5007
Напоминание: все аспекты, связанные с Трудовыми отношениями в Казахстане регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
Однако, помимо вышеперечисленных причин, порой поводом для расторжения трудового соглашения становятся не столь очевидные кейсы. Их также принято обозначать, как «иные или другие обстоятельства». Обычно это некие события, на которые не может повлиять ни работодатель, ни его работник (обстоятельства, которые не зависят от воли и желания обеих сторон).
Итак, подробнее о них:
- смерть сотрудника или его нанимателя (а также если по признанию суда гражданин заносится в категорию умерших, либо безвременно пропавших);
-
в случае, если сотрудник - иностранец и согласно решению исполнительных органов, его рабочая деятельность в стране приостанавливается (например, истек срок вида на жительство);
-
осуждение работника или предпринимателя на срок тюремного заключения;
-
признание сотрудника недееспособным, не способным выполнять обязательства трудового договора;
-
призыв на воинскую службу, службу в правоохранительные органы или иные специализированные государственные структуры.
Работник также может изъявить свой отказ от продолжения работы (согласно 58 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Например, работник отказывается менять место работы, переезжая вслед за нанимателем; отказывается от перевода из-за состояния здоровья или его более не устраивают предложенные условия работы в компании (важно: исключительно при наличии акта работодателя или письменном уведомлении от сотрудника).
В периоды беременности или иного рода недееспособности сотрудника отказ продолжать работу не принимается.
В случае, если сотрудник получает новую должность, трудовое соглашение прерывается (при наличии запрета на данной должности иметь побочные).
Акт работодателя для разрыва трудового соглашения обычно включает в себя основную причину разрыва договора и высылается сотруднику в качестве письма (в течение трёх рабочих дней).
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам расторжения трудового соглашения» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
