Согласно п.3 ст.33 ТК РК допуск на рабочее место возможен только после заключения с работником трудового договора. За подобное нарушение работодатель несет административную ответственность.
Так, согласно п.1 ст.86 КоАП РК штраф за допуск к работе лица без заключения договора составляет:
- для должностных лиц -30 МРП;
- для субъектов малого бизнеса -60 МРП;
- для среднего бизнеса -80 МРП;
- для крупного бизнеса -150 МРП.
Если в течение года после выявления первого нарушения этот же работодатель допустит аналогичное нарушение повторно, штрафы будут выше (п.2 ст.86 КоАП РК). Более высокие штрафы предусмотрены и в том случае, если неоформленный работник –несовершеннолетний (п.3, п.4 ст. 86 КоАП РК).
Напомним, что при выявлении нарушения, трудовой договор с работником будет считаться заключенным с даты, когда он фактически приступил к работе. С этой же даты на работодателя будет возлагаться ответственность за возможные нарушения требований по оплате труда (невыплата в полном объеме, задержка выплаты, неначисление и невыплата пени за задержку).
Ответственность за нарушение требований по оплате труда предусмотрена п.1 ст.87 КоАП РК:
- для должностных лиц -30 МРП;
- для субъектов малого бизнеса -60 МРП;
- для среднего бизнеса -100 МРП;
- для крупного бизнеса -150 МРП.
