137567
Но с другой стороны, у работника могут быть свои планы. Либо отношения между работодателем и работником сложились не лучшим образом и работник не хочет задерживаться в организации. Можно ли уволиться, не отрабатывая положенный месячный срок?
Такая возможность есть, и она предусмотрена этой же ст.56 ТК РК.
Так, согласно п.2 ст.56 ТК РК, стороны могут договориться и с письменного согласия работодателя срок отработки может быть сокращен или вовсе отменен (бывают случаи, когда увольнение происходит буквально одним днем).
Если же работодатель не согласен добровольно сократить срок отработки, можно воспользоваться п.3 ст.56 ТК РК. Она гласит, что если работодатель не выполняет условия трудового договора (задерживает зарплату и т.д.), работник может уведомить его о невыполнении этих условий. Уведомление следует подать письменно и получить на него входящий штамп организации. Если по истечении 7 рабочих дней с даты подачи уведомления ситуация не изменилась, и работодатель продолжает нарушать условия трудового договора, то работник подает заявление об увольнении и вправе уволиться, отработав не 1 месяц, а только 3 рабочих дня.
Если же работодатель не нарушает условия трудового договора -воспользоваться возможностью уволиться досрочно не получится. В этом случае работнику придется со своей стороны также соблюсти условие обязательной отработки.
Если у вас возник трудовой спор, требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права –вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также мы оказываем консультационные услуги по любым вопросам, связанным с ведением бухгалтерского учета и налогообложения, в т.ч. налогообложения нерезидентов. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
