Как же правильно оформить подобное удержание, чтобы не нарушить ТК РК?
Согласно п.2 ст.115 ТК РК, для удержания из зарплаты работника суммы его задолженности перед организацией необходимы:
- акт работодателя (приказ, распоряжение и т.д.);
- письменное уведомление работника о предстоящем удержании.
При этом, даже при соблюдении вышеуказанных условий, удержание может производиться только в случаях:
- погашения задолженности, образовавшейся по авансовому отчету (возврат неизрасходованной суммы, отсутствие подтверждающих документов);
- при возмещении работодателю расходов по договору обучения работника;
- если в счет заработной платы работнику выдавался аванс, который был неотработан;
- если ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск был перенесен или работник отозван из него;
- в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
Поскольку переплата отпускных (если она не связана с переносом отпуска или отзывом из него) относится к категории «иных случаев», то помимо акта работодателя и письменного уведомления работника потребуется еще и письменное заявление -согласие работника на удержание из его зарплаты излишне выплаченной суммы.
Проголосовать
Похожие статьи
ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров можно не выписывать.
КГД МФ РК разрешил не выписывать ЭСФ при розничной реализации импортированных товаров до момента принятия поправок.
Электронные ТТН и путевые листы: внедрение отложат
До какого периода планируют отложить внедрение электронных ТТН и путевых листов.
Штрафы за работника, работающего без трудового договора.
Чем грозит работодателю допуск к работе работника при отсутствии трудового договора.
Штраф за невыплату зарплаты: что грозит работодателю?
На какую сумму оштрафуют работодателя за невыплату зарплаты работникам.
