Можно ли расторгнуть договор о спортивной деятельности с беременной спортсменкой?

Для подготовки профессиональных спортсменов со спортсменами высокого класса, тренерами и специалистами в области физической культуры и спорта, осуществляющими подготовку спортсменов высокого класса, заключаются договора о спортивной деятельности. Если после заключения такого договора выяснилось, что спортсменка беременна и не может выполнять свои обязательства, имеет ли право компания расторгнуть договор? Или следует продолжать выплачивать ей вознаграждение, даже если она не ходит на тренировки? Давайте разберемся…

Обратимся к нормативной базе.

Существует Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры №296 от 28.07.2014 г. «Об утверждении размеров выплат денег по договорам о спортивной деятельности со спортсменами высокого класса, тренерами и специалистами в области физической культуры и спорта, осуществляющими подготовку спортсменов высокого класса».

Согласно данному Приказу утверждены:

1. размеры выплат денег по договорам о спортивной деятельности со спортсменами высокого класса;

2. размеры выплат денег по договорам с тренерами и специалистами в области физической культуры и спорта, осуществляющими подготовку спортсменов высокого класса.

Договора о спортивной деятельности не являются трудовыми договорами и не регулируются ТК РК. Между тем, именно ТК РК не позволяет работодателю увольнять беременную работницу.

Поскольку данный договор не относится к трудовым, то компания вправе расторгнуть договор со спортсменкой за неисполнение условий договора, даже если она беременна. Также компания вправе не выплачивать вознаграждение по договору, если спортсменка не выполняла его условия. При этом необходимо зафиксировать факты отсутствия спортсменки на тренировках, чтобы подтвердить неисполнение ею условий договора.

Если вам требуется консультация юриста или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.