В Трудовой кодекс внесены изменения относительно трудовых конфликтов

В Трудовой кодекс внесены изменения относительно трудовых конфликтов

#Новости #Бизнес

Опубликовано: 19.02.2023 Количество просмотров 1332
От 2 февраля этого года депутатами одобрен закон о внесении некоторых коррективов и правок в Трудовой кодекс Республики Казахстан, а именно в те разделы и пункты, которые касаются темы трудовых конфликтов и разрешения рабочих споров.

Поправки внесены с целью улучшить алгоритм и процесс разрешения трудовых споров в стране в соответствии с ее законодательством. 

В особенности был урегулирован блок, в котором затрагиваются темы забастовок и роли согласительной комиссии в ходе решения конфликта. Итак, что же конкретно нового привнесли власти в эти статьи Трудового кодекса РК?

В первую очередь следует отметить, что значительно повысился и статус и значение самой согласительной комиссии при разрешении какой-то конфликтной ситуации на работе. Также в случае, если на рабочем месте возникает спорная ситуация (коллективный спор), то работодатель теперь обязан уведомить соответствующий трудовой орган (инспекцию) об этом. Срок обязательного уведомления составляет не более одного дня (ранее этот период был продлен до пяти дней). При этом работодатель обязуется отчитываться о текущей ситуации каждую неделю, до тех пор пока конфликт не будет сглажен окончательно. 

Для отслеживания процесса работы согласительной комиссии внедряется единый документ под названием «Соглашение о работе комиссии». О существовании этого акта, его содержании и условиях должен знать и сам работник (обязанность информирования возлагается на работодателя). 

Теперь при разрешении конфликтов индивидуального направления согласительная комиссия не должна оформлять МСБ (субъект микропредпринимательства) или некоммерческие организации.

При условии, что у компании имеется несколько представительств или филиалов в других городах Казахстана (или странах), позволяется создать отдельные согласительные комиссии в этих представительствах. Данный пункт должен быть отмечен в договоре о разрешении коллективного спора. 

Также теперь полагается организовывать единый орган при планировании забастовки в компании, которая имеет профессиональный союз (помимо этого необходимо наличие одного представителя всех сотрудников предприятия). 

Работодатель и сотрудники должны в обязательном порядке установить конкретные условия и порядок работы согласительной комиссии, для этого нужно тщательно откорректировать содержание Соглашения согласительной комиссии или же условия коллективного договора. 

Теперь заявить о нужде в согласительной комиссии имеют право сотрудники, которые на текущий период времени не работают в данном предприятии. Например, сотрудник не подал прошение в комиссию и уволился. К тому же появилась возможность и отзывать данное прошение. 

Стал гораздо проще установить процесс организации забастовки на предприятии - решение можно принимать не из пропорции два к трем, как это было ранее, а голосованием большинства. Уменьшена при этом и роль кворума конференции. Вводится также понятие «предупредительной забастовки», то есть забастовка, которая предупреждает работодателя о наличии конфликтной ситуации в составе (проводится она должна во время арбитража).

Однако о решении проведения этой забастовки нужно заранее уведомить работодателя (как минимум три рабочих дня). Уведомление должно быть представлено в письменной форме. Временный период забастовки - максимум один час. 

Вводится конкретный срок, согласно которому согласительная комиссия обязуется исполнить свои обязанности (этот период может быть продлен максимум на месяц с момента оглашения решения комиссии, но не позже). Исключение составляет лишь спор о восстановлении на трудовом месте. Если в ходе процесса комиссия постановила, что работодатель обязан выплатить N-ую сумму денег, то последний должен сделать это в период выплаты месячной зарплаты того месяца, который идет следом за принятием решения согласительной комиссии.

Из планирующихся изменений на обсуждение вынесены следующие пункты:

  • предлагается включить в коллектив трудового арбитража представителей комиссий трех сторон, чтобы повысить объективность работы созданного органа;
  • планируется добавить к обязанностям работодателя предоставление отдельных комнат/помещений работникам, чтобы те могли свободно организовывать собственные конференции, собрания и так далее. 

Названный ранее закон (закон «О внесении поправок в некоторые законодательные статьи относительно разрешения трудовых споров и конфликтов в Республике Казахстан») уже вынесен на подпись Президенту РК. 

Еще больше новостей из мира экономики, бизнеса и финансов читайте на MyBuh.kz

За оказанием юридических услуг или оформлением документации обращайтесь к профессиональным консультантам MyBuh.kz

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Бизнес

Реестр отечественных товаропроизводителей внедрят в Казахстане

Реестр отечественных товаропроизводителей. Как попасть в реестр казахстанских производителей.

# Новости # Бизнес

В СЭЗ Астана-Технополис разрешен новый вид деятельности

Виды деятельности СЭЗ «Астана-Технополис». Строительство и ввод в эксплуатацию зданий в СЭЗ «Астана-Технополис».

# Новости # Бизнес

Ужесточены требования к работодателям, принимающим на субсидируемые рабочие места

Контроль за финансированием субсидируемых рабочих мест. Автоматизация отбора работодателей, претендующих на субсидированные рабочие места.

# Новости # Бухгалтерия

Предел по ООСМС, ВОСМС увеличат с 2026 г.

Какие пределы дохода для исчисления ООСМС и ВОСМС будут действовать с 2026 г.

# Новости # Налоги

СНР 2026: сроки перехода

Переход на новые спецрежимы с 01.01.2026 г. В какой срок нужно перейти на СНР в 2026 г.

# Новости # Бизнес

Сертификат СТ-KZ отменен: что взамен?

Что вводится взамен сертификата СТ-KZ. Как подтвердить статус казахстанского производителя.

# Полезное # Персонал

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Сколько длится декретный отпуск .Оформление декретного отпуска. Что должен знать работодатель о декретном отпуске.Выплаты и пособия при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

# Новости # Бизнес

Стоимость маркировки пивоваренной продукции

Стоимость контрольно-идентификационного знака для продукции пивоваренной отрасли.

# Новости # Налоги

Список компаний, попавших под налоговую проверку в 2025 г.

Какие компании попадают под налоговую проверку в 2025 г. Когда ожидать уведомления о начале проверки.

# Новости # Бизнес

Два таможенных поста на границе с РФ временно не будут работать

Какие пункты пропуска на границе с РФ закрываются на ремонтные работы.

# Новости # Бизнес

Закрытие пункта пропуска «Тажен» продлевается до 1 сентября 2025

Режим работы таможенного поста «Тажен» на границе Казахстана и Узбекистана. Через какие посты пропуска будет доступно перемещение физлиц и авто.

# Новости # МРП в Казахстане

Без оплаты ОСМС, ВОСМС медпомощь будет до 6 месяцев

Получение медицинской помощи без оплаты ОСМС и ВОСМС в течение 6 месяцев с даты последнего платежа.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Бизнес

СЭЗ Хоргос – Восточные ворота: пересмотрен перечень видов деятельности

Перечень приоритетных видов деятельности, осуществляемых на территории СЭЗ Хоргос Восточные ворота.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Бизнес

Разрабатывается новая программа льготного финансирования субъектов МСБ

Механизм портфельного субсидирования. Льготное финансирование субъектов МСБ в Казахстане.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Новости # Бизнес

Изменения по Астана Хаб приняли в Мажилисе РК

Господдержка инновационной деятельности. Консолидация Астана Хаб и АКФ «ПИТ».

# Полезное # Персонал

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.

В каких случаях работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитывается сумма компенсации. Облагается ли выплата налогами и отчислениями.

# Новости # Бизнес

Национальный каталог товаров (НКТ) введен в Казахстане

Национальный каталог товаров (НКТ) в ЭСФ, ККМ онлайн.

Наши сервисы