Налоговый период стартовал! Не забудьте сдать 910, 913 и 200 формы до 15 февраля!

Работник достиг пенсионного возраста: когда уведомлять о расторжении трудового договора?

Работник достиг пенсионного возраста: когда уведомлять о расторжении трудового договора?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 13.05.2024 Количество просмотров 23832
Когда работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор. Пп.24) ст.52 ТК РК устанавливает достижение пенсионного возраста как одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но если такого желания у работодателя нет, за пенсионером можно сохранить рабочее место, ежегодно продляя срок трудового договора по взаимному согласию сторон.

Если же с сотрудником решено расторгнуть трудовой договор, встает вопрос- когда именно нужно уведомить его об этом? Заранее или в день достижения пенсионного возраста?

Обратимся к ТК РК.

При расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пп.24 ст.52 ТК РК (достижение пенсионного возраста) работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК.

А именно, расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста, но не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. При этом выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя (п.9 ст.53 ТК РК). Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации не определен, то его можно указать, например, в приказе о расторжении трудового договора.

Т.е. необходимо сначала дождаться достижения работником пенсионного возраста, а только затем направить ему уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении указывается дата расторжения договора не ранее, чем через месяц с даты его направления.

Возраст выхода на пенсию в Казахстане устанавливается ст.207 Социального кодекса РК:

  • мужчинам – по достижении 63 лет;

  • женщинам –дифференцированно по годам (в 2024 г. – по достижении 61 года).

Также отдельные условия установлены лицам, проживающим в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска, а также женщинам, родившим или усыновившим 5 и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста.

Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме:

  • на бумажном носителе;

  • в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.

Уведомление вручается нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (п. 4 ст. 113 ТК РК).

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста, узнайте здесь.

Если вам требуется помощь квалифицированного юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Бизнес

«Удаленная оплата» в Kaspi Pay: в чем удобство для предпринимателей

Чем удобен для предпринимателей сервис «Удаленная оплата» от Kaspi. Нужно ли выдавать фискальный чек. Проводить ли удаленную оплату через ТИС.

# Новости # МРП в Казахстане

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Полезное

Процесс получения РВП в Казахстане для иностранцев: Легальное пребывание свыше 90 дней

Как иностранцам из стран ЕАЭС и СНГ получить РВП в Казахстане. Какие документы сдавать и куда.

# Новости # Юридические услуги

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Новости # Юридические услуги

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

Имеет ли право работодатель снизить зарплату сотрудникам, если условия труда не изменились. Не будет ли это нарушением трудового законодательства.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

# Новости # Юридические услуги

Может ли ТОО на ОУР с НДС предоставить ИП возвратный заем

Имеет ли право ТОО на ОУР с НДС предоставить возвратный заем своему контрагенту-ИП.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Юридические услуги

Получение разрешения иностранцем на работу для IT-специалистов по пилоту Digital Nomad Residency

Пилотный проект Digital Nomad Residency. Разрешение на постоянное проживание в Казахстане для IT-специалистов.

# Новости # Юридические услуги

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Новости # Юридические услуги

Работник-инвалид: какие есть ограничения по работе

Какие ограничения предусматривает трудовое законодательство по работе инвалидов. Какие требования к условиям труда нужно соблюдать работодателю.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидация ТОО в Казахстане: каков порядок проведения и сроки процедуры.

Закрыть ТОО в Казахстане. Как провести ликвидацию ТОО в Казахстане. Какие этапы нужно пройти. Какие документы и в какие сроки необходимо подготовить и куда подается заявление о снятии с регистрации.

# Новости # Налоги

Налогообложение работников-инвалидов в 2025 г.

Как рассчитать налоги с доходов работников-инвалидов в 2025 г. Какими налогами облагаются доходы работников-инвалидов. Какие налоговые льготы дает статус инвалида.

# Полезное # Режимы налогооблажения

СНР с использованием специального мобильного приложения

Кто может применять СНР с использованием мобильного приложения. Как рассчитывать налоги и как платить. Какое мобильное приложение применять.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Порог для постановки на учет по НДС в 2025 г.

При каком минимуме оборота налогоплательщики будут обязаны встать на учет по НДС в 2025 г.

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

В Правила декларирования деятельности работодателя внесут изменения

Декларирование деятельности работодателя в Казахстане. Изменения в правила декларирования деятельности работодателя с 2025 г.

Наши сервисы