- приказ Минздрава №1022 от 25.12.2015 г.;
- приказ Минэкономики №801 от 28.12.2015 г.
Суть вносимых изменений –включение в перечень предметов проверки трудовой инспекцией факта внесения трудовых договоров в систему ЕСУТД. Требование вводится с 07.09.2020 г. (приказ опубликован 27.08.2020 г.).
Напомним, что обязанность вносить информацию в базу enbek.kz появилась у работодателей с 15.05.2020 г. (пп.27 ст. 23 ТК РК).
Если проверка впервые выявила отсутствие внесения информации в систему или внесение с нарушениями, то в проверочном листе проверки делается отметка:
- Требуется;
- Не требуется;
- Соответствует требованиям;
- Не соответствует требованиям.
Если же проверка выявила такое нарушение, как отсутствие внесения работодателем информации о заключении, изменении и расторжении трудового договора в систему, повторно, то оно будет оцениваться как «грубое нарушение».
Специальных проверок именно на предмет внесения трудовых договоров в базу ЕСУТД не планируется, однако, если организация попадает на проверку трудовой инспекцией по иным причинам, в том числе будет проверяться и факт ведения ЕСУТД.
Отдельной нормы, предусматривающей наказание именно за невнесение сведений в ЕСУТД в КоАП РК нет. Однако, учитывая, что при этой базы планируется получать первичные статистические данные, штраф может быть наложен на работодателя по ст. 497 КоАП РК:
- предупреждение;
- штраф от 10 МРП (физлица) до 120 МРП (крупный бизнес).
