Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП — 60 000 тг
  • МРП — 3 063 тг
  • Размер стандартного налогового вычета — 14 МРП (42 882 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год — 3 528 МРП (10 806 264 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие — 24 038 МРП (73 628 394 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год — 144 184 МРП (441 635 592 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год — 20 000 МРП (61 260 000 тг)

НОВОСТИ

Всё полезное
Август 5, 2022

Можно ли уменьшить зарплату работника с его согласия?

Можно ли уменьшить зарплату работника с его согласия?
Обычно в вопросе размера зарплаты действует принцип «чем больше, тем лучше». Но бывает так, что приходится уменьшать зарплату работника, даже если ни количество часов, ни объем работы не изменились. Порой работник не только согласен на такие условия, но даже сам выступает инициатором. Причины этому могут быть разнообразными: от желания сохранить рабочее место, если стоит вопрос о сокращении штата, до попыток скрыть доход от судебных приставов. Насколько вообще законно снижение зарплаты с согласия работника, но без изменения остальных условий труда? Надо ли отражать это в ЕСУТД? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.103 ТК РК, размер зарплаты работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества работы, условий труда. При этом закон регулирует только нижний порог зарплаты: при нормальной продолжительности рабочей смены (не менее 8 часов в день, не более 40 часов в неделю) зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше 1 МЗП (в 2022 г. -60 000 тг.). Верхняя граница зарплаты законом не ограничена, этот вопрос решается договоренностью между работодателем и работником.

Снижение зарплаты, если возник такой вопрос, может производиться на основании ст.46 ТК РК или ст.33 ТК РК.

Согласно ст.46 ТК РК, при изменении условий труда со стороны работодателя (в т.ч. экономических) допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы, и эти изменения вносятся в трудовой договор. При этом под условиями труда, согласно пп.17 п.1 ст.1 ТК РК, понимаются в т.ч. и условия оплаты труда. Но предварительно нужно соблюсти срок уведомления работника о новом окладе, даже если он устно на это согласен. Согласно п.2 ст.46 ТК РК работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за 15 календарных дней (если инициатор работодатель).

Также, согласно п.2 ст.33 ТК РК, уведомить об изменении условий трудового договора может и сам работник, выступив инициатором. Он также может подать уведомление работодателю, попросив об уменьшении оклада. Работодатель в этом случае обязан рассмотреть уведомление в течение 5 рабочих дней с даты его подачи и сообщить работнику о принятом решении.

При этом, размер оплаты труда, как составной части трудовых отношений, регламентируется трудовым договором (п.1 ст.107 ТК РК). Если сумма оклада изменилась –необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку, согласно п. 2 ст.33 ТК РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Таким образом, после уведомления работника об изменении оклада, или после уведомления работником работодателя об изменении условий труда, сторонам следует подписать допсоглашение к трудовому договору, где указан новый размер оклада.

Отметим также, что должностные оклады и размер ФОТ устанавливаются штатным расписанием. ТК РК не требует обязательного наличия штатного расписания в компании, но если оно есть, то помимо допсоглашения к трудовому договору предварительно издается приказ об изменении штатного расписания.

Таким образом, запрета ни на увеличение, ни на уменьшение оклада трудовое законодательство не предусматривает, тем более, если сам работник не возражает. Главное закрепить новый размер оплаты труда соответствующими приказами и соглашениями.

Касательно внесения изменений в на портал enbek.kz, то туда вносятся данные в следующих случаях:

  • изменение срока трудового договора;

  • изменение должности;

  • изменение режима рабочего времени;

  • изменение вида работ;

  • изменение места выполнения работы.

Если допсоглашение касается только изменения оклада работника (неважно, в какую сторону), то регистрировать его на enbek.kz не требуется.

Если вам требуется консультация специалиста по кадровому делопроизводству или юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также мы предлагаем услугу кадрового аутсорсинга. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Штатное расписание ТОО

Как правильно составить штатное расписание в компании и для чего оно нужно?

Дата публикации 27.12.2021
Количество просмотров 6176

Что делать, если сотрудник не желает уходить в отпуск?

Вопрос от работодателя: работник отказывается уходить в отпуск. Полагается ли ему какая-то компенсация?

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 3327

Что делать, если индивидуальный предприниматель отказывается выполнять требования трудового законодательства?

Работодатель (ИП) утверждает, что не обязан выполнять абсолютно все требования трудового законодательства: разбираем конкретные кейсы

Дата публикации 04.03.2022
Количество просмотров 3083

Через сколько дней можно отозвать работника из отпуска?

Сколько дней работник должен находиться в отпуске, прежде чем его можно будет отозвать. Можно ли сделать отзыв сразу в день выхода в отпуск.

Дата публикации 11.07.2022
Количество просмотров 738

Чек распечатан не на фискальной ленте: имеет ли он юридическую силу?

Имеет ли юридическую силу чек, распечатанный не на фискальной ленте ККМ, а на обычной бумаге формата А-4.

Дата публикации 07.07.2022
Количество просмотров 494

Частная школа: сколько дней отпуска положено учителям и медсестре?

Сколько календарных дней трудового отпуска положено учителям и медсестре частной школы. Есть ли отличия от государственных учебных заведений.

Дата публикации 25.07.2022
Количество просмотров 911

Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО значительно влияет на возможности организации при осуществлении своей деятельности. Рекомендуем воспользоваться услугами специалистов для оценки товарищества.

Дата публикации 28.10.2021
Количество просмотров 11017

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

Дата публикации 17.02.2022
Количество просмотров 3651

У директора истек срок удостоверения: надо ли перерегистрировать ТОО?

Надо ли ТОО проходить перерегистрацию, если директор организации заменил свое удостоверение на новое.

Дата публикации 11.04.2022
Количество просмотров 1936

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

Дата публикации 08.07.2022
Количество просмотров 532

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

Дата публикации 08.07.2022
Количество просмотров 6960

Трудовой договор не внесли вовремя в ЕСУТД: будет ли штраф?

Грозит ли штраф работодателю за то, что трудовой договор с новым сотрудником не внесен в базу ЕСУТД в установленный срок.

Дата публикации 22.06.2022
Количество просмотров 692

Трудовой договор заключен электронно: нужно ли выдавать работнику «бумажный» экземпляр

Обязан ли работодатель выдавать бумажный экземпляр трудового договора на руки работнику, если договор с ним заключался в электронном виде

Дата публикации 09.12.2021
Количество просмотров 4995

Требуется ли лицензия для кровельных работ

Нужна ли лицензия на выполнение работ по демонтажу и монтажу кровли.

Дата публикации 17.01.2022
Количество просмотров 4651

Текучесть кадров в ТОО

От чего в компании возникает проблема с кадрами и как остановить постоянную рабочую текучку. Советы для учредителей

Дата публикации 21.12.2021
Количество просмотров 4447

Страховать ли сотрудников в декрете и на удаленке?

Оформлять ли страховку на сотрудника, находящегося в декрете, или работающего удаленно по совместительству.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 789
НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код