НОВОСТИ

Июль 8, 2021

Работа на удаленке теперь регулируется ТК РК

Работа на удаленке теперь регулируется ТК РК
Законом №61-VII от 01.07.2021 г. внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК, касательно правового регулирования дистанционной работы. Закон опубликован 02.07.2021 г. и вступает в силу с 13.07.2021 г.

С введением карантинных мер, а затем и ограничений на работу в очном режиме в связи с отсутствием у работников вакцинации, все больше работников работают дистанционно. И в связи с этим, остро встал вопрос о необходимости ликвидировать пробел в законодательстве касательно регулирования работы «на удаленке». Многие вопросы, такие как учет рабочего времени, обеспечение работников оборудованием и связью и т.д. никак не регулировались и оставались на усмотрение работодателя. Неудивительно, что права дистанционных работников повсеместно нарушались.

С 13.07.2021 г., после вступления в силу поправок в ТК РК, будут узаконены и регламентированы основные моменты, связанные с дистанционной работой.

Так, п.1 ст.1 ТК РК дополнен пп.55-1 и 55-2 (дано определение дистанционной и комбинированной дистанционной работы).

Согласно новой редакции ст.138 ТК РК, дистанционная работа может устанавливаться как сразу при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия (при этом необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору).

Согласно новой редакции пп.81 ст.1 ТК РК, уведомления от работодателя работнику или наоборот можно направлять не только в традиционной письменной форме на бумажном носителе, но и в форме электронного документа, подписанного ЭЦП.

Согласно новой ч.2 п.1 ст.20 ТК РК, при организации общих выборных собраний работников допускается не только очная явка на менее 2/3 от общего числа работников, но и дистанционное голосование (с помощью ЭЦП или иного способа, который подразумевает авторизацию и идентификацию работника).

Изменились и обязанности работодателя относительно работников, работающих на удаленке. Согласно пп.6 п.2 ст.23 ТК РК, работодатель может знакомить работника с коллективным договором и иными актами работодателя не только лично, но и посредством почтовой связи, факса, электронной почты и т.д.

Также для работников на удаленке из содержания трудового договора исключается пункт с указанием места выполнения работы (пп.3 п.1 ст.28 ТК РК). Место работы указывается только в том случае, если дистанционный работник комбинирует дистанционную работу и работу в очном режиме (комбинированная дистанционная работа).

Для удобства дистанционных сотрудников исключено требование о письменном уведомлении сторонами друг друга о прекращении трудовых отношений, если срок действия трудового договора истек (ч.3 пп.2 п.1 ст.30 ТК РК). Договор будет считаться продленным на тот же срок, если в последний рабочий день ни одна из сторон не уведомила другую в любом виде (т.е. не только в письменном, но и в электронном).

Объяснительную от дистанционных работников (при наложении дисциплинарного взыскания) тоже можно будет запрашивать не только на бумажном носителе, но и в электронной форме, подписанную ЭЦП или с помощью другого средства авторизации и идентификации работника (п.2 ст.65 ТК РК).

Напомним, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Что касается рабочего времени, то согласно п.1 ст.74 ТК РК, для работников (в т.ч. для дистанционных) может устанавливаться гибкий режим рабочего времени.

Но в любом случае, учет рабочего времени должен быть фиксированным, ограниченным нормальной ежедневной продолжительностью рабочего времени (8 часов). Как это будет контролироваться –должно быть прописано в трудовом договоре или в акте работодателя. Работник обязан находиться в режиме доступности только в пределах оговоренного рабочего времени. Требовать, чтобы работник был на связи вне рабочего времени, допустимо только в случаях, предусмотренных п.2 ст.77 ТК РК и ст.86 ТК РК. При иных обстоятельствах это допустимо только с письменного согласия работника и с оплатой в повышенном размере (ст.108, 109, 110 ТК РК).

А вот условия для выполнения дистанционной работы работодатель создавать не обязан (п.6 ст.123 ТК РК). Эта обязанность сохраняется за работодателем только в случае комбинированной дистанционной работы. Если работник использует для работы собственные компьютеры, оргтехнику, несет расходы по оплате услуг связи, расходы на электроэнергию и т.д, то работодатель выплачивает за это компенсацию. Ее размер, порядок и сроки выплаты устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, с 13.07.2021 г. права дистанционных работников будут законодательно защищены.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Юрлицо-нерезидент может получить БИН онлайн

Где и как юридическое лицо-нерезидент может зарегистрироваться в качестве налогоплательщика онлайн.

Дата публикации 13.09.2021
Количество просмотров 1093

Этапы маркировки табачных изделий.

В каком порядке будет проходить маркировка табачных изделий в Казахстане.

Дата публикации 23.09.2020
Количество просмотров 3020

Электронную копию удостоверения личности можно предъявить в органах ЗАГС

При получении каких госуслуг органов ЗАГС можно предъявить электронную копию удостоверения личности вместо оригинала.

Дата публикации 09.09.2021
Количество просмотров 1129

Электронная книга жалоб: новый сервис для налогоплательщиков.

Как подать жалобу на действия налоговиков в электронном формате. Жалобы какого характера не рассматриваются.

Дата публикации 16.10.2020
Количество просмотров 2341

Экспорт табака и алкоголя в ЕАЭС: обязательно прохождение таможенного транзита

Для каких целей вводится обязательное прохождение процедуры таможенного транзита для табачной продукции и алкоголя. С какого периода вводится эта обязанность для экспортеров.

Дата публикации 01.09.2021
Количество просмотров 1200

Экспорт скоропортящейся продукции в ЕАЭС: какой документ оформлять.

Какой документ разрешили оформлять при экспорте скоропортящихся товаров в страны ЕАЭС.

Дата публикации 14.09.2021
Количество просмотров 2623

Эксплуатация водного транспорта запрещена для «красной» зоны

Какие объекты водного транспорта запрещены в регионах, входящих в «красную зону».

Дата публикации 21.07.2021
Количество просмотров 2298

Штрафы за превышение нормы рабочего времени: внесены изменения

Кого будут штрафовать за превышение нормы рабочего времени помимо работодателя.

Дата публикации 07.07.2021
Количество просмотров 4197

Штрафы за невакцинированных сотрудников

На какую сумму будут штрафовать работодателей с 15.07.2021 г.

Дата публикации 06.07.2021
Количество просмотров 5074

Что требуется от производителей и продавцов табачных изделий с 1 октября.

Что требуется от производителей, импортеров и реализаторов табачных изделий с 1 октября. Каких кодов ТН ВЭД касаются Правила маркировки.

Дата публикации 01.10.2020
Количество просмотров 2081

Что откроется с 31 августа: одобрен второй этап послаблений.

Какие объекты смогут возобновить работу с 31.08.2020 г. Нужно ли будет по ним также получать разрешение на работу на портале Infokazakhstan.kz.

Дата публикации 26.08.2020
Количество просмотров 1693

Что откроется с 17 августа.

Какие объекты возобновят работу с 17 августа. Какие еще условия содержит план поэтапного снятия ограничений.

Дата публикации 13.08.2020
Количество просмотров 1562

Что нужно знать участнику ВЭД о работе таможни.

Какие нюансы работы таможенных органов следует знать участнику ВЭД. По какому принципу производится выборка компаний на детальный досмотр грузов.

Дата публикации 07.10.2020
Количество просмотров 986

Что не будет работать в Алматы на выходных 5 и 6 сентября.

Какие объекты приостановят работу в Алматы на текущих выходных.

Дата публикации 04.09.2020
Количество просмотров 1523

Что не будет работать в Алматы на выходных 29 и 30 августа.

Какие ограничения на работу сохранятся на выходных 29 и 30 августа. Будут ли распространяться ограничения на 31 августа.

Дата публикации 29.08.2020
Количество просмотров 1198

Что можно будет ввозить из ЕАЭС в личных целях

Какие товары и в каком количестве можно будет ввозить из ЕАЭС для личного потребления.

Дата публикации 31.05.2021
Количество просмотров 4355

Оставить комментарий

НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код