Государственные гарантии касательно минимального размера месячной (часовой) зарплаты установлены ст.102 ТК РК.
Согласно п.3 ст.1 ТК РК, МЗП является минимальным порогом для оплаты труда «при нормальной продолжительности рабочего времени, в месяц…».
При этом, нормальной продолжительностью рабочего времени является 8-часовой рабочий день при 5 дневной неделе (не более 40 часов в неделю), что установлено ст. 68 ТК РК.
Следовательно, только отработав не менее 160 рабочих часов в месяц, работник вправе рассчитывать, что его зарплата не будет ниже 42 500 тг.
Если же работник отрабатывает меньшее время (неполный день, неполную неделю) и в месяц норма времени не отрабатывается, то работодатель на законных основаниях вправе выплачивать зарплату в размере, ниже 1 МЗП, пропорционально отработанному времени. Это не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку не выполняется условие нормальной продолжительности рабочего времени.
Проголосовать
Похожие статьи
ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров можно не выписывать.
КГД МФ РК разрешил не выписывать ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров до момента принятия поправок.
Электронные ТТН и путевые листы: внедрение отложат
До какого периода планируют отложить внедрение электронных ТТН и путевых листов.
Штрафы за работника, работающего без трудового договора.
Чем грозит работодателю допуск к работе работника при отсутствии трудового договора.
Штраф за невыплату зарплаты: что грозит работодателю?
На какую сумму оштрафуют работодателя за невыплату зарплаты работникам.
