Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП 70 000 тг

    МРП 3 450 тг

  • Размер стандартного налогового вычета 14 МРП (48 300 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год 3 528 МРП (12 171 600 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие 24 038 МРП (82 931 100 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год 144 184 МРП (497 434 800 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год 20 000 МРП (69 000 000 тг)

Отпуск без содержания: как долго он может длиться.

Отпуск без содержания: как долго он может длиться.

#Новости #Бухгалтерия

Опубликовано: 08.12.2021 Количество просмотров 12633
Помимо ежегодного трудового отпуска работник при необходимости имеет право на отпуск без сохранения зарплаты (без содержания, «за свой счет»). Есть ли какие-либо законодательные ограничения касательно длительности такого отпуска? Может ли работодатель уволить работника, находящегося в слишком затянувшемся отпуске за свой счет?

Обратимся к ТК РК.

Длительность отпуска без содержания определяют работник и работодатель по соглашению сторон. Этот вопрос регулируется п.2 ст.97 ТК РК. Работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты определенной продолжительности, а работодатель издает приказ о предоставлении такого отпуска. Тем самым работодатель соглашается со сроком, указанным в заявлении работника.

При этом продолжительность отпуска без содержания ограничена только сроком действия трудового договора. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор, который истекает через полтора месяца, работодатель не может предоставить ему отпуск без содержания на два месяца. Других оснований для ограничения продолжительности такого отпуска нет, если обе стороны согласны на тот или иной срок.

Что касается увольнения работника, находящегося в отпуске за свой счет, то этот вопрос регулируется п.1 ст.54 ТК РК.

Согласно п. 1 ст. 54 ТК РК, запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период:

  • временной нетрудоспособности работника (нахождение на больничном);
  • пребывания работника в отпуске (в т.ч. в отпуске за свой счет).

Однако, из этого правила предусмотрены исключения. Увольнение работника, находящегося в отпуске без содержания, возможно в случае:

  • ликвидации или прекращения деятельности работодателя (пп.1 п.1 ст.52 ТК РК);
  • нарушения трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю (пп.18 п.1 ст.52 ТК РК);
  • досрочного прекращения полномочий отдельных категорий работников по решению учредителя (пп.23 п.1 ст.52 ТК РК).

Не допускается увольнение и при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях, указанных в п. 1 ст. 58 ТК РК, если он находится в отпуске в т.ч. за свой счет (п.3 ст.58 ТК РК):

  • перевод в другую местность вместе с работодателем;
  • изменения условий труда;
  • временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.

Во всех остальных случаях, если имеются основания (ст.49 ТК РК), то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, невзирая на то, что работник находится в отпуске за свой счет.

Насколько полезна была статья?

(0)
НАЗАД

Комментарии

Сенченко О.Н. 19.05.2021, 21:15
Я не согласна с Вашей трактовкой законодательства. Если работодатель и работник согласовали срок отпуска без сохранения зарплаты более 2х месяцев, но впоследствии работодатель решил уволить работника за отсутствие на работе более 2х месяцев, то эти действия работодателя незаконны. Работник обжалует такое увольнение в судебном порядке и суд примет сторону работника, т.к. имеется приказ работодателя о предоставлении отпуска без сохранения зп и указан определенный срок. Согласно ст.23 тк рк работодатель обязан соблюдать требования тк рк, тд, кд и изданиях им актов (т.е. приказов). А своими неверным интерпретациями норм трудового законодательства вы вводите в заблуждение читателей: работников и работодателей.
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Диана Габдуллина 18.05.2021, 16:23
Так значит отпуск б/с не может длиться более двух месяцев? И можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске б/с 3 месяца по заявлению?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 08.12.2021, 12:24
Добрый день! Длительность отпуска без содержания определяют работник и работодатель по соглашению сторон. Этот вопрос регулируется п.2 ст.97 ТК РК. Работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты определенной продолжительности, а работодатель издает приказ о предоставлении такого отпуска. Тем самым работодатель соглашается со сроком, указанным в заявлении работника. Что касается увольнения работника, находящегося в отпуске за свой счет, то этот вопрос регулируется п.1 ст.54 ТК РК.
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

#Новости #Бухгалтерия

Компания оплачивает ГСМ арендованному авто: как списывать топливо?

Как оформить списание ГСМ, если компания оплачивает его арендованному авто.

#Новости #Бухгалтерия

Сотрудник отработал пару дней и уволился: платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск?

Платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал в компании всего несколько дней.

#Новости #Бухгалтерия

Покупка, продажа, дарение доли в ТОО: какие возникают обязательства по ИПН.

Какие налоговые обязательства возникают у учредителей при купле/продаже или дарении доли в ТОО.

#Полезное #ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

#Новости #Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

#Полезное #ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

#Новости #Бухгалтерия

Является ли право долгосрочного землепользования нематериальным активом?

Является ли право пользования -долгосрочная аренда земельных участков сроком на 49 лет –нематериальным активом.

#Новости #Бухгалтерия

Как оплачивать отпуск при сменном графике 2/2?

Как оплачивать ежегодные трудовые отпуска работникам, у которых график работы сменный.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

#Новости #Финансы

Kaspi Pay: преимущества для бизнеса.

Чем полезен предпринимателям сервис Kaspi Pay от Kaspi bank.

#Новости #Бухгалтерия

Может ли отличаться балансовая стоимость основного средства от его стоимости в налоговом учете?

Может ли балансовая стоимость ОС отличаться от стоимости в налоговом учете. Является ли это ошибкой.

#Новости #Бухгалтерия

Годовая подписка на «Сам себе бухгалтер» теперь в рассрочку

Как оформить рассрочку на годовую подписку «Сам себе бухгалтер». Какой банк предоставляет рассрочку. Предусмотрена ли комиссия для клиента.

#Новости #Бухгалтерия

За кого перечислять ОППВ с 1 июля 2023 г.

За работников каких профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, необходимо перечислять ОППВ с 01.07.2023 г.

#Полезное #О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

#Новости #Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

#Новости #Бухгалтерия

Переплата по ОПВ: вернуть или можно оставить в счет будущих платежей?

Что делать с переплатой по ОПВ сотруднику, вернуть или можно оставить в счет будущих платежей.

#Новости #Налоги

Какие налоги и соцплатежи платит ИП на упрощенке в 2023 г. за себя?

Какие налоги и соцплатежи в свою пользу должен уплачивать ИП на упрощенке в 2023 г. при наличии дохода и при его отсутствии.

#Полезное #ИП и ТОО

Регистрация ИП в Казахстане

Как самостоятельно зарегистрировать ИП. Как провести регистрацию удаленно. Что понадобится для открытия ИП. В чем преимущество открытия ИП с помощью специалистов Mybuh.kz.

#Новости #Бухгалтерия

Продажа товара без ввоза в Казахстан: как оформить поступление и реализацию?

Как отразить в учете поступление и реализацию, если товары продаются без завоза в Казахстан, напрямую с территории третьих стран в страны-участницы ЕАЭС.

#Новости #Бухгалтерия

ТОО на розничном налоге: сдавать ли форму 100.00?

Нужно ли ТОО сдавать форму 100.00, если применяется спецрежим розничного налога. Достаточно ли ТОО предоставить только форму 913.00.

Наши сервисы