Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910, 200 и 300 формы до 15 августа!

Можно ли с помощью электронных сообщений заключить договор?

Можно ли с помощью электронных сообщений заключить договор?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 31.01.2022 Количество просмотров 5937
Прежде чем задаваться вопросом: возможно ли заключение договора посредством использования электронных сообщений, следует вспомнить само значение термина «договор».

Итак, договор - это обоюдное соглашение, которое подразумевает исполнение некоторых обязанностей со стороны каждого участника сделки. 

Для заключения договора необходима инициатива, исходящая с одной стороны по отношению к другой. Условия, обозначенные в договорном соглашении определяются, как «оферта» или «направление оферты». В случае, если заинтересованная сторона соглашается на договорные условия, то есть принимает их, то в юриспруденции этот момент называют «акцепт» (от английского accept). Акцепт и оферта могут быть заключены равно в письменной или в устной форме (в том числе и при использовании электронной почты, Skype и так далее). 

Тогда в каком же случае заключение договора можно считать действительным и корректным с правовой точки зрения?

Итак, договор, даже заключенный в пределах сетевого формата, может являться действительным, если при соглашении были соблюдены следующие пункты:

  • обоюдное согласие двух сторон должно касаться всех аспектов договора (согласно 393 статье Гражданского Кодекса Республики Казахстан). То есть, конкретное определение должен иметь сам предмет соглашения (его главная цель). Также, условия, что являются очень важным с точки зрения законодательства. Например, если речь идет о договоре купли-продажи, то важными пунктами этого соглашения являются: количество товаров, их профессиональная оценка; дата сделки, цена и иные обязательства (согласно 407 и 307 статье Гражданского кодекса Республики Казахстан). 

В целом, любое условие соглашения можно перенести в категорию важных, если такое решение приняла одна из сторон. 

  • второй важный пункт любого договора - это оформление в соответствии с правилами законодательства и согласно соглашению обеих сторон (например, участники сделки договорились, что договор будет заключен исключительно в письменной форме).

Дополнительную информацию Вы можете найти в статьях 394 и 151-153 Гражданского Кодекса Республики Казахстан.

Рекомендации

  • Во время обмена электронными сообщениями, очень важно персонализировать обе стороны, чтобы в дальнейшем было ясно кто был инициатором соглашения, а кто заинтересованным лицом;

  • Обязательно наличие согласие обеих сторон касательно того, что договор заключается именно в электронном виде (для этого можно использовать электронную подпись, то есть электронный адрес/email). Данный пункт обычно указывается наравне с офертой и акцептом;

  • Все важные условия и пункты, участнику следует направлять второй стороне вместе с акцептом и офертой. Чем подробнее будет описание всех необходимых данных, тем легче будет донести до вашего коллеги цель сделки и тем меньше вероятность того, что вы понесете какие-то убытки. 

Итог. 

Если в ходе электронной переписки две стороны изъявили желание заключить договор и были определены и оферта, и акцепт, то договор можно считать действительным. Но при этом следует понимать, что договор в таком формате будет считаться правомерным, только если обе стороны соглашения согласны с единственным вариантом договора в данном виде. 

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Договор, заключённый при помощи электронных сообщений» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями. 


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Бизнес

Обязательная маркировка БАДов с сентября 2026 года

Маркировка биологически активных добавок к пище (БАД).

# Новости # МРП в Казахстане

Единый реестр должников

Какие сведения будут включаться в Единый реестр должников в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Руководителя ТОО теперь могут разыскивать из-за долгов компании

Расходы по исполнительному производству и оплате деятельности частных судебных исполнителей дополнили расходами на розыск руководства.

# Новости # Бухгалтерия

С 25 августа алименты будут перечислять только на специальный банковский счет

Новый порядок перечисления алиментов в Казахстане. Где открыть спецсчет для зачисления алиментов.

# Новости # Юридические услуги

Пересмотрены правила использования электронных документов

Новые Правила отображения и использования электронных документов в сервисе цифровых документов.

# Полезное # Персонал

Как официально принять работника на работу в ИП или ТОО.

Как официально устроить работника в ИП и ТОО. Какими документами оформить прием работника на работу в ИП или ТОО. Какие обязанности накладывает на работодателя официальное оформление работников.

# Новости # МРП в Казахстане

Как отдыхаем в августе 2026 года в Казахстане?

Положен ли в августе дополнительный праздничный выходной работающим казахстанцам.

# Новости # Юридические услуги

Отсутствие договора страхования не освобождает работодателя от компенсации работнику

Контроль за соблюдением безопасности труда и защитой прав работников.

# Новости # Юридические услуги

При регистрации ТОО через eGov банк сможет отказать в открытии счета

Закреплено право банков отказать в открытии счета при регистрации бизнеса через портал Egov.kz.

# Новости # Юридические услуги

Правила аккредитации профессиональных аудиторских организаций

Новые Правила аккредитации профессиональных аудиторских организаций в Казахстане. Куда подать заявление на выдачу свидетельства об аккредитации.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Юридические услуги

Для иностранцев введут дифференцированную плату за оформление электронных разрешений

Изменения в Правила въезда, пребывания и выезда иммигрантов. Плата за оформление электронных разрешений для иностранцев.

# Новости # Юридические услуги

Правила определения степени тяжести производственных травм

Разработаны обновленные Правила определения степени тяжести производственной травмы.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

Кто обязан выписывать ЭСФ в 2026 г.

Кто из казахстанских предпринимателей обязан выписывать ЭСФ. В какой срок оформляется документ. Можно ли отозвать ЭСФ. В каких случаях счет-фактуру можно выписать в бумажной форме.

# Новости # Юридические услуги

Видеонаблюдение по новым правилам: записи с камер нужно хранить не менее 30 суток

Единые требования к системам видеонаблюдения. Требования к видам и размещению видеокамер.

# Новости # Юридические услуги

Передача доли уставного капитала в доверительное управление в eGov Business

Услуга по передаче доли юридического лица в доверительное управление доступна онлайн.

# Новости # МРП в Казахстане

Форма 250.00 и 270.00: в чем разница?

Чем отличаются декларации 250.00. и 270.00 для декларирования доходов физических лиц. Какую форму сдавать в 2024 г.

# Новости # Юридические услуги

Штрафы и налоги до 40 МРП взыскивают в упрощенном порядке

Исполнительный лист без ЧСИ. Как взыскивают штрафы в сумме до 40 МРП. Задолженность по налогам до 40 МРП.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Бухгалтерия

Работа по совместительству: какие налоги и соцплатежи удерживать с дохода работника?

Какие налоги и социальные платежи удерживаются с доходов работника, трудящегося по совместительству. Нужны ли какие-либо справки с основного места работы.

Наши сервисы