Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Перемещение сотрудника на иное рабочее место

Перемещение сотрудника на иное рабочее место

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 11.02.2022 Количество просмотров 9647
Напоминаем, что все аспекты трудовых отношений между работодателем и сотрудников в Республике Казахстан регулируются Трудовым Кодексом РК и иными нормативно-правовыми актами (акт работодателя).

Когда потенциальный работник устраивается на вакансию в компанию, в трудовом соглашении прописывается занимаемая им должность. Однако, в ходе трудового процесса порой возникают этапы, когда работодателю необходимо перевести своего сотрудника в другой отдел/на иную должность. 

Согласно 45 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан можно перевести работника на иное рабочее месть без его согласия, если структурное отделение компании находится в той же местности (город). Также, если перевод сотрудника на другое место не предполагает изменение его должностных и профессиональных обязанностей, то согласие работника не обязательно. 

Примечание: если работодатель желает изменить наименование должности, но при этом сами условия труда никак не меняются, то он имеет право сделать это, не получая согласия работника. 

Трудовой кодекс Республики Казахстан прописывает несколько потенциальных определений понятия «перевод работника»:

  • смена профессиональных обязанностей сотрудника (трудовые обязанности по иной сфере, квалификации);

  • смена должностных обязанностей с последующими изменениями в сфере условий труда (увеличение или уменьшение заработной платы, режима трудового дня и так далее);

  • перемещение сотрудника в структурное подразделение компании;

  • перевод сотрудника в другой город или местность в связи с перемещением самого работодателя (в этом случае наниматель обязан уведомить сотрудника о возможном перемещении не менее, чем за один месяц. Если сотрудник не дает свое согласие, он отправляет работодателю письменный отказ и это считается окончанием действия трудового соглашения). 

Важно!

Переместить сотрудника на иную должность при наличии вышеуказанных аспектов, можно только при наличии согласия самого работника!

В случае, если все переговорные детали улажены, то предприниматель и наниматель должен оформить соответственный акт о перемещении сотрудника, внести изменения и аналогичные дополнения в трудовое соглашение (договор). 

Однако, нельзя переводить сотрудника на другое рабочее место, если существуют какие-либо медицинские противопоказания.  

Помимо вышеперечисленных кейсов, существует так называемая «производственная необходимость» в связи, с которой сотрудник может быть переведен. Например, без согласия работника, наниматель может перевести его на должность болеющего сотрудника на срок не более трех месяцев (отталкиваясь от календарного года). Оплата обычно составляет сумму зарплаты для временно занимаемой должности, но при этом должна быть не меньше прежней зарплаты работника. 

Временная замена не должна быть противопоказана сотруднику по его показателям здоровья. 

Если для временного перевода сотрудника направляют в иную местность, он получает компенсационные выплаты. 

Временное перемещение сотрудника может быть произведено и по причине состояния здоровья (полученная травма или профессиональное заболевание). В этом случает работодатель временно отправляет сотрудника на более легкую работу, либо же отправляет его в непродолжительных отпуск на время лечения. 

Так, например, работодатель обязан временно перевести женщину в деликатном положении (беременность) на более щадящую должность, которая не включает в себя опасные и травмирующие факторы. При этом заработная плата для беременной женщины должна составлять сумму не ниже средней зарплаты. 

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам перевода или перемещения сотрудников на иное рабочее место или должность» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями. 


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Регистрация сельскохозяйственной техники через ЦОН: Пилотный проект

Пилотный проект по регистрации (перерегистрации), снятия с учета тракторов и прицепов к ним через ЦОН.

# Новости # Юридические услуги

Новый приказ по хранению документов с 2025 года

Каким приказом регламентируются перечень и сроки хранения документов в организациях.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # МРП в Казахстане

Как получить справку об отсутствии налоговой задолженности онлайн.

Где и как получить справку об отсутствии налоговой задолженности не выходя из дома.

# Новости # Бухгалтерия

Должен ли ИП сдавать расчеты по имуществу и земле по ф.701.01?

Нужно ли ИП на упрощенке, имеющему недвижимость и землю, сдавать расчет текущих платежей по форме 701.01.

# Новости # Юридические услуги

В организации публичного интереса включены застройщики в сфере долевого участия

Застройщики в сфере долевого участия в жилищном строительстве и уполномоченные компании включены в ОПИ.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Юридические услуги

Получение акта государственного контроля ювелирных изделий и драгоценных камней в ИС «Keden»

Выдача акта государственного контроля драгоценных камней, ювелирных и других изделий в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Вводится страхование объектов торговли и ТРЦ с массовым пребыванием людей

Страхование гражданско-правовой ответственности владельцев объектов с массовым пребыванием людей.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Новости # Юридические услуги

Для обменников меняются требования к стендам с курсом валют

Требования к размещению информационного стенда для клиентов обменного пункта.

# Новости # МРП в Казахстане

Как отдыхаем на День Конституции в августе 2025 года

Праздничные дни в августе 2025 г.

# Новости # Юридические услуги

Сертификат резидентства Узбекистана не надо будет апостилировать

Подтверждение резидентства Узбекистана в Казахстане. Признание официальных документов Узбекистана и Казахстана.

# Новости # Налоги

Криптовалюта: как считать доход и налоги, как отражать в отчетности

Как учитывать доход от купли-продажи цифровых активов. Как отражать доход от криптовалюты в налоговой отчетности. Регистрировать ли ИП.

# Новости # Юридические услуги

В Трудовом кодексе появится новая статья

Регулирование труда работников, осуществляющих природоохранную деятельность и деятельность по охране лесов.

# Новости # Юридические услуги

Изменения в законодательстве в области промышленной безопасности

Меры по повышению уровня промышленной безопасности в Казахстане.

# Новости # Бухгалтерия

Предел по ООСМС, ВОСМС увеличат с 2026 г.

Какие пределы дохода для исчисления ООСМС и ВОСМС будут действовать с 2026 г.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # Юридические услуги

Мажилис поддержал инициативы по усилению защиты прав потребителей

Изменения в Закон «О защите прав потребителей» в Казахстане. Усиление защиты прав потребителей.

Наши сервисы