23884
Нормативная база увольнения директора ТОО.
Основания для расторжения трудового договора с наемным работником (в т.ч. с директором) по инициативе работодателя предусмотрены ст.49 ТК РК. В этом случае процедура увольнения директора аналогична процедуре увольнения любого другого наемного работника.
О том, как уволить сотрудника, узнайте здесь.
Но кроме этого, дополнительные основания для увольнения директора предусмотрены п.2 ст.140 ТК РК: «…в случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) трудовые отношения с руководителем исполнительного органа могут быть прекращены на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственника лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица».
При этом собственником имущества выступает участник (участники) ТОО. Обосновывать условия, причины или мотивы увольнения директора собственник имущества при этом не обязан.
О том, как уволить сотрудника за мошенничество, узнайте здесь.
О том, как уволить сотрудника за прогулы, узнайте здесь.
Решения участников ТОО об увольнении директора принимаются в форме:
-
Решения (если ТОО состоит из одного участника);
-
Протокола общего собрания участников (если ТОО состоит из нескольких участников).
Порядок проведения общего собрания участников ТОО регламентирован законом №220-1 от 22.04.1998 г. «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
В Решении или Протоколе участник вправе (но не обязан) указать причину досрочного расторжения трудового договора с директором. С Решением нужно ознакомить увольняемого директора.
Обратите внимание, что если обычных работников нужно уведомлять о грядущем увольнении как минимум за месяц, то при увольнении руководителя по решению собственника срок предупреждения законом не устанавливается. Следовательно не будет нарушением, даже если предупредить директора об увольнении за один день. Но эта норма действует только если меняется состав учредителей или участников ТОО. Если же увольнение директора производится по причине, предусмотренной ст.49 ТК РК, то необходимо соблюсти все условия и сроки, как и в отношении любого другого наемного работника.
Как оформить документы на увольнение директора?
Увольнение директора ТОО оформляется приказом. Подписывает его лицо, уполномоченное на это:
-
решением учредителей;
-
решением собственника имущества ТОО;
-
документами, утверждаемыми учредителями или собственниками ТОО (пункт 4 статьи 140 ТК РК).
Копию изданного приказа нужно вручить директору лично под роспись в течение 3 рабочих дней с даты издания. Если вручить копию лично нет возможности, директору направляется письмо с уведомлением (п.3 ст.61 ТК РК).
Затем, согласно ст.62 ТК РК, директору выдается его трудовая книжка или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность. Выдается он в день прекращения трудового договора. Запись в трудовую книжку может сделать сам директор или уполномоченное лицо. Запись заверяется печатью компании.
Также по требованию уволенного работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием:
-
должности;
-
времени работы и размера заработной платы;
-
характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе;
-
другие документы, предусмотренные ст.35 ТК РК.
В течение 3 рабочих дней после расторжения трудового договора директору выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (при наличии).
Если в трудовом договоре с директором установлены дополнительные компенсации за досрочное расторжение трудового договора, то их также следует выплатить вместе с зарплатой.
Как директору передать дела?
Законодательство не регламентирует процедуру передачи дел от бывшего директора новому работнику или учредителю. Но на практике обычно составляется акт приема-передачи, по которому передаются следующие документы:
-
оригиналы учредительного договора и Устава;
-
оригиналы банковских, бухгалтерских документов и отчетов;
-
оригиналы свидетельства о праве собственности, договоры;
-
оригиналы лицензий;
-
печать организации;
-
ключи от сейфов, банковских ячеек, кабинетов;
-
техника, ценные вещи, находящиеся в пользовании директора.
Если директор не является единственным работником и штат ТОО позволяет – можно сформировать специальную комиссию из работников, которая примет дела.
Поскольку директор является материально-ответственным лицом, до приема-передачи дел следует провести инвентаризацию ТМЦ в организации. Это позволит убедиться, что за уволенным директором не числится недостач и хищений, а сам директор будет уверен, что ему не предъявят материальные претензии после увольнения.
Отметим, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества и документации работодателя (п.5 ст.56 ТК РК).
Если вам требуется консультация опытного специалиста по кадровому делопроизводству, консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам поможет «Mybuh.kz». Помимо консультаций мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга ИП и ТОО: подбор, оформление, увольнение сотрудников в соответствии с ТК РК вы можете поручить нам. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
