1389
Итак, работодатели будут отчислять платеж по 3-процентной ставке (с учетом того, что доход не должен превышать сумму в 700 тыс. тенге) - максимальная сумма отчислений за месяц составляет 21 тыс. тенге.
Относительно тех граждан, которые работают по договору ГПХ, действует установка в 2 процента от дохода (лимит в 10 МЗП, то есть не более 14 тыс. тенге каждый месяц).
Показатель для ИП равен 5 процентам (с учетом 1,4-кратного МЗП) - около 4900 тенге.
Для плательщиков ЕСП (единый совокупный платеж) условия следующие:
- 1 МРП (3450 тенге) в пределах крупных городов (республиканские/областные);
- 0,5 МРП (1725 тенге) для остальных населенных местностей.
Относительно самостоятельных плательщиков процентная ставка установлена в размере 5 процентов от МЗП (то есть, 3500 тенге).
В этом году продолжит действовать перечень 15 льготных категорий граждан, за которых ОСМС уплачивает само государство (чуть более 4500 тенге каждый месяц).
Напоминаем, что в эту категорию входят:
- дети;
- безработные граждане;
- беременные женщины (неработающие);
- неработающий гражданин, который имеет на своем попечении одного и более ребенка (до достижения ими трёхлетнего возраста);
- работники в декрете;
- лица, ухаживающие за лицом с инвалидностью;
- ветераны и пенсионеры;
- преступники и заключенные;
- кандасы (неработающие);
- многодетные матери со статусом «Мать-героиня», «Алтын алка» и так далее;
- студенты;
- неработающие, обеспеченные государственной адресной социальной помощью.
Для тех граждан, которые не застрахованы, существует возможность стать самостоятельным плательщиком (на год вперед). Для получения статуса можно произвести оплату за период с января по декабрь этого года (3500 тенге за каждый месяц).
Также напоминаем, что в январе 2023 года официально был внедрен единый платеж для представителей малого бизнеса, использующих специальные режимы налогообложения. Ставки: 15 процентов для работодателя и 10 процентов для его рабочего штаба.
Дополнительная информация!
Также у бухгалтеров при расчете ОСМС часто возникает вопрос о том как учитывать платеж за одного сотрудника при условии, что он состоит на должности в двух разных компаниях, ведь следует соблюсти лимит в 10 МЗП (за один месяц). Если мы берем в расчет зарплату размером в 200 тыс. тенге и 400 тыс. тенге, то каждая в отдельности не составляет сумму выше 10 МЗП. Следовательно, 3-процентная ставка применяется по отношению к обеим суммам в полном их значении.
Расчет взносов (2 процента), в свою очередь, должен производиться на основании общей суммы доходов (с двух рабочих мест). То есть, например, если с зарплаты в 400 тыс. тенге у нас выходит сумма в 8 тыс. тенге (400*на 2 процента), то максимальный взнос со второго места работы должен составить 6 тыс. тенге (8 + 6 = 14 тыс.). Также важно помнить, что после того, как был произведен платеж с первого места работы, сотрудник должен предоставить подтверждающую справку на втором месте работы, чтобы работодатель смог корректно дополнить уже оплаченную сумму.
Еще больше новостей из мира экономики, бизнеса и финансов читайте на MyBuh.kz
