6622
Одной из неоднозначных мер является ограничение доступа на рабочие места для тех работников, которые не получили вакцинацию против COVID-19. Таких сотрудников работодатель не вправе допустить на работу в очном режиме. Но допускается дистанционная работа, если характер деятельности позволяет это.
Так, с 02.07.2021 г. ограничивается допуск на работу в очном режиме (кроме имеющих противопоказания или переболевших COVID-19 в течение последних 3 месяцев) работников следующих объектов:
- ЦОНы;
- отделения Казпочты;
- банки;
- рекламные агентства;
- обменники;
- ломбарды;
- салоны красоты и парикмахерские;
- химчистки;
- прачечные;
- бани и сауны;
- бассейны, пляжи;
- ателье;
- фотосалоны;
- сервисы по ремонту (обуви, одежды, оргтехники);
- адвокатские и нотариальные конторы;
- иные объекты, оказывающие услуги населению;
- рынки, ТД, ТРЦ, супермаркеты;
- театры, кинотеатры, музеи и т.д.;
- гостиницы, отели, общежития;
- аэропорты, жд и автовокзалы;
- организации образования и воспитания;
- санатории и зоны отдыха;
- объекты общепита (в т.ч. доставка);
- организации здравоохранения;
- аптеки;
- объекты ЖКХ;
- досуговые объекты (бильярдные залы, боулинги, компьютерные клубы).
Требование касается организаций всех форм собственности.
Те сотрудники, которые не прошли вакцинацию (но не имеющие медицинских противопоказаний или переболевшие в течение последних 3 месяцев), могут быть допущены к работе в очном режиме при условии прохождения ПЦР теста 1 раз в 7 дней.
Также работодатели обязаны в срок до 15.07.2021 г. организовать вакцинацию своих работников 1 компонентом вакцины, а до 15.08.2021 г.- 2 компонентом.
Новое постановление вступит в силу с 00 часов 02.07.2021 г.
Не получившие вакцинацию сотрудники могут быть переведены на дистанционную работу или отправлены в отпуск за свой счет до предоставления результата ПЦР-теста. За чей счет будет проводиться еженедельное ПЦР-тестирование таких работников. В постановлении не указано. Работодатель вправе взять эти расходы на себя (но обязанности такой у него нет).
