Согласно данному закону, работодатель должен заключить со страховой компанией договор (страховая премия уплачивается за счет работодателя) и включить в список застрахованных своих работников. При наступлении страхового случая, когда пострадали имущественные интересы, жизнь или здоровье работника, в его пользу страховая компания произведет страховую выплату.
Однако, как быть с теми работниками, которые находятся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, или работают дистанционно? Несет ли работодатель ответственность за жизнь и здоровье таких работников? Включать ли их в список для страхования ОГПО работодателя?
Обратимся к ТК РК.
Согласно понятиям, закрепленным в ст.1 ТК РК:
-
Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
-
Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Таким образом, если работник находится в декретном отпуске, он не выполняет работу по трудовому договору, не появляется на рабочем месте. А значит, работодатель не несет ответственности за его жизнь и здоровье, страховать таких сотрудников не нужно.
Что касается сотрудника, работающего удаленно (в т.ч. по совместительству), он исполняет свои трудовые обязанности в интересах работодателя. А значит, работодатель несет за него ответственность и обязан ее страховать.
Подробнее о страховании ответственности работодателя узнайте здесь.
Вам необходима консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права? Необходимо отстоять свою позицию в трудовом споре? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
