Так, что же такое, текучесть кадров?
Под кадровой текучкой обычно понимают процентный показатель между количеством увольнений в компании и количеством новых трудоустройств в штаб. Иными словами, по кадровой текучести можно определить насколько в организации обычно задерживается рядовой сотрудник.
Определяют процент текучести по следующей формуле:
количество уволенных сотрудников следует умножить на 100 процентов, а затем разделить на общее количество работников, которые сейчас значатся в штабе. Текучесть кадров не является проблемой, если ее процентная часть составляет всего 5 или 10 процентов, если же показатели становятся выше, это явный знак: пора бить тревогу!
Основные причины увольнения?
Существует несколько основных моментов, из-за которых сотрудники чаще всего и меняют место работы.
-
если работодатель не выполняет возложенные на него обязанности и не обеспечивает своих сотрудников обещанными условиями работы;
-
если сотрудника не устраивает размер заработной платы, если она не соответствует размеру выполняемых задач или, если работодатель задерживает ее выплату;
-
если на сотрудника возлагаются те обязанности, которые в его компетенцию не входят;
-
если предприниматель отказывается соблюдать все правила и нормы, касательно трудовых отношений, прописанные в законодательстве Республики Казахстан.
Согласно многочисленным социальным исследованиям, именно данные факторы чаще всего и становятся причиной продолжительной текучки кадров в организации. Восстановится и создать необходимую для процветания организации атмосферу можно несколькими путями:
Например:
-
очевидно соблюдать все нормы и требования со своей стороны (со стороны работодателя), основанные на базе законодательства РК и заключенного соглашения/рабочего договора;
-
обязательно наличие в компании таких документов, как: инструкция рабочего порядка, кодекс этики и внутренней политики организации, правила рабочего порядка в предприятии;
-
грамотно рассчитать размер заработной платы сотрудников по методике под названием: «Методика расчётов». Ее надёжность подтверждена соответственными государственными органами по защите труда граждан РК. При этом заработная плата не должна оказать ниже положенной минимальной суммы, какая сейчас установлена в стране.
Еще больше информации, базовых и практических советов по устранению кадровой текучести в организации Вы можете узнать у сотрудников MyBuh.kz.Достаточно лишь заказать профессиональную консультацию в нашей компании.
