Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Отпускные дни: как отображать их в приказе?

Отпускные дни: как отображать их в приказе?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 01.02.2022 Количество просмотров 4687
В Трудовом кодексе Республики Казахстан нет установленного шаблона для отображения ежегодного отпускного периода в приказе (акт) работодателя.

Тем не менее работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный отпуск на оплачиваемой основе в любой сезон рабочего года (начиная с первого года заключения рабочего соглашения/договора и заканчивая последующими годами). 

Рабочий год отсчитывается с первого дня выхода на работу сотрудника и включает в себя без изменений двенадцать месяцев. Таким образом, если рассуждать логическим путем, в приказе/акте работодатель должен указать период эквивалентный рабочему году сотрудника (то есть, 12 месяцев), в не зависимости от того, в какой именно период этого года работник отправится в положенный ему отпуск (также не имеет значения, будут ли отпускные дни использоваться частично или в полном объеме). 

Самый частый пример - указание отпуска длиной в двенадцать дней, как первой части отпуска и указание этого же периода во второй части приказа, когда сотрудник решит воспользоваться второй половиной ежегодного отпуска. 

Как отобразить в акте отзыв сотрудника из отпуска с последующей оплатой неиспользованных выходных?

В первую очередь работодатель должен знать, что отозвать сотрудника из отпуска он имеет право лишь с письменного согласия самого работника и только по причине крайней производственной нужды (согласно 95 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан). 

После того, как отпуск сотрудника прерван, работодатель может предложить два варианта решения вопроса:

  • первый - это перенести неиспользованные дни отпуска сотрудника в иной период (также с согласия работника);

  • второй вариант - выплатить сотруднику финансовую компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

С дополнительной информацией Вы можете ознакомиться в статье 95, пункте 3; Трудовой Кодекс Республики Казахстан. 

Компенсация выдается сотруднику при условии, что тот не получил свою среднюю ежемесячную заработную плату, включающую в себя и неиспользованные дни отпуска. При отзыве из отпуска сотрудник возвращает эту ставку, а далее работодатель выплачивает компенсацию и предлагает сотруднику перенести неиспользованные дни на другой период рабочего года (согласно статье 115, пункту 2, подпункту 4; Трудовой кодекс Республики Казахстан). 

Данный кейс можно также использовать в качестве способа удержания зарплаты сотрудника для погашения его задолженности перед лицом компании. Оформляется такой акт/приказ в форме письменного уведомления об отзыве сотрудника из ежегодного отпуска (согласно статье 15 ТК Республики Казахстан).

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические аспекты ежегодного отпуска сотрудника» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с профессиональными консультантами и представителями. 


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Может ли единственный учредитель забрать себе недвижимое имущество ТОО после ликвидации?

Переходит ли право собственности на недвижимое имущество после ликвидации ТОО единственному учредителю. Какие возникают налоговые обязательства.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Юридические услуги

Сертификат резидентства Узбекистана не надо будет апостилировать

Подтверждение резидентства Узбекистана в Казахстане. Признание официальных документов Узбекистана и Казахстана.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Юридические услуги

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Новости # Юридические услуги

Норматив времени на оформление кадровых документов с 2025 года

Норматив времени работников служб по управлению персоналом.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Новости # Юридические услуги

Правила выплаты субсидированной части зарплаты изменились

Выплата субсидированной части зарплаты по субсидированным рабочим местам.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Где получить электронное свидетельство о постановке на учет по НДС?

Где налогоплательщику взять подтверждение его постановки на учет по НДС. Где можно скачать электронное свидетельство о постановке на учет по НДС.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # МРП в Казахстане

Форма 250.00 и 270.00: в чем разница?

Чем отличаются декларации 250.00. и 270.00 для декларирования доходов физических лиц. Какую форму сдавать в 2024 г.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Юридические услуги

Изменение наказания за нарушения в сфере бухучета и за неуплату налогов

Ответственность бухгалтера за нарушения в сфере бухучета и ответственность за неуплату налогов.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

Наши сервисы