Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Перемещение сотрудника на иное рабочее место

Перемещение сотрудника на иное рабочее место

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 11.02.2022 Количество просмотров 7174
Напоминаем, что все аспекты трудовых отношений между работодателем и сотрудников в Республике Казахстан регулируются Трудовым Кодексом РК и иными нормативно-правовыми актами (акт работодателя).

Когда потенциальный работник устраивается на вакансию в компанию, в трудовом соглашении прописывается занимаемая им должность. Однако, в ходе трудового процесса порой возникают этапы, когда работодателю необходимо перевести своего сотрудника в другой отдел/на иную должность. 

Согласно 45 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан можно перевести работника на иное рабочее месть без его согласия, если структурное отделение компании находится в той же местности (город). Также, если перевод сотрудника на другое место не предполагает изменение его должностных и профессиональных обязанностей, то согласие работника не обязательно. 

Примечание: если работодатель желает изменить наименование должности, но при этом сами условия труда никак не меняются, то он имеет право сделать это, не получая согласия работника. 

Трудовой кодекс Республики Казахстан прописывает несколько потенциальных определений понятия «перевод работника»:

  • смена профессиональных обязанностей сотрудника (трудовые обязанности по иной сфере, квалификации);

  • смена должностных обязанностей с последующими изменениями в сфере условий труда (увеличение или уменьшение заработной платы, режима трудового дня и так далее);

  • перемещение сотрудника в структурное подразделение компании;

  • перевод сотрудника в другой город или местность в связи с перемещением самого работодателя (в этом случае наниматель обязан уведомить сотрудника о возможном перемещении не менее, чем за один месяц. Если сотрудник не дает свое согласие, он отправляет работодателю письменный отказ и это считается окончанием действия трудового соглашения). 

Важно!

Переместить сотрудника на иную должность при наличии вышеуказанных аспектов, можно только при наличии согласия самого работника!

В случае, если все переговорные детали улажены, то предприниматель и наниматель должен оформить соответственный акт о перемещении сотрудника, внести изменения и аналогичные дополнения в трудовое соглашение (договор). 

Однако, нельзя переводить сотрудника на другое рабочее место, если существуют какие-либо медицинские противопоказания.  

Помимо вышеперечисленных кейсов, существует так называемая «производственная необходимость» в связи, с которой сотрудник может быть переведен. Например, без согласия работника, наниматель может перевести его на должность болеющего сотрудника на срок не более трех месяцев (отталкиваясь от календарного года). Оплата обычно составляет сумму зарплаты для временно занимаемой должности, но при этом должна быть не меньше прежней зарплаты работника. 

Временная замена не должна быть противопоказана сотруднику по его показателям здоровья. 

Если для временного перевода сотрудника направляют в иную местность, он получает компенсационные выплаты. 

Временное перемещение сотрудника может быть произведено и по причине состояния здоровья (полученная травма или профессиональное заболевание). В этом случает работодатель временно отправляет сотрудника на более легкую работу, либо же отправляет его в непродолжительных отпуск на время лечения. 

Так, например, работодатель обязан временно перевести женщину в деликатном положении (беременность) на более щадящую должность, которая не включает в себя опасные и травмирующие факторы. При этом заработная плата для беременной женщины должна составлять сумму не ниже средней зарплаты. 

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам перевода или перемещения сотрудников на иное рабочее место или должность» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями. 


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

# Новости # Юридические услуги

Нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности

Нормативы для определения и обоснования необходимой нормативной численности, норм времени, норм обслуживания работников.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Может ли единственный учредитель забрать себе недвижимое имущество ТОО после ликвидации?

Переходит ли право собственности на недвижимое имущество после ликвидации ТОО единственному учредителю. Какие возникают налоговые обязательства.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Новости # Юридические услуги

Пилотный проект по прекращению деятельности юрлица по основанию ликвидации

Как ликвидировать ТОО в Казахстане в автоматизированном режиме. Как упрощенно закрыть ТОО в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Налоги

Женщина –ИП уходит в декрет: платить ли за себя ОПВ, СО и ВОСМС

Нужно ли женщине-предпринимателю продолжать уплачивать за себя ОПВ, СО и ВОСМС, если она находится в декрете, но ИП не приостановлено. Как это отразится на получении пособий из ГФСС.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Юридические услуги

Заключение электронных трудовых договоров с трудовым иммигрантом доступно с июля 2024 года

Заключение трудовых договоров с трудовым иммигрантом онлайн.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

Наши сервисы