Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Можно ли уменьшить зарплату работника с его согласия?

Можно ли уменьшить зарплату работника с его согласия?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 09.12.2024 Количество просмотров 13060
Обычно в вопросе размера зарплаты действует принцип «чем больше, тем лучше». Но бывает так, что приходится уменьшать зарплату работника, даже если ни количество часов, ни объем работы не изменились. Порой работник не только согласен на такие условия, но даже сам выступает инициатором. Причины этому могут быть разнообразными: от желания сохранить рабочее место, если стоит вопрос о сокращении штата, до попыток скрыть доход от судебных приставов. Насколько вообще законно снижение зарплаты с согласия работника, но без изменения остальных условий труда? Надо ли отражать это в ЕСУТД? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.103 ТК РК, размер зарплаты работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества работы, условий труда. При этом закон регулирует только нижний порог зарплаты: при нормальной продолжительности рабочей смены (не менее 8 часов в день, не более 40 часов в неделю) зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше 1 МЗП. Верхняя граница зарплаты законом не ограничена, этот вопрос решается договоренностью между работодателем и работником.

Снижение зарплаты, если возник такой вопрос, может производиться на основании ст.46 ТК РК или ст.33 ТК РК.

Согласно ст.46 ТК РК, при изменении условий труда со стороны работодателя (в т.ч. экономических) допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы, и эти изменения вносятся в трудовой договор. При этом под условиями труда, согласно пп.17 п.1 ст.1 ТК РК, понимаются в т.ч. и условия оплаты труда. Но предварительно нужно соблюсти срок уведомления работника о новом окладе, даже если он устно на это согласен. Согласно п.2 ст.46 ТК РК работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за 15 календарных дней (если инициатор работодатель).

Также, согласно п.2 ст.33 ТК РК, уведомить об изменении условий трудового договора может и сам работник, выступив инициатором. Он также может подать уведомление работодателю, попросив об уменьшении оклада. Работодатель в этом случае обязан рассмотреть уведомление в течение 5 рабочих дней с даты его подачи и сообщить работнику о принятом решении.

При этом, размер оплаты труда, как составной части трудовых отношений, регламентируется трудовым договором (п.1 ст.107 ТК РК). Если сумма оклада изменилась –необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку, согласно п. 2 ст.33 ТК РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Таким образом, после уведомления работника об изменении оклада, или после уведомления работником работодателя об изменении условий труда, сторонам следует подписать допсоглашение к трудовому договору, где указан новый размер оклада.

Отметим также, что должностные оклады и размер ФОТ устанавливаются штатным расписанием. ТК РК не требует обязательного наличия штатного расписания в компании, но если оно есть, то помимо допсоглашения к трудовому договору предварительно издается приказ об изменении штатного расписания.

Таким образом, запрета ни на увеличение, ни на уменьшение оклада трудовое законодательство не предусматривает, тем более, если сам работник не возражает. Главное закрепить новый размер оплаты труда соответствующими приказами и соглашениями.

Касательно внесения изменений в на портал enbek.kz, то туда вносятся данные в следующих случаях:

  • изменение срока трудового договора;

  • изменение должности;

  • изменение режима рабочего времени;

  • изменение вида работ;

  • изменение места выполнения работы.

Если допсоглашение касается только изменения оклада работника (неважно, в какую сторону), то регистрировать его на enbek.kz не требуется.

Если вам требуется консультация специалиста по кадровому делопроизводству или юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также мы предлагаем услугу кадрового аутсорсинга. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Изменения в законодательстве в области промышленной безопасности

Меры по повышению уровня промышленной безопасности в Казахстане.

# Новости # Бухгалтерия

Предел по ООСМС, ВОСМС увеличат с 2026 г.

Какие пределы дохода для исчисления ООСМС и ВОСМС будут действовать с 2026 г.

# Новости # Налоги

Криптовалюта: как считать доход и налоги, как отражать в отчетности

Как учитывать доход от купли-продажи цифровых активов. Как отражать доход от криптовалюты в налоговой отчетности. Регистрировать ли ИП.

# Новости # Юридические услуги

В Трудовом кодексе появится новая статья

Регулирование труда работников, осуществляющих природоохранную деятельность и деятельность по охране лесов.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Уплата НДС на импорт методом зачета продлена на 2025 год

Уплата НДС на импорт методом зачета в Казахстане.

# Новости # МРП в Казахстане

Как отдыхаем на День Конституции в августе 2025 года

Праздничные дни в августе 2025 г.

# Новости # Юридические услуги

Для обменников меняются требования к стендам с курсом валют

Требования к размещению информационного стенда для клиентов обменного пункта.

# Новости # Юридические услуги

В организации публичного интереса включены застройщики в сфере долевого участия

Застройщики в сфере долевого участия в жилищном строительстве и уполномоченные компании включены в ОПИ.

# Новости # Юридические услуги

Вводится страхование объектов торговли и ТРЦ с массовым пребыванием людей

Страхование гражданско-правовой ответственности владельцев объектов с массовым пребыванием людей.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Юридические услуги

Сертификат резидентства Узбекистана не надо будет апостилировать

Подтверждение резидентства Узбекистана в Казахстане. Признание официальных документов Узбекистана и Казахстана.

# Новости # Юридические услуги

Новый приказ по хранению документов с 2025 года

Каким приказом регламентируются перечень и сроки хранения документов в организациях.

# Новости # Юридические услуги

Получение акта государственного контроля ювелирных изделий и драгоценных камней в ИС «Keden»

Выдача акта государственного контроля драгоценных камней, ювелирных и других изделий в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Регистрация сельскохозяйственной техники через ЦОН: Пилотный проект

Пилотный проект по регистрации (перерегистрации), снятия с учета тракторов и прицепов к ним через ЦОН.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Налоги

Обязательная регистрация ИП с 2025 года: предел изменится с 12 МЗП до 360 МРП

С какого предела дохода необходимо регистрировать ИП с 2025 г.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Мажилис поддержал инициативы по усилению защиты прав потребителей

Изменения в Закон «О защите прав потребителей» в Казахстане. Усиление защиты прав потребителей.

Наши сервисы