4403
Согласно Приказа Минздрава №929 от 30.11.2015 г., трудовая книжка это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.
В нее вносятся следующие сведения:
-
Ф.И.О. дата рождения, образование, квалификация, специальность;
-
прием на работу, перевод, прекращение трудового договора;
-
сведения о награждениях и поощрениях
При этом, согласно ст.1 ТК РК под работником понимается физлицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем. Подтверждением трудовых отношений является трудовой договор.
Физлица, с которыми заключены договоры ГПХ, не являются работниками в том смысле, как это трактует ТК РК. И на них не распространяются нормы и положения трудового законодательства, также они не включаются в штат.
Доход, выплачиваемый физлицу по договору ГПХ, не относится к фонду оплаты труда, и не является зарплатой.
Учитывая вышесказанное, в трудовую книжку следует вносить записи только касающиеся штатных работников, с которыми заключены трудовые договора. Сведения о договорах ГПХ в трудовой книжке не отражаются и работникам, трудящимся по договорам ГПХ, заполнять трудовую книжку организация не должна.
Если вам нужна консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
