2508
Обратимся к ТК РК.
В общем случае, согласно ст.31 ТК РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет.
Однако, принять на работу несовершеннолетнего можно и с более раннего возраста:
-
достигших 15 лет (если они при этом получают основное среднее (9 классов) или общее среднее (11 классов) образование в школе;
-
достигших 14 лет –если работа выполняется в свободное от учебы время, не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения;
-
не достигших 14 лет – в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
Согласно п.3 ст.31 ТК РК, если лицу еще не исполнилось 16 лет, то трудовой договор наряду с несовершеннолетним должен подписываться одним из его законных представителей. Следовательно, на договоре должно стоять две подписи: работника и родителя (представителя).
Если же сотруднику уже исполнилось 16 лет, то трудовой договор он подписывает самостоятельно.
Однако, работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен также помнить об ограничениях и особенностях организации их режима труда.
Так, согласно пп.2 п.1 ст.26 ТК РК не допускается принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, если работа относится к категории тяжелых, вредных или с опасными условиями труда, либо если работа предусматривает полную материальную ответственность.
Также запрещено принимать сотрудников, не достигших 18 лет, на работы, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию:
-
ночные развлекательные заведения;
-
производство, перевозка и торговля алкоголем, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами;
-
игорный бизнес.
Кроме того, работников до 18 лет не допускается привлекать к работе в ночное время (п.2 ст.76 ТК РК) и к сверхурочной работе (п.1 ст.69 ТК РК).
Для работников, не достигших 18 лет, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
-
с 14-16 лет – не более 24 часов в неделю;
-
с 16-18 лет – не более 36 часов в неделю.
Что касается налогов и соцплатежей с зарплаты несовершеннолетних, то с дохода в стандартном порядке удерживается ИПН 10%, уплачиваются ОПВ, соцналог и соцотчисления, а ООСМС и ВОСМС не удерживаются, поскольку за лиц до 18 лет (т.к. они формально относятся к категории «дети»), эти платежи уплачивает государство.
Рассчитать сумму ИПН и соцплатежей к уплате, а также сумму к выдаче на руки можно с помощью бесплатного Калькулятора от «Mybuh.kz». Выберите нужный режим налогообложения вашего ИП или ТОО и сделайте расчет за пару секунд.
