Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 913 и 200 формы до 15 мая!

В Трудовой кодекс внесены изменения относительно трудовых конфликтов

В Трудовой кодекс внесены изменения относительно трудовых конфликтов

#Новости #Бизнес

Опубликовано: 19.02.2023 Количество просмотров 1189
От 2 февраля этого года депутатами одобрен закон о внесении некоторых коррективов и правок в Трудовой кодекс Республики Казахстан, а именно в те разделы и пункты, которые касаются темы трудовых конфликтов и разрешения рабочих споров.

Поправки внесены с целью улучшить алгоритм и процесс разрешения трудовых споров в стране в соответствии с ее законодательством. 

В особенности был урегулирован блок, в котором затрагиваются темы забастовок и роли согласительной комиссии в ходе решения конфликта. Итак, что же конкретно нового привнесли власти в эти статьи Трудового кодекса РК?

В первую очередь следует отметить, что значительно повысился и статус и значение самой согласительной комиссии при разрешении какой-то конфликтной ситуации на работе. Также в случае, если на рабочем месте возникает спорная ситуация (коллективный спор), то работодатель теперь обязан уведомить соответствующий трудовой орган (инспекцию) об этом. Срок обязательного уведомления составляет не более одного дня (ранее этот период был продлен до пяти дней). При этом работодатель обязуется отчитываться о текущей ситуации каждую неделю, до тех пор пока конфликт не будет сглажен окончательно. 

Для отслеживания процесса работы согласительной комиссии внедряется единый документ под названием «Соглашение о работе комиссии». О существовании этого акта, его содержании и условиях должен знать и сам работник (обязанность информирования возлагается на работодателя). 

Теперь при разрешении конфликтов индивидуального направления согласительная комиссия не должна оформлять МСБ (субъект микропредпринимательства) или некоммерческие организации.

При условии, что у компании имеется несколько представительств или филиалов в других городах Казахстана (или странах), позволяется создать отдельные согласительные комиссии в этих представительствах. Данный пункт должен быть отмечен в договоре о разрешении коллективного спора. 

Также теперь полагается организовывать единый орган при планировании забастовки в компании, которая имеет профессиональный союз (помимо этого необходимо наличие одного представителя всех сотрудников предприятия). 

Работодатель и сотрудники должны в обязательном порядке установить конкретные условия и порядок работы согласительной комиссии, для этого нужно тщательно откорректировать содержание Соглашения согласительной комиссии или же условия коллективного договора. 

Теперь заявить о нужде в согласительной комиссии имеют право сотрудники, которые на текущий период времени не работают в данном предприятии. Например, сотрудник не подал прошение в комиссию и уволился. К тому же появилась возможность и отзывать данное прошение. 

Стал гораздо проще установить процесс организации забастовки на предприятии - решение можно принимать не из пропорции два к трем, как это было ранее, а голосованием большинства. Уменьшена при этом и роль кворума конференции. Вводится также понятие «предупредительной забастовки», то есть забастовка, которая предупреждает работодателя о наличии конфликтной ситуации в составе (проводится она должна во время арбитража).

Однако о решении проведения этой забастовки нужно заранее уведомить работодателя (как минимум три рабочих дня). Уведомление должно быть представлено в письменной форме. Временный период забастовки - максимум один час. 

Вводится конкретный срок, согласно которому согласительная комиссия обязуется исполнить свои обязанности (этот период может быть продлен максимум на месяц с момента оглашения решения комиссии, но не позже). Исключение составляет лишь спор о восстановлении на трудовом месте. Если в ходе процесса комиссия постановила, что работодатель обязан выплатить N-ую сумму денег, то последний должен сделать это в период выплаты месячной зарплаты того месяца, который идет следом за принятием решения согласительной комиссии.

Из планирующихся изменений на обсуждение вынесены следующие пункты:

  • предлагается включить в коллектив трудового арбитража представителей комиссий трех сторон, чтобы повысить объективность работы созданного органа;
  • планируется добавить к обязанностям работодателя предоставление отдельных комнат/помещений работникам, чтобы те могли свободно организовывать собственные конференции, собрания и так далее. 

Названный ранее закон (закон «О внесении поправок в некоторые законодательные статьи относительно разрешения трудовых споров и конфликтов в Республике Казахстан») уже вынесен на подпись Президенту РК. 

Еще больше новостей из мира экономики, бизнеса и финансов читайте на MyBuh.kz

За оказанием юридических услуг или оформлением документации обращайтесь к профессиональным консультантам MyBuh.kz

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Бизнес

Предпринимательская деятельность без регистрации ИП: будет ли штраф

Какие штрафы предусмотрены за несвоевременное открытие ИП.

# Новости # Бизнес

Субсидирование кредитов МСБ для субъектов внутренней торговли

Меры господдержки субъектов внутренней торговли. Кто из субъектов внутренней торговли может получить субсидию по кредитам.

# Новости # Бизнес

Нужна ли лицензия репетитору

Требуется ли лицензия на оказание услуг по репетиторству. Какой ОКЭД можно использовать.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Бизнес

Юрлицо-нерезидент может получить БИН онлайн

Где и как юридическое лицо-нерезидент может зарегистрироваться в качестве налогоплательщика онлайн.

# Новости # Бизнес

Выписка подтверждающая рост НДС понадобится при подаче заявки на возмещение затрат предпринимателей

Подача заявки на возмещение затрат предпринимателей. Пакет документов для подачи заявки на возмещение затрат.

# Новости # Бизнес

Цифровизация грузоперевозок в Казахстане

Переход на электронные транспортные документы. Цифровизация грузоперевозок.

# Новости # Налоги

Налогообложение работников-инвалидов.

Как рассчитать налоги с доходов работников-инвалидов. Какими налогами облагаются доходы работников-инвалидов. Какие налоговые льготы дает статус инвалида.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Новости # Бизнес

Биометрическая идентификация при регистрации ТОО и ИП – новый Пилот

Как будет проходить биометрическая идентификация при регистрации ИП и ТОО. Каких субъектов предпринимательства коснется новый Пилотный проект.

# Новости # МРП в Казахстане

Кадастровая информация: где узнать сведения об участке в режиме онлайн

Как гражданам быстро и бесплатно получить сведения об участке в режиме онлайн.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Бизнес

Крупный бизнес обяжут заключать контракты с МСБ

Развитие и поддержка МСБ в Казахстане. Сотрудничество крупного бизнеса и МСБ.

# Новости # Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

# Новости # Бизнес

Принят закон по снижению административной нагрузки на бизнес

Какие меры административной нагрузки на бизнесисключат. С какой целью снижается административная нагрузка на бизнес.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Бизнес

Работу букмекерских контор ужесточат

Букмекерская деятельность в Казахстане. Ужесточение контроля за деятельностью букмекерских контор, казино и интернет-казино и проведением лотерей.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

Наши сервисы