Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Вопрос от работника: какие документы надо предоставить начальству, чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком?

Вопрос от работника: какие документы надо предоставить начальству, чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 05.03.2022 Количество просмотров 3195
Работодатель просит чуть подробнее разъяснить кейс (согласно статье 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан). Сотрудник просит предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком (свидетельство о рождении ребенка также предоставлено). Параллельно с этим работодатель получает справку о том, что второй родитель ребенка в отпуск отправлен не был.&

Вопрос: может ли работодатель отпустить сотрудника в отпуск по уходу за ребёнком, если известно, что второй родитель нигде официально не работает? Может быть сотрудник обязан прислать какой-то дополнительный акт или документ?

Итак, на самом деле все довольно просто и ясно. Согласно Трудовому законодательству Республики Казахстан (а именно статья 100, пункт 2) отпуск по уходу за ребёнком, без дальнейшего сохранения зарплаты (до трехлетнего возраста) предоставляется сотруднику в том случае, если работник предоставил начальству заявление в письменной форме (с указанием конкретных дат и сроков продолжительности отпуска), а также документ, подтверждающий рождение ребенка (опять же, свидетельство о рождении или иная аналогичная бумага). Другие условия и кейсы в трудовом кодексе РК не рассматриваются. На основании этой информации можно утверждать, что не имеет права требовать у сотрудника какие-то другие, дополнительные формы и документ (если иное не указано в Трудовом Кодексе Республики Казахстан). 

Также работодателю стоит помнить о необходимости прекращения отчисления заработной платы сотрудника, в связи с уходом последнего в декретный отпуск. Для этого, изменения вносятся в раздел Кадрового учета, в окне Кадровых изменений компании (организации) с указанием срока (до трёх лет). Данный документ обычно относят к категории социальных отпусков компания. В случае, если на место ушедшего сотрудника принимается новый работник, изменения в документе вносятся, как «Освобождение должности или ставки». 

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам предоставления отпуска ежегодного или декретного сотрудникам» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # МРП в Казахстане

Форма 250.00 и 270.00: в чем разница?

Чем отличаются декларации 250.00. и 270.00 для декларирования доходов физических лиц. Какую форму сдавать в 2024 г.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Норматив времени на оформление кадровых документов с 2025 года

Норматив времени работников служб по управлению персоналом.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Пилотный проект по прекращению деятельности юрлица по основанию ликвидации

Как ликвидировать ТОО в Казахстане в автоматизированном режиме. Как упрощенно закрыть ТОО в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Сертификат резидентства Узбекистана не надо будет апостилировать

Подтверждение резидентства Узбекистана в Казахстане. Признание официальных документов Узбекистана и Казахстана.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Новости # Юридические услуги

Может ли единственный учредитель забрать себе недвижимое имущество ТОО после ликвидации?

Переходит ли право собственности на недвижимое имущество после ликвидации ТОО единственному учредителю. Какие возникают налоговые обязательства.

# Новости # Юридические услуги

Нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности

Нормативы для определения и обоснования необходимой нормативной численности, норм времени, норм обслуживания работников.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

Наши сервисы