Напомним, СУОТ должна быть внедрена во всех организациях, как частных, так и государственных. Работодатель несет ответственность за управление профессиональными рисками и обеспечение безопасности труда своих работников. Согласно законодательству, работодатель самостоятельно осуществляет организацию СУОТ, по этой причине в разных организациях она может существенно отличаться. Для того, чтобы стандартизировать подход к созданию системы, Минтруда и разработало Типовое положение, которым следует руководствоваться при создании СУОТ в своей организации.
Принципы СУОТ, закрепленные в Типовом положении, следующие:
- обеспечение безопасных условий на рабочем месте;
- сохранение жизни и здоровья работников;
- профилактика несчастных случаев и минимизация их последствий;
- улучшение условий труда и механизмов охраны труда.
В организациях должны быть на постоянной основе обеспечены:
- инструктаж по ОТ;
- мониторинг состояния здоровья работников;
- соблюдение оптимального режима труда и отдыха;
- страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей;
- обеспечение безопасности при выполнении работы.
Разработанное Типовое положение позволит работодателю привести действующую СУОТ к стандартам, утвержденным законодательством РК, учесть все необходимые нормы, и тем самым защитить себя при проверке ГИТ. Для тех организаций, которые только намерены внедрить СУОТ, Типовое положение станет базой, которая позволит изначально создать функциональную систему.
Приказ №340 вводится в действие с 12.09.2020 г.
