Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП 70 000 тг

    МРП 3 450 тг

  • Размер стандартного налогового вычета 14 МРП (48 300 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год 3 528 МРП (12 171 600 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие 24 038 МРП (82 931 100 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год 144 184 МРП (497 434 800 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год 20 000 МРП (69 000 000 тг)

В Трудовой кодекс внесены изменения относительно трудовых конфликтов

В Трудовой кодекс внесены изменения относительно трудовых конфликтов

#Новости #Бизнес

Опубликовано: 19.02.2023 Количество просмотров 546
От 2 февраля этого года депутатами одобрен закон о внесении некоторых коррективов и правок в Трудовой кодекс Республики Казахстан, а именно в те разделы и пункты, которые касаются темы трудовых конфликтов и разрешения рабочих споров.

Поправки внесены с целью улучшить алгоритм и процесс разрешения трудовых споров в стране в соответствии с ее законодательством. 

В особенности был урегулирован блок, в котором затрагиваются темы забастовок и роли согласительной комиссии в ходе решения конфликта. Итак, что же конкретно нового привнесли власти в эти статьи Трудового кодекса РК?

В первую очередь следует отметить, что значительно повысился и статус и значение самой согласительной комиссии при разрешении какой-то конфликтной ситуации на работе. Также в случае, если на рабочем месте возникает спорная ситуация (коллективный спор), то работодатель теперь обязан уведомить соответствующий трудовой орган (инспекцию) об этом. Срок обязательного уведомления составляет не более одного дня (ранее этот период был продлен до пяти дней). При этом работодатель обязуется отчитываться о текущей ситуации каждую неделю, до тех пор пока конфликт не будет сглажен окончательно. 

Для отслеживания процесса работы согласительной комиссии внедряется единый документ под названием «Соглашение о работе комиссии». О существовании этого акта, его содержании и условиях должен знать и сам работник (обязанность информирования возлагается на работодателя). 

Теперь при разрешении конфликтов индивидуального направления согласительная комиссия не должна оформлять МСБ (субъект микропредпринимательства) или некоммерческие организации.

При условии, что у компании имеется несколько представительств или филиалов в других городах Казахстана (или странах), позволяется создать отдельные согласительные комиссии в этих представительствах. Данный пункт должен быть отмечен в договоре о разрешении коллективного спора. 

Также теперь полагается организовывать единый орган при планировании забастовки в компании, которая имеет профессиональный союз (помимо этого необходимо наличие одного представителя всех сотрудников предприятия). 

Работодатель и сотрудники должны в обязательном порядке установить конкретные условия и порядок работы согласительной комиссии, для этого нужно тщательно откорректировать содержание Соглашения согласительной комиссии или же условия коллективного договора. 

Теперь заявить о нужде в согласительной комиссии имеют право сотрудники, которые на текущий период времени не работают в данном предприятии. Например, сотрудник не подал прошение в комиссию и уволился. К тому же появилась возможность и отзывать данное прошение. 

Стал гораздо проще установить процесс организации забастовки на предприятии - решение можно принимать не из пропорции два к трем, как это было ранее, а голосованием большинства. Уменьшена при этом и роль кворума конференции. Вводится также понятие «предупредительной забастовки», то есть забастовка, которая предупреждает работодателя о наличии конфликтной ситуации в составе (проводится она должна во время арбитража).

Однако о решении проведения этой забастовки нужно заранее уведомить работодателя (как минимум три рабочих дня). Уведомление должно быть представлено в письменной форме. Временный период забастовки - максимум один час. 

Вводится конкретный срок, согласно которому согласительная комиссия обязуется исполнить свои обязанности (этот период может быть продлен максимум на месяц с момента оглашения решения комиссии, но не позже). Исключение составляет лишь спор о восстановлении на трудовом месте. Если в ходе процесса комиссия постановила, что работодатель обязан выплатить N-ую сумму денег, то последний должен сделать это в период выплаты месячной зарплаты того месяца, который идет следом за принятием решения согласительной комиссии.

Из планирующихся изменений на обсуждение вынесены следующие пункты:

  • предлагается включить в коллектив трудового арбитража представителей комиссий трех сторон, чтобы повысить объективность работы созданного органа;
  • планируется добавить к обязанностям работодателя предоставление отдельных комнат/помещений работникам, чтобы те могли свободно организовывать собственные конференции, собрания и так далее. 

Названный ранее закон (закон «О внесении поправок в некоторые законодательные статьи относительно разрешения трудовых споров и конфликтов в Республике Казахстан») уже вынесен на подпись Президенту РК. 

Еще больше новостей из мира экономики, бизнеса и финансов читайте на MyBuh.kz

За оказанием юридических услуг или оформлением документации обращайтесь к профессиональным консультантам MyBuh.kz

Насколько полезна была статья?

(0)

Больше интересных статей

#Новости #Бизнес

Майнинг будет подлежать лицензированию

С какого периода вводится лицензирование деятельности майнеров. По какой ставке будет исчисляться плата за майнинг, если деятельность ведется без лицензии.

#Новости #Бизнес

В Америке запретили выпуск токена от Binance

Аналитики считают, что это решение вызовет критический бум в сфере цифровых активов

#Полезное #О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

#Новости #Юридические услуги

Дополнительные взносы учредителей ТОО: можно ли вносить и затем изымать?

Можно ли учредителю ТОО вносить дополнительные денежные взносы в имущество ТОО. Можно ли затем изъять взнос не деньгами, а имуществом. Облагаются ли такие операции НДС.

#Новости #Бизнес

В Казахстане изменились правила торговли

Что изменилось в правилах ведения торговли в Казахстане. С какой даты изменения вступают в силу.

#Новости #Налоги

Розничный налог в 2023 г.: закон подписан

Какие условия применения розничного налога вводятся с 01.01.2023 г. в Казахстане.

#Новости #Бизнес

Успейте подать заявку на включение в реестр субъектов социального предпринимательства по г.Алматы

В какой срок и куда нужно подать заявку для включения в реестр субъектов социального предпринимательства.

#Новости #Бизнес

Предельные размеры земельных участков для КХ на 2023 г.

Какие максимальные размеры земельных участков для ведения крестьянского или фермерского хозяйства утверждены в Казахстане с 2023 г.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

#Новости #Бизнес

Продлевается запрет на вывоз лома и металлических отходов

На какие виды лома и отходов цветных и черных металлов продлят запрет на вывоз с территории Казахстана. На какой срок планируется продлить запрет.

#Полезное #ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 200 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

#Новости #Бизнес

Заявку на грант на развитие бизнеса можно подать с 20 февраля

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

#Новости #Бизнес

Стартовал прием онлайн-заявок на субсидии для АПК

Где фермеры могут подать онлайн-заявку на получение государственной субсидии.

#Новости #Бизнес

Членские взносы в «Атамекен» в 2023 г.: надо ли платить малому бизнесу?

Нужно ли субъектам малого бизнеса уплачивать членские взносы в НПП «Атамекен» в 2023 г.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

#Новости #Бизнес

Маркировка табачных изделий: внесены изменения

Рассказываем, что изменилось в отношении маркировки табачных изделий и какие коды поменялись

#Новости #НДС, СНТ, ЭСФ

Изменения по ЭСФ с 21 мая 2023 г.

Кого коснутся изменения касательно выписки ЭСФ с 21.05.2023 г. Кому можно будет не выписывать ЭСФ при выдаче фискального чека.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

#Новости #Юридические услуги

Работник предупредил об увольнении: можно ли задержать его дольше, чем на месяц?

Может ли работодатель не отпускать работника больше месяца, если работник уже письменно предупредил о своем увольнении.

#Новости #Юридические услуги

Может ли работник выслать заявление на отпуск или увольнение через WhatsApp

Имеет ли силу заявление работника, которое написано собственноручно и выслано работодателю посредством WhatsApp.

Новые видео на Youtube youtube-image

Наши сервисы

НАЗАД

Комментарии

Комментарии пока отсутствуют. Будьте первыми кто оставит

Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...