491
Но при приеме на работу совместителя, у которого есть основное место работы, встает вопрос: нужно ли оплачивать ему экологические надбавки и предоставлять оплачиваемый экологический отпуск? Давайте разберемся…
Обратимся к нормативной базе: закону №1787-XII от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и к ТК РК.
Согласно ст.13 закона №1787-XII от 18.12.1992 г. население, проживающее на территориях радиационных рисков, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, размеры которых зависят от зоны радиационного риска.
Кроме того, согласно ст. 23 ТК РК работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Что касается права на такие выплаты совместителя: согласно ТК РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Поскольку при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, работник-совместитель имеет право на все положенные обычным работникам выплаты (в том числе экологические), предусмотренные законодательством РК.
Таким образом, несмотря на то, что по основному месту работы работник уже может получить и экологический отпуск и надбавки, по месту работы по совместительству (если она также находится на территориях радиационных рисков), он имеет право на получение аналогичных надбавок и экологического отпуска в полном объеме.
Если вам требуется консультация бухгалтера, специалиста по кадрам, налогового эксперта или юриста, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
