1021
Предполагается, что размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда. Это позволит установить четкую взаимосвязь между доходами работников и объемами производимых товаров, работ и услуг. Будет обеспечена сбалансированность на основе достаточности (обеспечения работников справедливым и адекватным доходом за их труд) и платежеспособности (возможности работодателей поддерживать свои трудозатраты на уровне, который не повлияет негативно на найм персонала и конкурентоспособность предприятия).
На основании новой методики будут внесены поправки в ТК РК и будет утвержден приказ «О методике расчета МЗП».
Напомним, в период с 2008 г. по 2018 г. размер МЗП в стране устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году произведено повышение размера МЗП в 1,5 раза – с 28 284 тг. до 42 500 тг, а в 2023 г. размер МЗП был увеличен до 70 000 тг.
В настоящее время поправки в Трудовой кодекс направлены на согласование в Администрацию Президента РК, после их одобрения начнется реализация соответствующих изменений в законодательство страны.
