить письменное согласие работника на отзыв.

Та часть отпуска, которая осталась неиспользованной в связи с отзывом, по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Второй вариант: вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части отпуска.

Обратите внимание, что не всех работников можно отзывать из отпуска, даже если сам работник не против. Так, не допускается отзыв из оплачиваемого отпуска:

  • работника, не достигшего 18 лет;

  • беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;

  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Что касается того, можно ли отозвать работника из отпуска сразу после его предоставления, то ТК РК не регламентирует, сколько дней работник может быть в трудовом отпуске, чтобы работодатель мог его отозвать из него. Следовательно, если выполняются условия отзыва (производственная необходимость и согласие работника), то можно отозвать работника сразу же.

Если вам требуется консультация специалиста по кадрам, юриста, бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с документальным оформлением приема и увольнения работников, ведения трудовых книжек, ЕСУТД и т.д. мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # МРП в Казахстане

Электронные удостоверения личности: где можно предъявить цифровой документ

Где казахстанцы могут при обслуживании предъявлять электронные копии документов.

# Новости # Налоги

Код налогового органа: что это.

Что такое код налогового органа. Как узнать код своего УГД МФ РК.

# Новости # Юридические услуги

Опубликовано Соглашение о единой системе отслеживания таможенного транзита в ЕАЭС

Система отслеживания таможенного транзита в ЕАЭС.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Изменения в Трудовой кодекс по нормам и безопасности труда

Что изменилось в Трудовом кодексе РК в части разработки и пересмотра норм труда.

# Новости # Бухгалтерия

Как узнать, что ИП закрыто.

Как узнать, закрыто ли ИП после подачи заявления на прекращение деятельности.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Юридические услуги

Проверки по статотчетности будут проходить по-новому с июня 2024 года

Порядок проведения проверки статотчетности респондентов в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

В компанию пришли с проверкой: что нужно знать

Что делать, если в компанию пришли с проверкой. Права и обязанности субъекта проверки.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # МРП в Казахстане

Кабинет налогоплательщика: актуальный адрес

По какому адресу доступен Кабинет налогоплательщика. Что нужно сделать для корректной работы. 

# Новости # Юридические услуги

Новые правила пересмотра норм труда с 2025 года

Правила разработки и пересмотра типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Новости # Юридические услуги

Контрольная закупка товара: порядок проведения

Порядок проведения контрольного закупа товаров.

# Новости # Юридические услуги

Изменения в Закон о бухучете по профбухгалтерам, МСФО, финотчетности, проверкам

Изменения в закон о бухучете. Что изменится в казахстанской нормативной базе по бухгалтерскому учету.

# Новости # Юридические услуги

При регистрации, перерегистрации юрлиц будут применяться электронные документы

Регистрация и перерегистрация ТОО в Казахстане. Пакет документов для регистрации ТОО в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Физлицо оказывает консультационные услуги: оформлять договор ГПХ, или регистрировать ИП или ТОО?

Обязательно ли физлицу регистрировать ИП или ТОО при оказании консультационных услуг. Можно ли заключить договор ГПХ.

# Новости # Юридические услуги

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

Обязательно ли выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отказывается идти в отпуск.

Наши сервисы