Налоговый отчетный период стартовал.
Не забудьте сдать 913 и 200 формы до 15 ноября!

Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП 70 000 тг

    МРП 3 450 тг

  • Размер стандартного налогового вычета 14 МРП (48 300 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год 3 528 МРП (12 171 600 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие 24 038 МРП (82 931 100 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год 144 184 МРП (497 434 800 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год 20 000 МРП (69 000 000 тг)

Продавец не выдал чек, оштрафовали компанию: можно ли взыскать штраф с работника?

Продавец не выдал чек, оштрафовали компанию: можно ли взыскать штраф с работника?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 29.05.2023 Количество просмотров 1010

При продаже товара продавец обязан выдать покупателю чек. Но нередко бывает так, что работник-продавец пренебрегает этой обязанностью. Штраф же в этом случае накладывается на компанию-работодателя. Может ли работодатель затем взыскать со своего работника сумму штрафа? И как это отразить в учете? Давайте разберемся…

Обратимся к НК РК и ТК РК.

Согласно пп.1 ст.165, п.1 ст.166 НК РК денежные расчеты - расчеты, осуществляемые за приобретение товара, выполнение работ, оказание услуг посредством:

  • наличных денег;

  • расчетов с использованием платежных карточек;

  • расчетов с использованием мобильных платежей.

На территории РК денежные расчеты производятся с обязательным применением ККМ с функцией фиксации и (или) передачи данных, модели которых включены в государственный реестр.

При торговле в розницу, когда покупателями являются физлица, часто используются многочисленные инструменты оплаты, предлагаемые Kaspi bank. И здесь чаще всего возникают вопросы, нужно ли пробивать дополнительно чек ККМ или нет.

Представляем «шпаргалку», в каких случаях при расчетах с помощью Kaspi bank нужно пробивать чек:

Оплачено

Нужно ли выбивать чек ККМ

Вид оплаты, который указывается в чеке

Каспи Red

да

«безналично» или «оплата картой»

Каспи Pay (QR-код)

да

«безналично» или «оплата картой»

Магазин на Kaspi.kz

да

«безналично» или «оплата картой»

Перевод на Kaspi Gold

да

«налично»

«Платежи» через Kaspi.kz

да

 «безналично» или «оплата картой»

Если же продавец по забывчивости, невнимательности или намеренно не пробил чек вообще, или не выдал чек, компании грозит ответственность по ст.284 КоАП РК.

Так, за первое нарушение (неприменение ККМ при осуществлении на территории РК денежных расчетов, производимых при торговых операциях, выполнении работ, оказании услуг посредством наличных денег, а также применение ККМ, являющейся неисправной или не состоящей на учете в налоговой) грозит только предупреждение.

Если же нарушение выявлено повторно в течение года после вынесенного предупреждения, придется оплатить штраф (п.2 ст.284 КоАП РК):

  • на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства -15 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства – 30 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства - 50 МРП.

Еще одно популярное нарушение: невыдача чека ККМ или товарного чека либо выдача чека ККМ или товарного чека на сумму больше или меньше уплаченной за товар или услугу.

Здесь также при первом нарушении грозит предупреждение, а за повторное –штраф.

Штраф составит (п.4 ст.284 КоАП РК):

  • на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства – 20 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства - 30 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства - 40 МРП.

При этом уплачивать штраф должен работодатель, а не сам работник-продавец. Можно ли затем взыскать с его зарплаты эту сумму?

Согласно ст.64 ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. строгий выговор;

  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Применение иных взысканий (в т.ч. удержание из зарплаты работника суммы штрафа) не допускается.

Однако, согласно ст.123 ТК РК, работодатель вправе требовать возмещения прямого действительного ущерба причиненного работником. Делается это либо в добровольном, либо (при отказе возместить ущерб добровольно) в судебном порядке.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

При этом прекращение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба работодателю. Т.е. взыскать ущерб можно и после увольнения.

Таким образом, работодатель не вправе налагать штрафы на работников, или удерживать уплаченный штраф из их заработка, но у него есть право требовать возмещения прямого действительного ущерба, причиненного работником.

Если вам требуется консультация бухгалтера, налогового эксперта, специалиста по кадрам или юриста, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
НАЗАД

Комментарии

Комментарии пока отсутствуют. Будьте первыми кто оставит

Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Можно ли по одной лицензии на образовательную деятельность открыть несколько частных школ?

Имеет ли право владелец частной школы открыть еще несколько школ по другим адресам в рамках одной лицензии на образовательную деятельность.

# Новости # Юридические услуги

ТОО приобретает авто у физлица: как оформить и какие налоги платить?

Какими документами оформить сделку по приобретению компанией авто у физлица. Какие налоги должен оплатить покупатель и продавец.

# Новости # Юридические услуги

Работник-инвалид: какие есть ограничения по работе

Какие ограничения предусматривает трудовое законодательство по работе инвалидов. Какие требования к условиям труда нужно соблюдать работодателю.

# Новости # Финансы

Открыть счет онлайн в Форте банке.

Как открыть счет в Forte bank онлайн. Как физлицу открыть счет онлайн в Forte bank. Какие услуги доступны владельцу счета даже без пластиковой карты.

# Новости # Бизнес

Зарегистрировать ИП теперь можно через Kaspi.kz.

Как зарегистрировать ИП через мобильное приложение Kaspi.kz.

# Новости # Бухгалтерия

Покупка, продажа, дарение доли в ТОО: какие возникают обязательства по ИПН.

Какие налоговые обязательства возникают у учредителей при купле/продаже или дарении доли в ТОО.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # МРП в Казахстане

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Как закрыть ТОО в период приостановления деятельности?

Как ликвидировать ТОО, если оформлено приостановление деятельности и срок еще не истек.

# Новости # Юридические услуги

Работник достиг пенсионного возраста: когда уведомлять о расторжении трудового договора?

За какой срок до даты расторжения трудового договора нужно уведомить работника при достижении им пенсионного возраста.

# Новости # Юридические услуги

Вывеска и реклама: в чем разница?

В чем отличие вывески от рекламы. Как аргументировать отказ оплачивать плату за размещение наружной рекламы, если налоговая признает объектом обложения вывеску.

# Новости # Юридические услуги

Может ли учредитель МФО стать его директором?

Может ли учредителем МФО и его директором являться один и тот же человек. Есть ли законодательные ограничения.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Юридические услуги

Монтаж освещения: нужна ли лицензия?

Нужно ли оформлять лицензию и разрешение на монтаж освещения или проведение других электромонтажных работ.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по общеустановленному режиму, особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ИП на общеустановленном режиме. Особенности обще установленного налогового режима для ИП. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Фактический и юридический адрес отличаются: последствия.

Является ли нарушением, если фактический адрес компании отличается от юридического адреса. Предусмотрен ли штраф.

# Новости # Юридические услуги

Может ли работник сам уволиться, находясь на длительном больничном?

Может ли работник уволиться по собственному желанию, находясь на больничном более двух месяцев. Законно ли такое увольнение. Можно ли уйти в отпуск без содержания при длительном больничном.

Наши сервисы