1952
Ратификация данного документа означает, что работники, занятые неполное рабочее время, получат те же права, что и работники, занятые полный день. Это касается прав:
-
на ведение коллективных переговоров;
-
на безопасность и охрану труда;
-
на защиту материнства;
-
на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.
Защита прав работников, занятых неполный рабочий день, распространяется на все сферы экономической деятельности, кроме тех категорий, где режим неполного времени не может быть установлен в силу специфики работы.
Будет защищено и право таких работников на достойную оплату труда: основная зарплата работников, занятых неполное рабочее время, не должна быть меньше той, которую получал бы работник, занятый полный день, но отработавший аналогичное количество часов. Т.е. методика расчета оплаты труда должна быть такой же. Ущемление прав работников по причине того, что они работают неполный день, не допускается.
Это не означает, что работник, отработавший меньшее количество часов, будет получать зарплату наравне с тем, кто отработал полный день. Речь идет о том, что за одинаковое количество отработанных часов оплата должна быть равной (при условии, что работники находятся в сопоставимой ситуации).
Меры социальной поддержки и социального обеспечения работников, занятых неполный день, также должны быть аналогичны тем мерам, которые действуют в отношении работников, занятых полный день. При этом производится пересчет пропорционально отработанному времени, уплаченным взносам или выплаченным доходам.
Таким образом, ратификация Конвенции защитит права всех категорий работников в Казахстане на справедливую оплату труда и на социальное обеспечение.
Если вы стали участником трудового спора и вам требуется помощь квалифицированного юриста, обратитесь в «Mybuh.kz». Наши юристы, специализирующиеся в сфере трудового и хозяйственного права, окажут вам консультативную помощь и помогут отстоять свои права. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
