Сотрудник не был в отпуске несколько лет: можно ли выплатить все накопленные отпускные сразу?

Сотрудник не был в отпуске несколько лет: можно ли выплатить все накопленные отпускные сразу?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 16.09.2024 Количество просмотров 15789
Бывает так, что сотрудник не уходит в положенный ежегодный трудовой отпуск несколько лет подряд. Тем самым у него накапливаются дни отпуска. Когда, наконец, он направляется в отпуск, встает вопрос: можно ли выплатить ему всю сумму отпускных, за те дни, что накопились в течение нескольких лет? Не повлечет ли это штрафа для работодателя? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.87-95 ТК РК работник должен ежегодно направляться в трудовой отпуск. Для этого в организации ежегодно составляется график отпусков, который утверждается работодателем учитывая пожелания работников либо отпуск устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 2 календарных недель продолжительности отпуска (п.3 ст.92 ТК РК).

Статьей 94 ТК РК предусмотрены случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Но согласно п.3 ст.94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Т.е., если работник не ходил в отпуск несколько лет (больше 2 лет подряд) это уже нарушения ТК РК.

Согласно ст.88 КоАП РК за такое нарушение на работодателя накладывается штраф:

  • на должностных лиц -20 МРП;

  • на субъектов малого предпринимательства или НКО - 40 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства -60 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства - 100 МРП.

Чтобы не получить штраф, следует оформлять перенос отпусков. Отметим, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (или его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Также вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время на основании письменного согласия работника, работодателем производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.3 ст. 95 ТК РК).

Если же направить работника в отпуск вообще нет никакой возможности, можно оформить отзыв его из отпуска. Согласно ст.115 ТК РК, в случаях отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с выплатой компенсации отпускные, выданные за период отпуска, из заработной платы работника не удерживаются.

Таким образом, если долгое время сотрудник не ходил в отпуск, это является нарушением со стороны работодателя, за что предусмотрена административная ответственность.

Работодатель был обязан отправлять работника в трудовой отпуск, либо, согласно заявлению работника, выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. При этом данную процедуру следовало закрепить письменно.

Если ничего этого своевременно сделано не было, следует выплатить сотруднику отпускные в полном объеме, но штраф за нарушение ТК РК работодателю придется уплатить.

Если вам нужна консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, или помощь специалиста по кадровому делопроизводству, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы предлагаем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с наймом, увольнением, направлением в отпуск и т.д. мы берем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Налоги

Вычет по ИПН 30 МРП с 2026 года

Налоговый вычет по ИПН в 2026 г. Размер базового налогового вычета по ИПН в Казахстане 30 МРП.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Перечень товаров, по которым ЭСФ и СНТ обязательны, изменится с 1 сентября 2025 года

На какие товары будет обязательна выписка СНТ и ЭСФ с 01.09.2025 г.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Налоги

Упрощенка 2026: что меняется

Что изменится для СНР на основе упрощенной декларации с 2026 г.

# Новости # Юридические услуги

Изменился перечень лиц, кому не требуется разрешение на привлечение иностранцев

Перечень лиц, для которых не требуются разрешение акимата на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по общеустановленному режиму, особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ИП на общеустановленном режиме. Особенности обще установленного налогового режима для ИП. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Лицензирование услуг по организации детского отдыха введут в Казахстане

Вводится лицензирование деятельности услуг по организации детского отдыха.

# Новости # Юридические услуги

Штрафы в КоАП для бизнеса пересмотрят

Пересмотр подходов к назначению штрафов субъектам предпринимательства.

# Новости # Юридические услуги

Правила ведения реестра казахстанских товаропроизводителей

Какие сферы регламентируют Правила ведения реестр казахстанских товаропроизводителей.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Юридические услуги

Правила заполнения формы заявления об участии в международной группе изменены

Как заполнить заявление об участии в международной группе.

# Новости # Юридические услуги

Понятие «цифровая реклама» вводят в Казахстане

Что такое цифровая реклама. Что такое проекционная цифровая реклама.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Технические работы в ИС ЭСФ 28 августа 2025 года

Проведение технических работ в информационной системе «Электронные счета-фактуры».

# Новости # Налоги

Список стран с льготным налогообложением с налогом на прибыль 75% от ставки КПН

Кто входит в список стран с льготным налогообложением, с налогом на прибыль 75% от ставки КПН.

# Новости # Юридические услуги

Изменились требования для пребывания иностранцев в РК

На какой срок могут въезжать в Казахстан без визы граждане Ирана, Индии и Турции.

# Новости # Юридические услуги

Получение лицензии на экспорт сырьевых товаров на elicense.kz

Получение лицензии на экспорт сырьевых товаров, включенных в перечень отечественных сырьевых товаров.

# Новости # Юридические услуги

Требования для получения лицензий и разрешений пересмотрят до конца 2025 года

Оформление лицензий и разрешений в Казахстане. Новые требования к получению лицензий.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Новости # Юридические услуги

Снятие наличных денег с банковского счета: Правила обновят

Снятие субъектами предпринимательства наличных денег с банковских счетов.

Наши сервисы