1964
Для начала следует вспомнить, что для устройства на работу по совместительству работник обязан предоставить справку с места текущей работы. В этой справке указываются следующие данные:
-
место работы (адрес, название);
-
занимаемая должность и квалификация;
-
основные условия труда.
Также напоминаем, что в сумме количество рабочих часов на основном месте и в дополнительной организации может превышать норму рабочего дня только на 4 часа, не более.
Согласно 5 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан, сотрудник имеет полное право устроиться на работу по совместительству во время своего отпуска относительно основного места работы. Обязательное условиe - это заключение договора именно по совместительству. Пунктов, противоречащих возможности этого решения, в Трудовом Кодексе не содержится.
С учетом работы по совместительству отпуска с основного места работы и дополнительного будут назначаться на один и тот же период.
Разорвать подобный договор можно по инициативе работодателя, если на место текущего сотрудника придет человек, для которого эта работа займет место основной.
Получить более подробную информацию по этому вопросы Вы можете у консультантов MyBuh.kz
