Внесены изменения в ТК РК по разрешению трудовых споров и конфликтов

Внесены изменения в ТК РК по разрешению трудовых споров и конфликтов

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 19.02.2024 Количество просмотров 1118
Президентом подписан закон №199-VII от 15.02.2023 г. касательно упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов. Это позволит усовершенствовать процедуру регулирования трудовых конфликтов и организацию переговорных процессов между работодателем и работниками.

Сокращен срок, в течение которого работодатели обязаны информировать трудовую инспекцию о возникновении коллективного трудового спора. Если ранее сделать это требовалось в срок до 5 дней, то теперь информировать госорган нужно немедленно. Затем работодатель обязан еженедельно информировать инспекцию труда о ситуации до окончательного разрешения спора.

Также поправки предусматривают усиление роли и повышение статуса согласительной комиссии. Порядок работы комиссии теперь должен отражаться в едином локальном нормативно-правовом акте – Соглашении о работе комиссии. Работодатель обязан знакомить работника с таким Соглашением.

Согласительные комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров не обязаны создавать:

  • субъекты микропредпринимательства;

  • НКО с численностью работников не более 15 человек;

  • домашние работники.

Если у организации есть филиалы, в т.ч. зарубежные, работодатель вправе в коллективном договоре закрепить вопрос о создании дополнительных согласительных комиссий в филиалах и представительствах.

В Согласительную комиссию для решения трудового спора вправе обратиться не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные –даже те, кто в период трудовых отношений не написал заявления в комиссию. Также появляется возможность отзыва заявления.

Оговорены конкретные сроки исполнения решения согласительной комиссии: в установленный ею срок, но не позднее месяца со дня вынесения решения (кроме спора о восстановлении на работе). Суммы, взысканные с Работодателя по решению комиссии, выплачиваются заявителю в срок, установленный для выплаты зарплаты ближайшего месяца после вынесения решения комиссии.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников.

Усилено регулирование вопроса проведения забастовок. Так, если на предприятии есть профсоюз и выборный представитель работника одновременно – для принятия решения о забастовке создается единый орган.

Решение о проведении забастовки можно будет принимать не 2/3 голосов, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции. Вводится новое понятие «часовая предупредительная забастовка». Ее можно провести однократно в период арбитража, но работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

В состав трудового арбитража будут включены также представители трехсторонних комиссий.

Закон вводится в действие по истечении 60 календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Нет желания самостоятельно заниматься кадровыми вопросами? Поможет «Mybuh.kz». Мы предоставляем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с документальным оформлением работников и отчетностью по кадрам мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы проконсультируем вас подробнее.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Договор ГПХ будет запрещено заключать, если в нем есть признаки трудового договора

Признаки трудового договора. Отличия трудового договора от договора ГПХ.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Новости # Юридические услуги

Штатное расписание предприятий и зарплата будут учитываться в Енбек.кз

Информация для внесения на портал Enbek.kz. Занесение штатного расписания и сведений о зарплате на портал Enbek.kz.

# Новости # Юридические услуги

К поставщикам услуг по бухучету и сдаче отчетности в ЕАЭС утвердят требования

Требования к поставщикам услуг по бухучету и предоставлению отчетности в ЕАЭС.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Изменения для охранных организаций

Проверка охранной организации.  Кто может быть учредителем частной охранной организации. Кого нельзя принимать охранником.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Бухгалтерия

Kaspi и чек ККМ: когда выбивать и какой вид оплаты указывать.

Как правильно провести по кассе оплату через Каспи.

# Новости # Юридические услуги

Квартира переделана под магазин: является ли она коммерческой недвижимостью?

Считается ли коммерческой недвижимостью квартира на первом этаже жилого многоквартирного дома, оборудованная под магазин.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # МРП в Казахстане

Как получить справку об отсутствии налоговой задолженности онлайн.

Где и как получить справку об отсутствии налоговой задолженности не выходя из дома.

# Новости # Юридические услуги

Пилотный проект по прекращению деятельности юрлица по основанию ликвидации

Как ликвидировать ТОО в Казахстане в автоматизированном режиме. Как упрощенно закрыть ТОО в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Правила пребывания иностранцев в РК изменились

Правила въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан. Учет иностранцев, прибывающих на территорию Казахстана.

# Новости # МРП в Казахстане

Кадастровая информация: где узнать сведения об участке в режиме онлайн

Как гражданам быстро и бесплатно получить сведения об участке в режиме онлайн.

# Новости # Юридические услуги

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

Наши сервисы