Обратимся к ТК РК и НК РК.
Согласно п. 2, 6 ст.140 ТК РК, если единственный учредитель является единоличным исполнительным органом ТОО, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения в этом случае оформляются актом работодателя: приказом о приеме на работу (принятии на себя обязанностей директора).
При этом, несмотря на то, что директор является одновременно и учредителем, он обязан уплачивать за себя, как за наемного работника, соцплатежи: ОПВ, ИПН, ВОСМС, ООСМС, СО.
Сделать расчет сумм к уплате можно с помощью бесплатного Калькулятора от «Mybuh.kz».
Например, если директор-учредитель ТОО на упрощенке установил себе официальную зарплату в размере 2 МЗП (120 000 тг. в 2022 г.), сумма соцплатежей за себя составит:
.png)
Что касается заполнение численности работников в ф.910.00, то согласно Правилам составления данной формы,в строке 910.00.003 указывается среднесписочная численность работников за налоговый период, которая определяется по формуле: (А+В+С+D+Е+F)/6 месяцев, где А, В, С, D, Е и F - количество работников за каждый месяц налогового периода.
В случае если среднесписочная численность работников составит дробное значение от 0,5 и выше, то такое значение подлежит округлению до целой единицы, значение ниже 0,5 округлению не подлежит.
В строке 910.00.004 указывается среднемесячная заработная плата на одного работника за налоговый период.
Следовательно, если в ТОО на упрощенке один работник-директор (он же учредитель), то в ф.910.00 указывается численность работников 1.
Если вам требуется консультация по заполнению и сдаче любой формы налоговой отчетности, вам помогут специалисты «Mybuh.kz».
Также легко и быстро заполнить ф.910.00 вы можете самостоятельно с помощью сервиса онлайн-бухгалтерии «Mybuh.kz» в рамках тарифа «Сам себе бухгалтер». Оставьте заявку и мы проконсультируем вас подробнее.
