Государственные гарантии касательно минимального размера месячной (часовой) зарплаты установлены ст.102 ТК РК.
Согласно п.3 ст.1 ТК РК, МЗП является минимальным порогом для оплаты труда «при нормальной продолжительности рабочего времени, в месяц…».
При этом, нормальной продолжительностью рабочего времени является 8-часовой рабочий день при 5 дневной неделе (не более 40 часов в неделю), что установлено ст. 68 ТК РК.
Следовательно, только отработав не менее 160 рабочих часов в месяц, работник вправе рассчитывать, что его зарплата не будет ниже 42 500 тг.
Если же работник отрабатывает меньшее время (неполный день, неполную неделю) и в месяц норма времени не отрабатывается, то работодатель на законных основаниях вправе выплачивать зарплату в размере, ниже 1 МЗП, пропорционально отработанному времени. Это не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку не выполняется условие нормальной продолжительности рабочего времени.
