11938 При продаже товара продавец обязан выдать покупателю чек. Но нередко бывает так, что работник-продавец пренебрегает этой обязанностью. Штраф же в этом случае накладывается на компанию-работодателя. Может ли работодатель затем взыскать со своего работника сумму штрафа? И как это отразить в учете? Давайте разберемся…
Обратимся к НК РК и ТК РК.
Согласно пп.1 ст.165, п.1 ст.166 НК РК денежные расчеты - расчеты, осуществляемые за приобретение товара, выполнение работ, оказание услуг посредством:
-
наличных денег;
-
расчетов с использованием платежных карточек;
-
расчетов с использованием мобильных платежей.
На территории РК денежные расчеты производятся с обязательным применением ККМ с функцией фиксации и (или) передачи данных, модели которых включены в государственный реестр.
При торговле в розницу, когда покупателями являются физлица, часто используются многочисленные инструменты оплаты, предлагаемые Kaspi bank. И здесь чаще всего возникают вопросы, нужно ли пробивать дополнительно чек ККМ или нет.
Представляем «шпаргалку», в каких случаях при расчетах с помощью Kaspi bank нужно пробивать чек:
|
Оплачено |
Нужно ли выбивать чек ККМ |
Вид оплаты, который указывается в чеке |
|
Каспи Red |
да |
«безналично» или «оплата картой» |
|
Каспи Pay (QR-код) |
да |
«безналично» или «оплата картой» |
|
Магазин на Kaspi.kz |
да |
«безналично» или «оплата картой» |
|
Перевод на Kaspi Gold |
да |
«налично» |
|
«Платежи» через Kaspi.kz |
да |
«безналично» или «оплата картой» |
Если же продавец по забывчивости, невнимательности или намеренно не пробил чек вообще, или не выдал чек, компании грозит ответственность по ст.284 КоАП РК.
Так, за первое нарушение (неприменение ККМ при осуществлении на территории РК денежных расчетов, производимых при торговых операциях, выполнении работ, оказании услуг посредством наличных денег, а также применение ККМ, являющейся неисправной или не состоящей на учете в налоговой) грозит только предупреждение.
Если же нарушение выявлено повторно в течение года после вынесенного предупреждения, придется оплатить штраф (п.2 ст.284 КоАП РК):
-
на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства -15 МРП;
-
на субъектов среднего предпринимательства – 30 МРП;
-
на субъектов крупного предпринимательства - 50 МРП.
Еще одно популярное нарушение: невыдача чека ККМ или товарного чека либо выдача чека ККМ или товарного чека на сумму больше или меньше уплаченной за товар или услугу.
Здесь также при первом нарушении грозит предупреждение, а за повторное –штраф.
Штраф составит (п.4 ст.284 КоАП РК):
-
на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства – 20 МРП;
-
на субъектов среднего предпринимательства - 30 МРП;
-
на субъектов крупного предпринимательства - 40 МРП.
При этом уплачивать штраф должен работодатель, а не сам работник-продавец. Можно ли затем взыскать с его зарплаты эту сумму?
Согласно ст.64 ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
замечание;
-
выговор;
-
строгий выговор;
-
расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Применение иных взысканий (в т.ч. удержание из зарплаты работника суммы штрафа) не допускается.
Однако, согласно ст.123 ТК РК, работодатель вправе требовать возмещения прямого действительного ущерба причиненного работником. Делается это либо в добровольном, либо (при отказе возместить ущерб добровольно) в судебном порядке.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
При этом прекращение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба работодателю. Т.е. взыскать ущерб можно и после увольнения.
Таким образом, работодатель не вправе налагать штрафы на работников, или удерживать уплаченный штраф из их заработка, но у него есть право требовать возмещения прямого действительного ущерба, причиненного работником.
Если вам требуется консультация бухгалтера, налогового эксперта, специалиста по кадрам или юриста, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
