Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.103 ТК РК, размер зарплаты работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества работы, условий труда. При этом закон регулирует только нижний порог зарплаты: при нормальной продолжительности рабочей смены (не менее 8 часов в день, не более 40 часов в неделю) зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше 1 МЗП (в 2022 г. -60 000 тг.). Верхняя граница зарплаты законом не ограничена, этот вопрос решается договоренностью между работодателем и работником.
Снижение зарплаты, если возник такой вопрос, может производиться на основании ст.46 ТК РК или ст.33 ТК РК.
Согласно ст.46 ТК РК, при изменении условий труда со стороны работодателя (в т.ч. экономических) допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы, и эти изменения вносятся в трудовой договор. При этом под условиями труда, согласно пп.17 п.1 ст.1 ТК РК, понимаются в т.ч. и условия оплаты труда. Но предварительно нужно соблюсти срок уведомления работника о новом окладе, даже если он устно на это согласен. Согласно п.2 ст.46 ТК РК работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за 15 календарных дней (если инициатор работодатель).
Также, согласно п.2 ст.33 ТК РК, уведомить об изменении условий трудового договора может и сам работник, выступив инициатором. Он также может подать уведомление работодателю, попросив об уменьшении оклада. Работодатель в этом случае обязан рассмотреть уведомление в течение 5 рабочих дней с даты его подачи и сообщить работнику о принятом решении.
При этом, размер оплаты труда, как составной части трудовых отношений, регламентируется трудовым договором (п.1 ст.107 ТК РК). Если сумма оклада изменилась –необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку, согласно п. 2 ст.33 ТК РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Таким образом, после уведомления работника об изменении оклада, или после уведомления работником работодателя об изменении условий труда, сторонам следует подписать допсоглашение к трудовому договору, где указан новый размер оклада.
Отметим также, что должностные оклады и размер ФОТ устанавливаются штатным расписанием. ТК РК не требует обязательного наличия штатного расписания в компании, но если оно есть, то помимо допсоглашения к трудовому договору предварительно издается приказ об изменении штатного расписания.
Таким образом, запрета ни на увеличение, ни на уменьшение оклада трудовое законодательство не предусматривает, тем более, если сам работник не возражает. Главное закрепить новый размер оплаты труда соответствующими приказами и соглашениями.
Касательно внесения изменений в на портал enbek.kz, то туда вносятся данные в следующих случаях:
-
изменение срока трудового договора;
-
изменение должности;
-
изменение режима рабочего времени;
-
изменение вида работ;
-
изменение места выполнения работы.
Если допсоглашение касается только изменения оклада работника (неважно, в какую сторону), то регистрировать его на enbek.kz не требуется.
Если вам требуется консультация специалиста по кадровому делопроизводству или юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также мы предлагаем услугу кадрового аутсорсинга. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
