Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Совместителя отозвали из отпуска по основному месту работы: нужно ли тоже делать отзыв?

Совместителя отозвали из отпуска по основному месту работы: нужно ли тоже делать отзыв?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 14.03.2022 Количество просмотров 3311
Если работник трудится в организации по совместительству (т.е. имеет основное место работы и в свободное время выполняет другую работу по второму трудовому договору), то работодатель обязан предоставлять ему отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Эта норма предусмотрена п.5 ст.92 ТК РК.

Напомним, совместительство бывает внешнее (когда основное место работы – в другой организации) и внутреннее (когда оба трудовых договора заключены с одной организацией).

Как быть, если по основному месту работы работника отозвали из отпуска? Нужно ли делать отзыв и по совместительству?

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.95 ТК РК ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть прерван (отзыв из отпуска) в случае производственной необходимости. Но при этом обязательно письменное согласие работника.

Под производственной необходимостью, согласно пп.62 ст.1 ТК РК, понимается
выполнение работ:

  • в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии;

  • в целях немедленного устранения их последствий;

  • для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества;

  • для замещения временно отсутствующего работника.

Т.е. просто одного желания работодателя для отзыва работника из оплачиваемого отпуска недостаточно. При этом ТК РК не содержит требования отзыва из отпуска совместителя, если такой отзыв сделан по основному месту работы.

Исходить нужно из наличия производственной необходимости. Если совместительство внешнее и отзыв сделан другой организацией, а у второго работодателя производственной необходимости нет – параллельно отзывать работника из отпуска по совместительству не требуется.

Аналогично с внутренним совместительством: если производственная необходимость требует отзыва работника из отпуска по основной должности, это не означает автоматического отзыва и из отпуска по совместительству. Отзывать из обоих отпусков одновременно следует только в случае, если по обеим должностям возникла производственная необходимость и работник дал на это свое письменное согласие.

Разумеется, работнику не слишком удобен вариант, когда из одного отпуска его отозвали, а из второго –нет. В этом случае он не может полноценно пользоваться отпуском, который ему предоставлен по совместительству (например, уехать на отдых). Но данный вопрос решается по согласованию с работодателем. Работник вправе не соглашаться на отзыв, либо работодатель может компенсировать ему дни дав негласный отгул или иным способом.

Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, помощь опытного бухгалтера или налогового эксперта –вам помогут специалисты «Mybuh.kz».

Вести учет и сдавать отчетность легко и быстро Вы можете с помощью нашего сервиса онлайн-бухгалтерии. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

 

 

 

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Норматив времени на оформление кадровых документов с 2025 года

Норматив времени работников служб по управлению персоналом.

# Новости # Налоги

Дивиденды за 2023 г. начислены и выплачены в 2024 г.: как облагать ИПН?

Как облагать налогом дивиденды за 2023 г., если они начислены и выплачены учредителю в 2024 г.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Юридические услуги

Может ли единственный учредитель забрать себе недвижимое имущество ТОО после ликвидации?

Переходит ли право собственности на недвижимое имущество после ликвидации ТОО единственному учредителю. Какие возникают налоговые обязательства.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Сертификат резидентства Узбекистана не надо будет апостилировать

Подтверждение резидентства Узбекистана в Казахстане. Признание официальных документов Узбекистана и Казахстана.

# Новости # Юридические услуги

Простая электронная подпись станет официальной для сделок с иностранцами

Заверение сделок с иностранцами с помощью ЭЦП.

# Новости # Юридические услуги

Правила выплаты субсидированной части зарплаты изменились

Выплата субсидированной части зарплаты по субсидированным рабочим местам.

# Новости # Юридические услуги

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Бизнес

Банки передают данные по Kaspi переводам в пользу ИП в 2024 г.

При каком условии банки передают данные по Kaspi переводам в пользу ИП.

# Новости # Юридические услуги

Изменение наказания за нарушения в сфере бухучета и за неуплату налогов

Ответственность бухгалтера за нарушения в сфере бухучета и ответственность за неуплату налогов.

Наши сервисы