Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Продавец не выдал чек, оштрафовали компанию: можно ли взыскать штраф с работника?

Продавец не выдал чек, оштрафовали компанию: можно ли взыскать штраф с работника?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 29.05.2023 Количество просмотров 5087

При продаже товара продавец обязан выдать покупателю чек. Но нередко бывает так, что работник-продавец пренебрегает этой обязанностью. Штраф же в этом случае накладывается на компанию-работодателя. Может ли работодатель затем взыскать со своего работника сумму штрафа? И как это отразить в учете? Давайте разберемся…

Обратимся к НК РК и ТК РК.

Согласно пп.1 ст.165, п.1 ст.166 НК РК денежные расчеты - расчеты, осуществляемые за приобретение товара, выполнение работ, оказание услуг посредством:

  • наличных денег;

  • расчетов с использованием платежных карточек;

  • расчетов с использованием мобильных платежей.

На территории РК денежные расчеты производятся с обязательным применением ККМ с функцией фиксации и (или) передачи данных, модели которых включены в государственный реестр.

При торговле в розницу, когда покупателями являются физлица, часто используются многочисленные инструменты оплаты, предлагаемые Kaspi bank. И здесь чаще всего возникают вопросы, нужно ли пробивать дополнительно чек ККМ или нет.

Представляем «шпаргалку», в каких случаях при расчетах с помощью Kaspi bank нужно пробивать чек:

Оплачено

Нужно ли выбивать чек ККМ

Вид оплаты, который указывается в чеке

Каспи Red

да

«безналично» или «оплата картой»

Каспи Pay (QR-код)

да

«безналично» или «оплата картой»

Магазин на Kaspi.kz

да

«безналично» или «оплата картой»

Перевод на Kaspi Gold

да

«налично»

«Платежи» через Kaspi.kz

да

 «безналично» или «оплата картой»

Если же продавец по забывчивости, невнимательности или намеренно не пробил чек вообще, или не выдал чек, компании грозит ответственность по ст.284 КоАП РК.

Так, за первое нарушение (неприменение ККМ при осуществлении на территории РК денежных расчетов, производимых при торговых операциях, выполнении работ, оказании услуг посредством наличных денег, а также применение ККМ, являющейся неисправной или не состоящей на учете в налоговой) грозит только предупреждение.

Если же нарушение выявлено повторно в течение года после вынесенного предупреждения, придется оплатить штраф (п.2 ст.284 КоАП РК):

  • на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства -15 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства – 30 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства - 50 МРП.

Еще одно популярное нарушение: невыдача чека ККМ или товарного чека либо выдача чека ККМ или товарного чека на сумму больше или меньше уплаченной за товар или услугу.

Здесь также при первом нарушении грозит предупреждение, а за повторное –штраф.

Штраф составит (п.4 ст.284 КоАП РК):

  • на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства – 20 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства - 30 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства - 40 МРП.

При этом уплачивать штраф должен работодатель, а не сам работник-продавец. Можно ли затем взыскать с его зарплаты эту сумму?

Согласно ст.64 ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. строгий выговор;

  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Применение иных взысканий (в т.ч. удержание из зарплаты работника суммы штрафа) не допускается.

Однако, согласно ст.123 ТК РК, работодатель вправе требовать возмещения прямого действительного ущерба причиненного работником. Делается это либо в добровольном, либо (при отказе возместить ущерб добровольно) в судебном порядке.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

При этом прекращение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба работодателю. Т.е. взыскать ущерб можно и после увольнения.

Таким образом, работодатель не вправе налагать штрафы на работников, или удерживать уплаченный штраф из их заработка, но у него есть право требовать возмещения прямого действительного ущерба, причиненного работником.

Если вам требуется консультация бухгалтера, налогового эксперта, специалиста по кадрам или юриста, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Юридические услуги

Пилотный проект по прекращению деятельности юрлица по основанию ликвидации

Как ликвидировать ТОО в Казахстане в автоматизированном режиме. Как упрощенно закрыть ТОО в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Заключение электронных трудовых договоров с трудовым иммигрантом доступно с июля 2024 года

Заключение трудовых договоров с трудовым иммигрантом онлайн.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Налоги

Женщина –ИП уходит в декрет: платить ли за себя ОПВ, СО и ВОСМС

Нужно ли женщине-предпринимателю продолжать уплачивать за себя ОПВ, СО и ВОСМС, если она находится в декрете, но ИП не приостановлено. Как это отразится на получении пособий из ГФСС.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Новости # Юридические услуги

Может ли единственный учредитель забрать себе недвижимое имущество ТОО после ликвидации?

Переходит ли право собственности на недвижимое имущество после ликвидации ТОО единственному учредителю. Какие возникают налоговые обязательства.

# Новости # Юридические услуги

Нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности

Нормативы для определения и обоснования необходимой нормативной численности, норм времени, норм обслуживания работников.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

# Полезное # Бухгалтерия

Бухгалтерский учет для начинающих: важные аспекты, которые должен знать каждый

Бухгалтерский учет для начинающих имеет немало особенностей. Изначально важно уяснить, что даже малейшие ошибки в бухгалтерском учете приводят к значительным неприятностям, в том числе к материальным потерям.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

Наши сервисы