3572
Обратимся к ТК РК.
Согласно пп.4 п.5 ст.87 ТК РК работники имеют право на несколько видов социальных отпусков, в т.ч.:
-
отпуск без сохранения заработной платы;
-
учебный;
-
отпуск в связи с беременностью и родами;
-
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
-
отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более 3 рабочих дней в течение года;
-
отпуск на постановку на учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее 3 рабочих дней.
Предоставление таких отпусков оформляется актом работодателя.
Согласно п.2 ст.100 ТК РК отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставляется на основании письменного заявления работника, в котором указывается его продолжительность. Подтверждается право на данный отпуск свидетельством о рождении ребенка.
Но следует иметь ввиду, что работник вправе использовать этот отпуск полностью или по частям (т.е. использовать часть, выйти на работу, затем опять уйти в отпуск).
Согласно п.4 ст.100 ТК РК если декретница планирует выйти на работу до истечения отпуска, она обязана уведомить об этом работодателя за месяц.
При этом не имеет значения, на какой период работница выходит из отпуска (вправе выйти даже на 1 день). После этого она вправе опять написать заявление на отпуск по уходу и уйти.
Это создает определенную сложность при включении ее в график отпусков. Но, тем не менее, включение ее в график возможно, как и предоставление отпуска вне графика (по соглашению сторон), согласно ст.93 ТК РК.
Разумным вариантом будет уточнить у самой работницы ее планы на текущий год и исходя из этого включить или не включать ее отпуск в график отпусков.
Если вам требуется консультация юриста в связи с трудовыми спорами, или помощь специалиста по кадровому делопроизводству –вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
