Еще в прошлом году в юридический понятийный аппарат было введено определение «принимающая сторона» для организаций, которые оказывают услуги по предоставлению персонала. Оно было закреплено законом №386-VI от 19.12.2020 г.
Законом №63-VII от 02.07.2021 г. внесены изменения также в КоАП РК, чтобы закрепить ответственность за превышение нормы рабочего времени и за дискриминацию в сфере труда не только работодателей, но и принимающей стороны.
Так, согласно ст.89 КоАП РК, за незаконное превышение работодателем или принимающей стороной продолжительности рабочей смены предусмотрено предупреждение.
Согласно ст.90 КоАП РК, за дискриминацию работника (нарушение прав на равную оплату труда и равные условия) работодателю и принимающей стороне грозит штраф:
- на должностных лиц, субъектов малого бизнеса и НКО – 30 МРП;
- на субъектов среднего бизнеса -60 МРП;
- на крупный бизнес -100 МРП.
Закон №63-VII от 02.07.2021 г. опубликован 05.07.2021 г. и вступит в силу по истечении 60 календарных дней с даты публикации.
