6464 Изменения коснутся исчисления средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Напомним, что суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе и вахтовом методе работы.
В действующей редакции ТК РК нет запрета на предоставление отпуска в междусменный и межвахтовый период. Это приводит к дисбалансу при расчете рабочих часов, которые приходятся на период трудового отпуска.
Минтруда посчитало, что при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней зарплаты целесообразно применять среднегодовое количество рабочих часов (учитывая 5 или 6 дневную рабочую неделю).
В связи с этим п.7 действующих Единых правил предлагается изложить в новой редакции, согласно которой средняя зарплата работника будет исчисляться путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
При суммированном учете рабочего времени исчисление будет производиться путем умножения среднего часового заработка на среднегодовое количество рабочих часов.
Также в перечень выплат, не учитываемых при исчислении средней зарплаты, войдут суммы, выплаченные работникам в случае простоя (ст.112 ТК РК).
Поскольку во время простоя трудовая деятельность работником не осуществляется, оплата времени простоя не должна учитываться при исчислении средней зарплаты.
Документ будет на общественном обсуждении до 28.10.2021 г., введение его в действие планируется по истечении 10 календарных дней с даты публикации.
Таким образом, поправки коснутся только сменной и вахтовой работы. Расчет средней зарплаты при других методах работы будет производиться по прежним правилам.
