Методика определения основного кода ОКЭД применяется органами статистики для составления списков предприятий, обязанных предоставлять статданные, для ведения регистров и составления сводных отчетов. Для организаций основной ОКЭД определяет необходимость сдачи тех или иных отчетов, а также возможность пользоваться льготами, устанавливаемыми для занятых в конкретной сфере деятельности.
Критерием для определения основного кода ОКЭД является добавленная стоимость. Для этого создается список всех видов деятельности, которую осуществляет организация (кроме вспомогательных видов деятельности). Затем определяется, какую часть добавленной стоимости создает каждый вид деятельности.
Если невозможно рассчитать добавленную стоимость, используются заменяющие критерии:
- объем валовой продукции;
- объем продаж;
- зарплата работников в разрезе каждого вида деятельности;
- отработанное работниками время для осуществления каждого вида деятельности и т.д.
Если организация ведет всего два вида деятельности, то основным будет считаться тот, который создает более 50% добавленной стоимости.
Если же ведется несколько видов деятельности, при этом ни один из них не создает более 50% добавленной стоимости, то определение производится в иерархическом порядке («сверху вниз»):
- определяется направление, дающее самую значительную долю в структуре добавленной стоимости;
- определение секции, самой значительной внутри направления;
- определение группы, самой значительной внутри секции;
- определение класса внутри группы;
- определение подкласса внутри класса.
Таким образом определяется основное направление деятельности организации, согласно которому и присваивается основной ОКЭД.
Проголосовать
Похожие статьи
ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров можно не выписывать.
КГД МФ РК разрешил не выписывать ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров до момента принятия поправок.
Электронные ТТН и путевые листы: внедрение отложат
До какого периода планируют отложить внедрение электронных ТТН и путевых листов.
Штрафы за работника, работающего без трудового договора.
Чем грозит работодателю допуск к работе работника при отсутствии трудового договора.
Штраф за невыплату зарплаты: что грозит работодателю?
На какую сумму оштрафуют работодателя за невыплату зарплаты работникам.
