12165
Обратимся к ТК РК.
Право на ежегодный трудовой отпуск закреплено в пп.7 п.1 ст.22 ТК РК. Согласно пп.16 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан этот отпуск работнику предоставлять. Порядок предоставления отпуска регулируется ст.92 и ст.93 ТК РК.
Согласно п.1 ст.92 ТК РК, отпуск может быть предоставлен в любое время года по соглашению сторон. Очередность выхода в отпуск регламентируется графиком отпусков (ст.93 ТК РК) или устанавливается вне графика, опять же по соглашению сторон.
Запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или его части более 2 лет подряд установлен п.3 ст.94 ТК РК.
Таким образом, ТК РК с одной стороны закрепляет за работником право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с другой –закрепляет за работодателем обязанность по его предоставлению.
При этом понятия «сгоревший» отпуск или его аналогов ТК РК не предусматривает. Это значит, что даже если работник не использовал свой отпуск, то по истечении 2 лет он не теряет на него права. По закону накопленные дни не могут «сгорать». Даже если такое положение закрепить во внутренних документах работодателя, это норма будет противоречить действующему законодательству, а значит –будет незаконной.
Более того, закрепив официально «сгорание» отпуска в своих локальных документах работодатель создаст тем самым условия, ухудшающие права работника. А это является основанием для обращения работника в суд.
Работодателю следует также помнить, что за непредоставление ежегодного трудового отпуска предусмотрена административная ответственность. Согласно ст.88 КоАП РК, непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 лет подряд влечет штраф:
-
на должностных лиц – 20 МРП;
-
на субъектов малого предпринимательства или НКО -40 МРП;
-
на субъектов среднего предпринимательства -60 МРП;
-
на субъектов крупного предпринимательства – 100 МРП.
Как же быть, если отправить работника в отпуск не позволяет текущая ситуация на работе (нет замены, пиковый сезон и т.д)?
Здесь необходимо учесть, что график отпусков составляется самим работодателем с учетом мнения работников. Поэтому следует составить график так, чтобы отпуск приходился на тот период, когда работник наименее загружен. Если этот срок подошел по графику, достаточно издать приказ и направить работника в отпуск. Желание и согласие работника повторно при этом запрашивать не требуется.
Также всегда есть возможность предоставить отпуск чуть раньше или чуть позже графика по соглашению сторон, с учетом текущей ситуации на работе.
Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, специалиста по кадрам или опытного бухгалтера –вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
